10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الاستقبال والتعارف

 :: 

قسم طلبات واستفسارات الموظفين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



اعادة تحويل او نقل اجباري لموظف


شاطر
 #1  
الخميس 26 نوفمبر 2015, 19:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : khenchela
المشاركات : 611
نقاط : 730
تاريخ التسجيل : 14/10/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضياعادة تحويل او نقل اجباري لموظف

ارجو ان تكون اجابة لهذه القضية 
كانت في عطلة ولادة وطلب المدير ان تمضي محضر خاص بصفقة ما ولرفضها امضاء المحضروبعد نهاية العطلة فرض عليها ان تكتب المحضر دون امضاءه ورفضت للمرة الثانية علما انه لم يتم تحديد شخص اخر يستخلفها في اللجنة اثناء غيابها واسرت الزميلة عدم امضاء هذا الاخير 
للعلم فقط منذ سنتين طلبت الزميلة تحويلها الى مقر المديرية وقوبلت بالموافقة لكن بعد الحادثة اي بعد سنتين تم عقابها باعادة الغاء التحويل من مقر المديرية الى قسم بدائرة مع عقوبة رفض تنفيذ اوامرالمسؤول اي المدير دون كتابة طبيعة الرفض في المقررة 
والسؤال ان كان الغاء التحويل من صلاحية المدير دون تبرير الاسباب وان كان نقل اجباري فالقانون الخاص بالوظيفة العمومية يلزم الامر بالصرف نقل الموظف ان يتك استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء والسؤال ماذا يمكن ان تقوم به لتثبت اولا ان الغاء التحويل تعسفي دون اي طلب وان المدير استعمل السلطة في حقها لرفضها كتابة المحضر دون امضاءه  ارجو ان تجيبوني وماهي الاجراءات القانونية التي تتيح لها الغاء الرجوع الى مكان العمل ان امكن؟






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة