10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

قسم طلبات واستفسارات الموظفين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



شهادة الانتداب


شاطر
 #1  
الأربعاء 20 أبريل 2016, 22:38
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 89
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 28/06/2015
العمل : secretariat
افتراضيشهادة الانتداب

رحبا.أنا موظفة و متحصلة على شهادة االماستر في العلوم الاقتصادية و أود المشاركة في مسابقات الدكتوراه ل م د لكن هناك جامعات تطلب شهادة الانتداب على المترشحين الأجراء لتكوين ملف الدكتوراه من أجل المشاركة في الدكتوراه و أنا واحدة من هؤلاء حيث أن مديري في العمل رفض اعطائي شهادة الانتداب مبررا ذلك بالمادة في الجريدة الرسمية الخاص بالوظيف العمومي و التي تنص على الحالات التي يمنح فيها الانتداب للموظف و حالة دراستي في الدكتوراه لاتتماشى و هذه المادة.
أرجو من الاخوة الكرام أن يساعدودني و ان كانت هناك أية اقتراحات أو حلول لا يبخلوا بها علي .
أرجو الرد من فضلكم و عذرا على الازعاج


 #2  
الجمعة 22 أبريل 2016, 09:16
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 89
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 28/06/2015
العمل : secretariat
افتراضيرد: شهادة الانتداب

يرفع للنفع


 #3  
السبت 23 أبريل 2016, 08:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : internet
المشاركات : 57
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 29/05/2015
العمل : C
افتراضيرد: شهادة الانتداب

merci c intéressant


 #4  
السبت 23 أبريل 2016, 20:42
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3111
نقاط : 5894
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: شهادة الانتداب

على ماذا اعتمد مدير الجامعة فى طلب الانتداب ا؟؟؟


 #5  
السبت 23 أبريل 2016, 20:53
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3111
نقاط : 5894
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: شهادة الانتداب

الانتداب المنصوص عليه فى القانون الاساسى لا يكون بشهادة  بل يكون بقرار وتترتب عنه وضعية قانونية ......


من له دراية بالموضوع ينورنا ويخبرنا بالنص القانونى الذى تطلب بموجبه بعض الجامعات الترخيص من البعض  والانتداب من البعض الاخر 


 #6  
الأحد 24 أبريل 2016, 21:04
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 89
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 28/06/2015
العمل : secretariat
افتراضيرد: شهادة الانتداب

النص رقم 503 / 99​

الموضوع: انتداب الموظفين من المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية
المرجع: المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات والإدارات العمومية.

لقد بلغني أن أحكام المادة 94 فقرة 2 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 المذكور أعلاه، والمتعلقة بانتداب الموظفين من قطاع المؤسسات والإدارات العمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية، كانت محل العديد من التفسيرات أثناء تطبيقها.
لذلك، وحرصا على التطبيق المنسجم والموحد لهذه الأحكام، يشرفني أن أذكركم أن الانتداب وضعية قانونية من شأنها تمكين الموظف من ممارسة مهامه في قطاعات عمل عمومية غير قطاع المؤسسات والإدارات العمومية، مع احتفاظه بحقوقه في الأقدمية في الرتبة، الترقية في الدرجات والإحالة على التقاعد لدى هيئته المستخدمة الأصلية.
بالطبع فإن الموظف الذي يرعب في الانتداب ينبغي عليه تقديم طلب خطي والحصول على الموافقة المسبقة للهيئة العمومية المستقبلة وكذا الهيئة المستخدمة الأصلية.
ويجدر التوضيح أن الانتداب إلى قطاعات عمل أخرى عمومية يمثل صيغة تمكن ضمان الاستفادة من تجربة الموظفين ومؤهلاتهم المكتسبة في قطاع الوظيف العمومي.
وعليه، وبغية ضمان مردودية أحسن لهذه الصيغة، يبدو من الضروري حصر انتداب الموظفين إلى قطاعات عمل أخرى عمومية على الموظفين الذين ينتمون على الأقل إلى رتبة متصرف أو إلى رتبة معادلة، دون سواهم، لشغل أو ممارسة وظائف تأطيرية لدى الهيئة المنتدب لديها.
وتجدر الإشارة في الأخير أن النسبة القصوى للموظفين الذين يمكنهم الاستفادة من الانتداب من مؤسسة أو إدارة عمومية إلى قطاعات عمل أخرى عمومية لا ينبغي أن تفوق نسبة 5% من التعداد الحقيقي للسلك الذي ينتمي إليه الموظف المعني، طبقا لأحكام الفقرة 2 من المادة 94 من المرسوم رقم 85-59 المؤرخ في 23 مارس 1985 السالف الذكر.
ويتم الانتداب لفترة لا تفوق الخمس سنوات.
نظرا لما سبق، اطلب منكم اتخاذ الإجراءات الضرورية قصد السهر على التطبيق الصارم لهذه الرسالة المنشور وضمان النشر الواسع لها.

المديرية العامة للوظيفة العمومية
النص رقم 07 ك خ/ م ع و ع/2007
الجزائر في 15 أوت 2007


 #7  
الأحد 24 أبريل 2016, 21:07
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 89
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 28/06/2015
العمل : secretariat
افتراضيرد: شهادة الانتداب

وضعية الانتداب إما أن تكون بطلب من الموظف المعني أو بقوة القانون.
يكون الإنتداب بقوة القانون لتمكين الموظف من ممارسة :
- وظيفة عضو في الحكومة،
- عهدة انتخابية دائمة في مؤسسة وطنية أو جماعة إقليمية،
- وظيفة عليا للدولة أو منصب عالٍ في مؤسسة أو إدارة عمومية غير تلك التي ينتمي إليها،
- عهدة نقابية دائمة وفق الشروط التي يحددها التشريع المعمول به،
- متابعة تكوين منصوص عليه في القوانين الأساسية الخاصة،
- تمثيل الدولة في مؤسسات أو هيئات دولية،
- متابعة تكوين أو دراسات، إذا ما تم تعيين الموظف لذلك من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

و يكون الانتداب بطلب من الموظف لتمكينه من ممارسة :
- نشاطات لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى و/أو في رتبة غير رتبته الأصلية،
- وظائف تأطير لدى المؤسسات أو الهيئات التي تمتلك الدولة كل رأسمالها أو جزءا منه،
- مهمة في إطار التعاون أو لدى مؤسسات أو هيئات دولية.

و يجري تجسيد الإنتداب بموجب قرار إداري فردي من السلطة أو السلطات المؤهلة، لمدة دنيا قدرها ستة (6) أشهر ومدة قصوى قدرها خمس (5) سنوات.

هذا طبقا لقانون الوظيفة العمومية .. و هذه هي الإجراءات العملية إضافة إلى محتوى التعليمة أعلاه.

غير أن فتــرة الانـتداب للحالات المنصوص عليها في المــادة 134 أعــلاه تساوي مدد شغل الوظيفة أو العهدة أو التكوين أو الدراسات التي تم الانتداب من أجلها.

المادة 137 : يخضـع الموظف المنتدب للقواعد التي تحكم المنصب الذي انتدب إليه.

يتم تقييم الموظف المنتدب ويتقاضى راتبه من قبل الإدارة العمومية أو المؤسسة أو الهيئة التي انتدب إليها.

غير أنه يمكن الموظف الذي انتدب للقيام بتكوين أو دراسات أن يتقاضى راتبه من المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها.

المادة 138 : يعاد إدماج الموظف في سلكه الأصلي، عند انقضاء مدة انتدابه، بقوة القانون ولو كان زائدا عن العدد.

المادة 139 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.


 #8  
الخميس 28 أبريل 2016, 22:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : internet
المشاركات : 57
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 29/05/2015
العمل : C
افتراضيرد: شهادة الانتداب

upload pleasz


 #9  
الخميس 05 مايو 2016, 18:41
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 89
نقاط : 126
تاريخ التسجيل : 28/06/2015
العمل : secretariat
افتراضيرد: شهادة الانتداب

upload pleasz






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة