10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

قسم طلبات واستفسارات الموظفين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي إستفسار من فضلكم


شاطر
 #1  
الإثنين 07 مارس 2016, 10:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 94
نقاط : 150
تاريخ التسجيل : 16/01/2012
العمل : fonctionnair
افتراضيف/ي إستفسار من فضلكم

السلام عليكم هل عقوبة التوقيف عن العمل لمدة 03 أيام تستلزم خصم 03 أيام من الراتب الشهري للمعني


 #2  
الإثنين 07 مارس 2016, 10:57
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 126
نقاط : 170
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : جيد
افتراضيرد: ف/ي إستفسار من فضلكم

في حالة الغياب دون اذن او مبرر 


فالمسؤول عنك يتخذ اجراء 
اما استفسار توضح فيه سبب الغياب 
او تنبيه شفهي 
او توجيه انذار 


او يتخذ المسؤول اجراء مباشرة الا وهو الخصم من الراتب للفترة التي غبتها بدون اذن او مبرر 



 #3  
الإثنين 07 مارس 2016, 11:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 94
نقاط : 150
تاريخ التسجيل : 16/01/2012
العمل : fonctionnair
افتراضيرد: ف/ي إستفسار من فضلكم

شكرا أختي لكن في حالة تسليط عقوبة من الدرجة الأولى تتمثل في التوقيف عن العمل لمدة 03 أيالم هل يستلزم خصم 03 أيام مع توقيف أم توقيف فقط بلا خصم و شكرا


 #4  
الإثنين 07 مارس 2016, 14:35
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 126
نقاط : 170
تاريخ التسجيل : 16/12/2015
العمل : متصرف اداري
المزاج المزاج : جيد
افتراضيرد: ف/ي إستفسار من فضلكم

أخي الكريم أن قلت توقيف عن العمل لمدة ثلاث (03) أيام معنام عقوبة من درجة الثانية وليست الأولى 
وهذا حسب تصنيف العقوبات التأديبية في المادة 163 من الأمر 06-03 من القانون الأساسي للوظيف العمومية


المهم اخي التوقيف عن العمل يندرج تحته توقيف الرتب  لكن تبقى التعويضات ذات الطابع العائلي سارية







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة