من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف mamer_mohamed في الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 22:34

لدي استفسار عن كيفية تسوية وضعية موظف احيل على عطلة مرضية طويلة المدى لمرتين ويتولى صندوق الضمان الاجتماعي دفع معاشه منذ 2008 الى غاية 2013 اين اكتشف الصندوق ان هنذا الموظف لديه اعمال حرة وبالتالي قام الصندوق بايقاف استفادته من المعاش منذ2013، اما على مستوى ادارته لم تقم باعادة ادماجه ولم تقم بتسوية وضعيته في وقتها ولحد الان ، فهل تقوم بعزله باثر رجعي ؟ اريد من فضلكم حلا لهذا الموظف وشكرا.
avatar
mamer_mohamed
مشرف منتدى الصفقات العمومية

مشرف منتدى الصفقات العمومية

ذكر

الاقامة : OUARGLA

المشاركات : 1479

نقاط : 1844

تاريخ التسجيل : 02/01/2014

العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 23:32

العزل إجراء يتخذ بعد غياب الموظف مدة 15 يوم متتالية و بعد إعذاره مرتين على الأقل.
أما حالة الموظف الذي كان في عطلة مرضية طويلة المدى و لم يلتحق بمنصبه منذ 2013 دون أن تسوي الادارة وضعيته فهذه كارثة.
تقوم الادارة الآن بمباشرة إعذار الموظف من جديد عن طريق البريد أو الأمن للالتحاق بمنصبه ،و يكون الاعذار مرتين على الأقل،إذا لم يلتحق بعد استلامه للاعذار الثاني تشرع الادارة في إجراءات العزل،أما إذا قامت مباشرة بعزله دون إعذاره فلن يكون إجراء العزل قانوني و سيرفض تأشيره من طرف المراقب المالي .
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف ahmed2323 في الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 23:40

merci c est parfait
avatar
ahmed2323
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 2023

نقاط : 2048

تاريخ التسجيل : 05/04/2015

العمل : محاسب

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف بسكرة 2222 في الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 08:24

السلام عليكم.....
اجراءات الانذار هي كالتالي:
تقديم اعذارين يرسالة موصى عليها .....
.......وهناك حالات أين مصالح البريد لا تعيد وثيقة الاستلام......
... فيحيلك التنظيم الى اللجوء الى محضر قضائي...ولا توجد هناك طريقة أخرى.
..والله اعلم.
avatar
بسكرة 2222
مشرف منتدى الصفقات العمومية

مشرف منتدى الصفقات العمومية

ذكر

الاقامة : Biskra

المشاركات : 1956

نقاط : 2816

تاريخ التسجيل : 21/05/2014

العمل : عروس الزيبان

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف khaledinfo في الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 15:35

تحياتي للاخوة
المعلوم هو ان تطبيق قرار اداري بأثر رجعي هو مخالفة لمبدأ قانوني قانوني واضخ و معروف الا و هو عدم رجعية القوانين و خاصة في الشلق الخاص بالعقوبة
فكون ان الموظف كان يتقاضى منحة و اكتشف صندوق الضمان الاجتماعي ان الموظف كان يعمل و هذا ممنوع قانونا هنا تبقى القضية بينه و بين ادارة الضمان الاجتماعي فلها قوانينها في هذا الاختصاص اما قضية عزله او اعادة ادماجه فالافضل استشارة اللجتة المتساوية الاعضاء و التي تعتبر هيئة استشارية في حالة ما اذا تقدم الموظف بطلب اعادة الادماج و هنا بطبيعة الحال قرارها سيكون على اساس الطلب اعادة الادماج و الذي يكون ابتداءا من قرار اللجنة لان الفترة السابقة لم تكن خدمة فعلية

هذا محرد راي تقبلوا مروري
avatar
khaledinfo
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 26

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 02/12/2015

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف khaledinfo في الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 15:47

[postbg=http://i55.servimg.com/u/f55/14/83/59/48/ehp45h10.png]
أما إذا قامت مباشرة بعزله دون إعذاره فلن يكون إجراء العزل قانوني و سيرفض تأشيره من طرف المراقب المالي

الاخت حمايزية عند تسلم الموظف للاعذار و قيام الادارة بالانتظار لمدة شهرين مع العلم ان هاته الاخيرة ترفض في نفس الوقت ادماج الموظف حتى تمر هاته الفترة لتقيم الحجة على الموظف و عزله مباشرة بعد انقضاء فترة الشهرين في هذه الحالة ( مع العلم ان الاجراءات الادارية قلة من الموظفين على علم بما يجب فعله على الاقل في تلك الفترة ) كيف للموظف ان يثبت انه تقدم للادارة في تلك الفترة و الادارة هي التي راوغت حتى تمى الشهرين و بالتالي لا تكون للموظف فرصة للخلاص
و شكرا
avatar
khaledinfo
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 26

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 02/12/2015

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 20:04

في حالة انعدام إمكانية اثبات رفض استلام الاعذار لأي سبب كان ،سواء تم توجيه الاعذارات عن طريق البريد أو عن طريق مصالح الأمن فإن على الادارة توقيف المعني بمقرر و انتظار مدة شهرين ابتداء من تاريخ التوقيف،فإذا لم يلتحق بمنصبه و لم يقدم ما يبرر غيابه يعزل طبقا للاجراءات السارية المفعول,
أما إذا طلب الموظف إعادة إدماجه ،فإن على الادارة إعادة إدماجه عند انتهاء فترة التوقيف،و استدعاء المجلس التأديبي للنظر في قضيته.
كيف يثبت الموظف التحاقه بالمنصب؟ بطبيعة الحال فإن الطلب الذي يقدمه للادارة و الذي يكون موضوعه إعادة إدماج سيسلم لأمانة المدير،و منه فإن الطلب يكون على نسختين حيث يوضع ختم البريد الوارد على نسخة يحتفظ بها المعني للضرورة،هذا من جهة، و من جهة أخرى لا يغادر الموظف مكان عمله حتى و لو طرد منه،لأنه بتقديمه طلب إعادة الادماج و إعلام المسؤول المباشر له بحضوره ،و كذا التحاقه قبل نهاية الشهرين هذا يلزم الادارة بإعادة إدماجه،و منه فإن الموظف يزاول عمله بداية من التحاقه بمكان العمل إلى غاية اجتماع اللجنة التأديبية ،هذا إذا لم ينص مقرر التوقيف على مدة معينة تستدعي انتظار انتهاء فترة التوقيف و إلا فإنه يستلم مهامه بداية من يوم التحاقه بالمنصب.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف khaledinfo في الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 22:42

رد مقنع و جواب متكامل كالعادة
avatar
khaledinfo
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 26

نقاط : 27

تاريخ التسجيل : 02/12/2015

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف mamer_mohamed في الجمعة 25 ديسمبر 2015, 20:27

merci a tous
avatar
mamer_mohamed
مشرف منتدى الصفقات العمومية

مشرف منتدى الصفقات العمومية

ذكر

الاقامة : OUARGLA

المشاركات : 1479

نقاط : 1844

تاريخ التسجيل : 02/01/2014

العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف فردوس1 في الجمعة 01 يناير 2016, 20:33

يا  اخي هذه وضعية تسمي تحايل عن القانون وليست مسالة غياب غير مبرر ..اذا كان الصندوق رفض المصادقة على العطل المرضية فان الموظف هنا تحايل على القانون حتي لو التحق في الاجال القانونية لا يستطيع تبرير لرفض الصندوق تغطية فترة غيابه غير مبرر وعليه فان العزل يكون باثر رجعي على سبيل تسوية الوظعية منذ 2013 لانه يعتبر عمل غير مؤداه
avatar
فردوس1
مشــــرف قسـم الموظفيـن

مشــــرف قسـم الموظفيـن

انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 670

نقاط : 755

تاريخ التسجيل : 23/09/2011

العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف jarod61 في الإثنين 07 مارس 2016, 23:31

السلام  سيدي  لا يتدخل الصندوق الاجتماعي في شرعية العطل المرضية
avatar
jarod61
 
 

ذكر

الاقامة : tipaza

المشاركات : 46

نقاط : 69

تاريخ التسجيل : 27/08/2013

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف jarod61 في الإثنين 07 مارس 2016, 23:32

السلام  سيدي  لا يتدخل الصندوق الاجتماعي في شرعية العطل المرضية
avatar
jarod61
 
 

ذكر

الاقامة : tipaza

المشاركات : 46

نقاط : 69

تاريخ التسجيل : 27/08/2013

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف jarod61 في الإثنين 07 مارس 2016, 23:34

سلام  اطلب منكي المساعدة ابحث عن القانون  الذي يتكلم عن اجبار المراقب المالي تأشير في قرار عزل الموضف
avatar
jarod61
 
 

ذكر

الاقامة : tipaza

المشاركات : 46

نقاط : 69

تاريخ التسجيل : 27/08/2013

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف فردوس1 في الثلاثاء 08 مارس 2016, 23:06

فهل الادارة هي التي لها الجانب التقني لاجراء الرقابة علي الشهادات المرضية ؟ ان بناءا على تقرير صندوق الضمان تؤسس الادارة وضعية الموظف
avatar
فردوس1
مشــــرف قسـم الموظفيـن

مشــــرف قسـم الموظفيـن

انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 670

نقاط : 755

تاريخ التسجيل : 23/09/2011

العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأربعاء 09 مارس 2016, 11:00

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،أخت فردوس اشتقنا لك،
على الموظف أن يقدم تبريرا عن غيابه طوال المدة التي لم يسجل فيها حضوره في مكان عمله،على أن يقدم هذا التبرير قبل انتهاء 15 يوم غياب متتالية،و من جهة أخرى تقوم الادارة بإعذاره مرتين أو أكثر و هذا ما يعد إجراء قانونيا لا بد منه،هاته الاعذارات يجب أن تقابل بإثبات لوصولات التسليم،أي أن الموظف يجب أن يستلم الاعذار فعليا،إذا لم يستلم الموظف الاعذارات و لم يكن هناك ما يثبت استلامه تنتظر الادارة مدة شهرين ،فإن التحق المعني بمكان عمله و قدم ما يبرر غيابه أعيد إدماجه فورا و أحيل ملفه على المجلس التأديبي.هاته هي الاجراءات المعمول بها و الواجب اتباعها قانونا قبل أن يتم العزل.
أما أن تنسى الادارة إعذار الموظف أو تسهى فهذا يعد إهمالا من طرفها و الموظف يبقى حقه القانوني محفوظا،فبالرغم من غيابه طوال هذه المدة و عدم تقديم تبرير للادارة لا يمنع بتاتا من أن تقوم الادارة بالشروع في اجراءات العزل،و  العزل لا يتم مباشرة بعد تفطنها بغياب الموظف بل يجب أن تحترم الادارة الاجراءات القانونية المتبعة بغض النظر عن سبب الغياب أو رفض الضمان الاجتماعي تعويض المعني،فالتعويض ليس له علاقة بالادارة،و منه فإن الادارة تقوم باتباع إجراءات العزل المنصوص عليها في الأمر 06-03 و الموضحة في المنشور رقم1024 ،و أول اجراء هو ارسال الاعذارات لابلاغ المعني بأنه في حالة غياب غير شرعي،فإن التحق الموظف بالعمل يستوجب عليه تقديم تبرير للغياب طوال هذه المدة و للادارة الحق في تحويل ملف المعني على المجلس التأديبي للنظر في وضعيته و تسليط العقوبة التي تراها مناسبة.
بينما القول بأن نحيل ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء لاستشارتها في عزل الموظف دون تتبع الاجراءات فهذا خطأ،لأن العزل هو إجراء منفرد تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين و رأي اللجنة المتساوية الأعضاء لا يعد الزاميا في حالة العزل و انما على سبيل الاستشارة فقط.و تبقى اجراءات العزل واجبة التنفيذ من طرف الاداراة حتى وإن  كان سهوا منها عدم اعذار الموظف في وقته،فعليها مباشرة الاعذارات فور تفطنها للأمر و إلا سيكون قرار العزل تعسفيا و من المستحيل أن يتم تأشيره من طرف المراقب المالي قبل اثبات الاعذارات و وصولات التسليم. 
عفوا على الاطالة لكن كان لزاما أن أشرح بالتفصيل اجراء العزل .
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأربعاء 09 مارس 2016, 11:31

بالنسبة للأخ الذي يسأل عن القانون الذي يجبر المراقب المالي على التأشير على قرار العزل،فإن المرسوم التنفيذي رقم92-414 المتعلق بالرقابة السابقة للنفقات ينص في مادته 5: تخضع القرارات المتضمنة التزاما بالنفقات و المبينة فيما يلي،مسبقا قبل التوقيع عليها،لتأشيرة المراقب المالي:
1)- قرارات التعيين و التثبيت و القرارات التي تخص الحياة المهنية للموظفين و دفع مرتباتهم،باستثناء الترقية في الدرجة.
...
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف zelmati rabah في الجمعة 11 مارس 2016, 03:17

في هذه الحالة في حالة تقديم له الإعذار يلتحقفورا كيف تتعامل معه
avatar
zelmati rabah
 
 

ذكر

الاقامة : tissemsilt

المشاركات : 35

نقاط : 35

تاريخ التسجيل : 16/11/2011

العمل : attaché principale
المزاج المزاج : متفائل


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف belabbes brahim في الجمعة 11 مارس 2016, 11:08

قم بطلب ايقاف اخده على العاتق من طرف الصندوق الخاص بالضمان الاجتماعي للعمال الاجراء وسبب ايقاف راتبه ومن اي تاريخ بناءا عليها ارسل تحقيق للتأكد ومن ثم اخطر المعني باعدارين وادا لم يلتحق اعزله وادا طلب اعادة ادماجه يبرر سبب تأخره ويعزل لان مدة طويلة 3 سنوات تقريبا
avatar
belabbes brahim
 
 

ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 715

نقاط : 921

تاريخ التسجيل : 25/03/2010

العمل : etudiant

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

مُساهمة من طرف عبد الله23578 في الأربعاء 16 مارس 2016, 09:39

الجمع بين الوظيفة ونشاط آخر مربح إن أمكن إثباته خطأ من الدرجة 4 وعقوبته يمكن أن تصل إلى التسريح  بحسب ق أ ع و ع 06-03
avatar
عبد الله23578
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 188

نقاط : 209

تاريخ التسجيل : 23/11/2015

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | الاقتصاد و الأعمال | العمل | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة