10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي الاختلالات والنقاص المسجلة في القانون الأساسي لادارة الجماعات الاق


شاطر
 #1  
الجمعة 30 أكتوبر 2015, 08:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 442
نقاط : 696
تاريخ التسجيل : 26/06/2014
العمل : sd
افتراضيف/ي الاختلالات والنقاص المسجلة في القانون الأساسي لادارة الجماعات الاق

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، اخواني الأعزاء أردت طرح موضوع مهم جدا للنقاش ألا وهو الاختلالات والنقائص التي تشوب القانون الأساسي لادارة الجماعات الاقليمية و نقصد بذلك المرسوم التنفيذي رقم 11/334 وماتلاه من الأنظمة التعويضة إضافة الى المرسوم التنفيذي رقم 05/08 والذي يهم كذلك شربحة كبيرة من عمال الادارة الاقليمية ، أرجو منكم ابداء أرائكم واقتراحاتكم التي تصب في المنحى الايجابي لهذه الفئة من العمال وشكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة