10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التوظيــــــــــــف






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



الى اهل الخبرة في التوظيف


شاطر
 #1  
الجمعة 04 مارس 2016, 20:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : biskra
المشاركات : 32
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 06/07/2013
العمل : موظف بالقطاع الصحي
افتراضيالى اهل الخبرة في التوظيف

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته 
اخواني اخواتي الكرام في المنتدى اتمنى لكم المزيد من النجاح و الرقي في هاد المنتدى الجميل و جزاكم الله كل خير في مساعدة الموظفين 
سؤالي اخواني حول موضوع الاستقالة او الاستداع
ما هو الاجراء القانوني حول موظف في قطاع معين نجح في مسابقة المقتصدين بقطاع التربية هل لابد ان يستقيل من منصبه او يقوم بطلب الاستداع 
مع انو هناك دورة تكوينية بعد النجاح في المسابقة لمدة عام ثم بعد الدورة التكوينية يمضي على محضر التنصيب
هل يمكن ان يستمر في الدورة التكوينية و في نفس الوقت يبقى موظف في منصبه القديم حتى يوم التنصيب ثم يستقيل
او يقوم بطلب استداع ثم يستقيل بعد امضاء على محضر التنصيب
انيرونا جزاكم الله خيرا


 #2  
السبت 05 مارس 2016, 00:42
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: الى اهل الخبرة في التوظيف

السلام عليكم انا اجيبك من الناحية القانونية  ان نجاحك في مسابقة مقتصد وامضائك على اي نوع من وثيقة محضر تنصيب في المنصب او في تكوين فهذا يعني ان لم تستقيل انك ارتكبت خطا مهني من الناحيتين وهو الجمع بين وظيفتين  والاستيداع يعتبر غير قانوني فمن حق الادارة اجراء تحقيق في مدة الاستيداع وذلك يعتبر خطا مهني واذا كنت تعمل في اطار الوظيفة العمومية  ... فمصالح الوظيف العمومي يطلبون كل سنة مالية من المؤسسات "وضعيات الموظفين محينة في برنامج وعليه سيظهر اسمك في مؤسستك الاصلية في وضعية استيداع ويضهر في الرتبة الجديدة منتوج تكوين حذاري من هذا التصرف غير قانوني


 #3  
الأحد 06 مارس 2016, 16:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: الى اهل الخبرة في التوظيف

كل ما قاله الأخ فردوس صحيح....عليك الإستقالة أو الإحتفاظ بمنصبك الأصلي فلا يمكن الجمع بين وظيفتين كما ان وضعية الإحالة على الإستيداع لن تفيدك في شيء بل ستضرك وربما ينجر عن ذلك تبعات قانونية وخيمة


 #4  
الثلاثاء 08 مارس 2016, 19:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : biskra
المشاركات : 32
نقاط : 44
تاريخ التسجيل : 06/07/2013
العمل : موظف بالقطاع الصحي
افتراضيرد: الى اهل الخبرة في التوظيف

شكرا اخواني على المرور وعلى الاجابة
يا اخي فردوس انا لم امضي على اي وثيقة سواء تخص التكوين او محضر تنصيب






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة