10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

قسم طلبات واستفسارات الموظفين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.


شاطر
 #1  
الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 22:34
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيمن احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

لدي استفسار عن كيفية تسوية وضعية موظف احيل على عطلة مرضية طويلة المدى لمرتين ويتولى صندوق الضمان الاجتماعي دفع معاشه منذ 2008 الى غاية 2013 اين اكتشف الصندوق ان هنذا الموظف لديه اعمال حرة وبالتالي قام الصندوق بايقاف استفادته من المعاش منذ2013، اما على مستوى ادارته لم تقم باعادة ادماجه ولم تقم بتسوية وضعيته في وقتها ولحد الان ، فهل تقوم بعزله باثر رجعي ؟ اريد من فضلكم حلا لهذا الموظف وشكرا.


 #2  
الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 23:32
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

العزل إجراء يتخذ بعد غياب الموظف مدة 15 يوم متتالية و بعد إعذاره مرتين على الأقل.
أما حالة الموظف الذي كان في عطلة مرضية طويلة المدى و لم يلتحق بمنصبه منذ 2013 دون أن تسوي الادارة وضعيته فهذه كارثة.
تقوم الادارة الآن بمباشرة إعذار الموظف من جديد عن طريق البريد أو الأمن للالتحاق بمنصبه ،و يكون الاعذار مرتين على الأقل،إذا لم يلتحق بعد استلامه للاعذار الثاني تشرع الادارة في إجراءات العزل،أما إذا قامت مباشرة بعزله دون إعذاره فلن يكون إجراء العزل قانوني و سيرفض تأشيره من طرف المراقب المالي .



 #3  
الثلاثاء 15 ديسمبر 2015, 23:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

merci c est parfait


 #4  
الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 08:24
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : Biskra
المشاركات : 1702
نقاط : 2428
تاريخ التسجيل : 21/05/2014
العمل : DPSB
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

السلام عليكم.....
اجراءات الانذار هي كالتالي:
تقديم اعذارين يرسالة موصى عليها .....
.......وهناك حالات أين مصالح البريد لا تعيد وثيقة الاستلام......
... فيحيلك التنظيم الى اللجوء الى محضر قضائي...ولا توجد هناك طريقة أخرى.
..والله اعلم.


 #5  
الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 15:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 26
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 02/12/2015
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

تحياتي للاخوة
المعلوم هو ان تطبيق قرار اداري بأثر رجعي هو مخالفة لمبدأ قانوني قانوني واضخ و معروف الا و هو عدم رجعية القوانين و خاصة في الشلق الخاص بالعقوبة
فكون ان الموظف كان يتقاضى منحة و اكتشف صندوق الضمان الاجتماعي ان الموظف كان يعمل و هذا ممنوع قانونا هنا تبقى القضية بينه و بين ادارة الضمان الاجتماعي فلها قوانينها في هذا الاختصاص اما قضية عزله او اعادة ادماجه فالافضل استشارة اللجتة المتساوية الاعضاء و التي تعتبر هيئة استشارية في حالة ما اذا تقدم الموظف بطلب اعادة الادماج و هنا بطبيعة الحال قرارها سيكون على اساس الطلب اعادة الادماج و الذي يكون ابتداءا من قرار اللجنة لان الفترة السابقة لم تكن خدمة فعلية

هذا محرد راي تقبلوا مروري


 #6  
الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 15:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 26
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 02/12/2015
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

[postbg=https://i55.servimg.com/u/f55/14/83/59/48/ehp45h10.png]
اقتباس :
أما إذا قامت مباشرة بعزله دون إعذاره فلن يكون إجراء العزل قانوني و سيرفض تأشيره من طرف المراقب المالي

الاخت حمايزية عند تسلم الموظف للاعذار و قيام الادارة بالانتظار لمدة شهرين مع العلم ان هاته الاخيرة ترفض في نفس الوقت ادماج الموظف حتى تمر هاته الفترة لتقيم الحجة على الموظف و عزله مباشرة بعد انقضاء فترة الشهرين في هذه الحالة ( مع العلم ان الاجراءات الادارية قلة من الموظفين على علم بما يجب فعله على الاقل في تلك الفترة ) كيف للموظف ان يثبت انه تقدم للادارة في تلك الفترة و الادارة هي التي راوغت حتى تمى الشهرين و بالتالي لا تكون للموظف فرصة للخلاص
و شكرا


 #7  
الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 20:04
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

في حالة انعدام إمكانية اثبات رفض استلام الاعذار لأي سبب كان ،سواء تم توجيه الاعذارات عن طريق البريد أو عن طريق مصالح الأمن فإن على الادارة توقيف المعني بمقرر و انتظار مدة شهرين ابتداء من تاريخ التوقيف،فإذا لم يلتحق بمنصبه و لم يقدم ما يبرر غيابه يعزل طبقا للاجراءات السارية المفعول,
أما إذا طلب الموظف إعادة إدماجه ،فإن على الادارة إعادة إدماجه عند انتهاء فترة التوقيف،و استدعاء المجلس التأديبي للنظر في قضيته.
كيف يثبت الموظف التحاقه بالمنصب؟ بطبيعة الحال فإن الطلب الذي يقدمه للادارة و الذي يكون موضوعه إعادة إدماج سيسلم لأمانة المدير،و منه فإن الطلب يكون على نسختين حيث يوضع ختم البريد الوارد على نسخة يحتفظ بها المعني للضرورة،هذا من جهة، و من جهة أخرى لا يغادر الموظف مكان عمله حتى و لو طرد منه،لأنه بتقديمه طلب إعادة الادماج و إعلام المسؤول المباشر له بحضوره ،و كذا التحاقه قبل نهاية الشهرين هذا يلزم الادارة بإعادة إدماجه،و منه فإن الموظف يزاول عمله بداية من التحاقه بمكان العمل إلى غاية اجتماع اللجنة التأديبية ،هذا إذا لم ينص مقرر التوقيف على مدة معينة تستدعي انتظار انتهاء فترة التوقيف و إلا فإنه يستلم مهامه بداية من يوم التحاقه بالمنصب.



 #8  
الأربعاء 16 ديسمبر 2015, 22:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 26
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 02/12/2015
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

رد مقنع و جواب متكامل كالعادة


 #9  
الجمعة 25 ديسمبر 2015, 20:27
مشرف منتدى الصفقات العمومية
مشرف منتدى الصفقات العمومية
 
ذكر
الاقامة : OUARGLA
المشاركات : 1479
نقاط : 1844
تاريخ التسجيل : 02/01/2014
العمل : ALGERIE
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

merci a tous


 #10  
الجمعة 01 يناير 2016, 20:33
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

يا  اخي هذه وضعية تسمي تحايل عن القانون وليست مسالة غياب غير مبرر ..اذا كان الصندوق رفض المصادقة على العطل المرضية فان الموظف هنا تحايل على القانون حتي لو التحق في الاجال القانونية لا يستطيع تبرير لرفض الصندوق تغطية فترة غيابه غير مبرر وعليه فان العزل يكون باثر رجعي على سبيل تسوية الوظعية منذ 2013 لانه يعتبر عمل غير مؤداه


 #11  
الإثنين 07 مارس 2016, 23:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipaza
المشاركات : 46
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/08/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

السلام  سيدي  لا يتدخل الصندوق الاجتماعي في شرعية العطل المرضية


 #12  
الإثنين 07 مارس 2016, 23:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipaza
المشاركات : 46
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/08/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

السلام  سيدي  لا يتدخل الصندوق الاجتماعي في شرعية العطل المرضية


 #13  
الإثنين 07 مارس 2016, 23:34
 
 
 
ذكر
الاقامة : tipaza
المشاركات : 46
نقاط : 69
تاريخ التسجيل : 27/08/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

سلام  اطلب منكي المساعدة ابحث عن القانون  الذي يتكلم عن اجبار المراقب المالي تأشير في قرار عزل الموضف


 #14  
الثلاثاء 08 مارس 2016, 23:06
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

فهل الادارة هي التي لها الجانب التقني لاجراء الرقابة علي الشهادات المرضية ؟ ان بناءا على تقرير صندوق الضمان تؤسس الادارة وضعية الموظف


 #15  
الأربعاء 09 مارس 2016, 11:00
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،أخت فردوس اشتقنا لك،
على الموظف أن يقدم تبريرا عن غيابه طوال المدة التي لم يسجل فيها حضوره في مكان عمله،على أن يقدم هذا التبرير قبل انتهاء 15 يوم غياب متتالية،و من جهة أخرى تقوم الادارة بإعذاره مرتين أو أكثر و هذا ما يعد إجراء قانونيا لا بد منه،هاته الاعذارات يجب أن تقابل بإثبات لوصولات التسليم،أي أن الموظف يجب أن يستلم الاعذار فعليا،إذا لم يستلم الموظف الاعذارات و لم يكن هناك ما يثبت استلامه تنتظر الادارة مدة شهرين ،فإن التحق المعني بمكان عمله و قدم ما يبرر غيابه أعيد إدماجه فورا و أحيل ملفه على المجلس التأديبي.هاته هي الاجراءات المعمول بها و الواجب اتباعها قانونا قبل أن يتم العزل.
أما أن تنسى الادارة إعذار الموظف أو تسهى فهذا يعد إهمالا من طرفها و الموظف يبقى حقه القانوني محفوظا،فبالرغم من غيابه طوال هذه المدة و عدم تقديم تبرير للادارة لا يمنع بتاتا من أن تقوم الادارة بالشروع في اجراءات العزل،و  العزل لا يتم مباشرة بعد تفطنها بغياب الموظف بل يجب أن تحترم الادارة الاجراءات القانونية المتبعة بغض النظر عن سبب الغياب أو رفض الضمان الاجتماعي تعويض المعني،فالتعويض ليس له علاقة بالادارة،و منه فإن الادارة تقوم باتباع إجراءات العزل المنصوص عليها في الأمر 06-03 و الموضحة في المنشور رقم1024 ،و أول اجراء هو ارسال الاعذارات لابلاغ المعني بأنه في حالة غياب غير شرعي،فإن التحق الموظف بالعمل يستوجب عليه تقديم تبرير للغياب طوال هذه المدة و للادارة الحق في تحويل ملف المعني على المجلس التأديبي للنظر في وضعيته و تسليط العقوبة التي تراها مناسبة.
بينما القول بأن نحيل ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء لاستشارتها في عزل الموظف دون تتبع الاجراءات فهذا خطأ،لأن العزل هو إجراء منفرد تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين و رأي اللجنة المتساوية الأعضاء لا يعد الزاميا في حالة العزل و انما على سبيل الاستشارة فقط.و تبقى اجراءات العزل واجبة التنفيذ من طرف الاداراة حتى وإن  كان سهوا منها عدم اعذار الموظف في وقته،فعليها مباشرة الاعذارات فور تفطنها للأمر و إلا سيكون قرار العزل تعسفيا و من المستحيل أن يتم تأشيره من طرف المراقب المالي قبل اثبات الاعذارات و وصولات التسليم. 
عفوا على الاطالة لكن كان لزاما أن أشرح بالتفصيل اجراء العزل .



 #16  
الأربعاء 09 مارس 2016, 11:31
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

بالنسبة للأخ الذي يسأل عن القانون الذي يجبر المراقب المالي على التأشير على قرار العزل،فإن المرسوم التنفيذي رقم92-414 المتعلق بالرقابة السابقة للنفقات ينص في مادته 5: تخضع القرارات المتضمنة التزاما بالنفقات و المبينة فيما يلي،مسبقا قبل التوقيع عليها،لتأشيرة المراقب المالي:
1)- قرارات التعيين و التثبيت و القرارات التي تخص الحياة المهنية للموظفين و دفع مرتباتهم،باستثناء الترقية في الدرجة.
...


 #17  
الجمعة 11 مارس 2016, 03:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 30
نقاط : 30
تاريخ التسجيل : 16/11/2011
العمل : attaché principale
المزاج المزاج : متفائل
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

في هذه الحالة في حالة تقديم له الإعذار يلتحقفورا كيف تتعامل معه


 #18  
الجمعة 11 مارس 2016, 11:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 706
نقاط : 910
تاريخ التسجيل : 25/03/2010
العمل : etudiant
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

قم بطلب ايقاف اخده على العاتق من طرف الصندوق الخاص بالضمان الاجتماعي للعمال الاجراء وسبب ايقاف راتبه ومن اي تاريخ بناءا عليها ارسل تحقيق للتأكد ومن ثم اخطر المعني باعدارين وادا لم يلتحق اعزله وادا طلب اعادة ادماجه يبرر سبب تأخره ويعزل لان مدة طويلة 3 سنوات تقريبا


 #19  
الأربعاء 16 مارس 2016, 09:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 54
نقاط : 56
تاريخ التسجيل : 23/11/2015
العمل : موظف
افتراضيرد: من احالة على مرضية طويلة المدى الى العزل ا.

الجمع بين الوظيفة ونشاط آخر مربح إن أمكن إثباته خطأ من الدرجة 4 وعقوبته يمكن أن تصل إلى التسريح  بحسب ق أ ع و ع 06-03






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة