10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة


شاطر
 #1  
الإثنين 18 أبريل 2011, 18:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : skikda
المشاركات : 561
نقاط : 675
تاريخ التسجيل : 12/02/2011
العمل : متصرف اقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيحول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

السلام عليكم
نرجوا أن تجيبونا حول هذه المسألة الشائكة
خرج شخص في عطلة بعد اصابته بمرض القلب
و اجراء عملية جراحية دامت هذه العطلة 3 سنوات
بعد ذلك التحق بالعمل و تم حساب 25% الجديدة في كشف الراتب
لكن عندما طلب هذا الشخص من مديره وضع المردودية في كشف الراتب
رفض ذلك بحجة انه لم يعمل لمدة ثلاث سنوات و لما سأل أخبر بأن
له الحق في منحة المردودية ذلك لأنه يتقاضى أجرا ب 100%
نرجوا اجابتكم في أقرب وقت
بارك الله فيكم ننتظر تفاعلكم
السلام عليكم


 #2  
الثلاثاء 19 أبريل 2011, 01:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

ما نوع العطلة التي خرج بها
عطلة سنوية؟ أم عطلة مرضية عادية؟ أم عطلة مرضية طويلة المدى؟؟؟


 #3  
الثلاثاء 19 أبريل 2011, 18:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : skikda
المشاركات : 561
نقاط : 675
تاريخ التسجيل : 12/02/2011
العمل : متصرف اقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

عطلة مرضية مدتها ثلاث سنوات
و قد تقاضى أجره كاملا 100%


 #4  
الثلاثاء 19 أبريل 2011, 18:54
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 507
نقاط : 617
تاريخ التسجيل : 16/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

السلام عليكم
أخي firasour, ليس له الحق في منحة المردودية كون هذا الموظف طيلة هاته الفترة لم يقدم مردود إلى الإدارة التي يعمل بها و كونه تقاضى الراتب 100 % "من الضمان الإجتماعي" فهذا لا دخل له في منحة المردودية.
أما عن العطلة السنوية فله الحق في هذه المنحة كاملة.


 #5  
الثلاثاء 19 أبريل 2011, 19:47
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : AD
المشاركات : 1016
نقاط : 1285
تاريخ التسجيل : 09/06/2010
العمر : 38
العمل : CRM HAMMAM RIGHA
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

يتقاضى المردودية من مصالح الضمان الاجتماعي على اعتبار أنها خاضعة للضمان الاجتماعي وتحتسب في التقاعد ، وعليه فعند ملأ شهادة الأجر نموذج الضمان الاجتماعي للأشهر التي سبقت العطلة المرضية يجب إدخال المردودية باحتسابها شهريا وبناء على هذا يتقاضى تعويضاته يما فيها المردودية من الصندوق




 #6  
الأربعاء 20 أبريل 2011, 22:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : skikda
المشاركات : 561
نقاط : 675
تاريخ التسجيل : 12/02/2011
العمل : متصرف اقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

السلام عليكم
بارك الله فيك الاخ AYACHE AEK على جميع التوضيحات
جزاك الله خيرا
نرجوا منك أن تضع لنا في هذه الصفحة المراجع القانونية
حتى نتمكن من الاطلاع عليها و استعمالها في الوصول الى حق هذا الانسان النغبون
بارك الله فيك مرة أخرى
السلام عليكم


 #7  
الجمعة 15 يوليو 2011, 21:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

أنصح بالعودة إلى جواب الأخت حورية .. هذا الموظف كان في عطلة مرضية دامت 03 سنوات كاملة.. و بالتالي هو ليس في حالة خدمة [b]فعلية[/b] .. و لا حق له في تقاضي المردودية ... اما باقي الحقوق فتبقى ثابتة


 #8  
الجمعة 15 يوليو 2011, 21:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: حول منحة المردودية لمن خرج في عطلة

أنصح بالعودة إلى جواب الأخت حورية .. هذا الموظف كان في عطلة مرضية دامت 03 سنوات كاملة.. و بالتالي هو ليس في حالة خدمة فـــــعـــــلــــيـــــــــــــــــــــــــــــــة .. و لا حق له في تقاضي المردودية ... اما باقي الحقوق فتبقى ثابتة بمعنى أن الزيادات الجماعية في الأجور تصبخ من حقة رغم وجوده في حالة عطلة.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة