10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



فيما يخص إجراءات التوقيف


شاطر
 #1  
31/5/2016, 5:13 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : jhjhjh
المشاركات : 122
نقاط : 148
تاريخ التسجيل : 06/02/2012
العمل : hghfr
افتراضي فيما يخص إجراءات التوقيف

السلام عليكم يا اخواني الكرام
اريد من حضراتكم الكرام اعطاء الاجراءات المتبعة في حالة توقيف الموظف من حيث الخصم الراتب الى غاية مثوله امام مجلس التاديب. وهل يخصم 50% من الراتب الصافي و كيف يكون ذللك :confused:


 #2  
1/6/2016, 5:38 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : tinezouatine
المشاركات : 11
نقاط : 11
تاريخ التسجيل : 23/02/2015
العمل : chaumeur pour le moment
افتراضيرد: فيما يخص إجراءات التوقيف

بالطبع يكون الخصم من الأجر الصافي أي نقسم الأجر الصافي على إثنان ثم يضاف إليه الأجر الوحيد


 #3  
5/6/2016, 3:38 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : jhjhjh
المشاركات : 122
نقاط : 148
تاريخ التسجيل : 06/02/2012
العمل : hghfr
افتراضيرد: فيما يخص إجراءات التوقيف

هل من سند قانوني او مرسوم ان امكن






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة