10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تسريح شاغل الوظيفة العليا


شاطر
 #1  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 19:13
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيتسريح شاغل الوظيفة العليا

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،
ما هي الاجراءات التي تتبع لأجل تسريح مدير مؤسسة صحية و هل يستدعي ذلك مثوله أمام اللجنة المتساوية الأعضاء؟ و كيف يتم انهاء مهامه بعد التسريح؟هل تتم اجراءات تسريحه مثله مثل الموظف العادي؟،أرجو الاجابة و ان كانت هناك نصوص قانونية الأمر جد مستعجل.تحياتي.



 #2  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 19:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 462
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

تحية طيبة و بعد ، 
أولا لا يمكن تسريح مدير مؤسسة عمومية للصحة و ذلك لكونه يشغل منصب نوعي أو منصب عالي و بالتالي إذا أرتكب خطأ أو سوء تسيير وجب على المصالح المركزية لوزارة الصحة و السكان إنهاء مهامه بموجب مقرر أو قرار حسب الحالة باعتباره آمرا بالصرف و المسؤول على الميزانية و ما يترتب عنها هذا أولا ،
بعدها تتم دراسة الحالة أو الوضعيه التي من شأنها تسليط عقوبة التسريح على العموم يمثل أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء للبت في القضية و له كامل الحقوق في الدفاع عن نفسه  
ملاحظة : لم يتم عرض أسباب التسريح ضمن استفساركم حتى نبدي القرار المناسب في هذا المجال - تحياتي الأخوية -


 #3  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:05
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

شكرا لك أخي، أسباب التسريح لخطأ من الدرجة الرابعة و زميلتي تسأل فيما إذا كان المدير يتم تسريحه عن طريق اللجنة التأديبية و عرض ملفه عليها مثله مثل الموظف العادي أم لا ،حيث أن اجراءات إحالة الملف لموظف عادي تستوجب التوقيف التحفظي أولا،فهل يتم توقيف هذا المدير توقيفا تحفظيا ثم يحال ملفه على اللجنة التأديبية على مستوى الادارة المركزية أو على مستوى مديرية الصحة؟ و هل يدان بعقوبة التسريح بسبب خطأ مهني من الدرجة الرابعة ثم يتم إنهاء مهامه؟نريد معرفة ما إذا كانت إجراءات تحويله على المجلس التأديبي تتم بصفة عادية أم أنه حالة خاصة بما أنه يشغل وظيفة أو منصب عالي؟



 #4  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 1090
نقاط : 1312
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

السلام عليكم :

المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما، يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة، تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا.
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه، نصف راتبه الرئيسي وكذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي.
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من عقوبات الدرجة الرابعة، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في الآجال المحددة، يسترجع الموظف كامل حقوقه والجزء الذي خصم من راتبه.
---------

المادة 181 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
1 - الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2 - ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3 - التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4 - إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5 - تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6 - الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.

أسألك ما هو الخطأ المهني الذي ارتكبه هذا المدير من بين هذه الأخطاء الستة



 #5  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:47
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

و الله يا أخي لا أعلم،هذه الحالة تلقتها زميلتي و هي تسأل من المسؤول عن الأمر بتسريح هذا المدير؟
في الحقيقة اطلعت منذ قليل على المرسوم التنفيذي الذي يحكم الوظائف العليا و لم أجد فيه سوى أنه إذا أنهيت مهام شاغل الوظيفة العمومية لارتكابه خطأ فإنه يعاد إدماجه في رتبته الأصلية و لو كان زائدا عن العدد،لكن هذا المرسوم لم يتطرق أبدا للعقوبات التأديبية و لم يشير بتاتا لعملية التسريح التي تمس بالطبع الرتبة الأصلية،حقيقة الأمر يحتاج لتحليله بروية و أنا بحاجة لتعليمات أو نصوص في هذا الشأن.



 #6  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 1090
نقاط : 1312
تاريخ التسجيل : 14/10/2012
العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

نظرا لحساسية الوظيفة التي يمارسها المدير يجب أن تكون الأدلة والبراهين قوية وواضحة تماما للخطأ الذي ارتكبه ، هنا اللجنة تقوم بعملها وارسال رسالة إلى الوزير وبدوره يبعث لجنة التحقيق ،ثم تقوم إجراءات التسريح مباشرة من طرف الوزير


 #7  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 21:08
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

و من يقوم بإعداد التقرير للجنة ،و هل يرسل التقرير إلى اللجنة المتساوية الأعضاء على مستوى إدارته أم على المستوى المركزي(الوزارة الوصية- السلطة التي لها صلاحية التعيين-)؟و هل هناك نص قانوني من فضلك؟.



 #8  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 22:24
 
 
 
انثى
الاقامة : ALGER
المشاركات : 397
نقاط : 526
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمل : موظفة
المزاج المزاج : جيد والحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مساء الخير أختي سهام حبذا لوا تذكرين لنا الخطأ المرتكب من طرف هذا المدير حتى نتمكن من مساعدتك .


 #9  
الخميس 29 أكتوبر 2015, 22:26
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

و الله لا أعلم،زميلتي لم تخبرني بذلك و أنا لم أسألها لكنه يبدو خطأ مهنيا.



 #10  
الجمعة 30 أكتوبر 2015, 18:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 462
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

تحية أخوية و بعد :
على مدير الصحة الولائي إعداد تقرير مفصل يعرض من خلاله الأسباب و الدوافع التي يمكن أن يحال على اساسها مدير المؤسسة الصحية إلى وزارة الصحة و السكان و إصلاح المستشفيات ( الأمين العام أو المفتش المركزي) ، هذه الأخيرة ترسل لجنة تقصي الحقائق من بين المختصين في المجال الإداري أو الطبي أو المفتشين و ذلك حسب تقرير مدير الصحة الولائي للوقوف على مدى مصداقية التقرير المرسل إليها و من ثم يتم إنهاء مهامه من الوظيفة أو المنصب العالي و يعاد إلى رتبته الأصلية و في الوقت نفسه تستشار اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء لدى الوزير باعتبار أن الوزارة هي سلطة التعيين و التسيير الإداري و تتخذ الإجراء المناسب إما التوقيف التحفظي أو توسيع و تمديد إجراءات التحقيق لإكتمال الملف الذي على اساسه يحال على المجلس التأديبي 
على العموم يمكن لمدير الصحة و السكان إخطار الوالي أو مراسلة الوزارة عن طريقه نظر لكون الوالي هو الجهة الوصية على المؤسسات العمومية الاستشفائية و المؤسسات العمومية للصحة الجوارية وفقا للمرسوم التنفيذي رقم 140/07 .


 #11  
الجمعة 30 أكتوبر 2015, 22:29
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 644
نقاط : 727
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

ان الموظف الذي يشغل وظيفة عليا وارتكب خطا مهني لا يتابع تاديبيا امام اللجنة المتساوية الاعضاء لانه فقد صفة الموظف تستدعي لجنة من سلطة التعيين في وظيفته تحقق واذا كان الخطا المنتسب اليه فعلي تنهي مهامه بتقرير ويعاد الى سلكه الاصلية وتتخذ ضده الاجراءات التاديبية العادية للموظف


 #12  
السبت 31 أكتوبر 2015, 19:33
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

شكرا لكم، و هل بإمكان الاجراءات التأديبية تبعا لجسامة الخطأ أن تؤدي إلى تسريحه من الرتبة الأصلية؟أم يكتفى بإنهاء مهامه فحسب؟.



 #13  
الأحد 01 نوفمبر 2015, 19:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 462
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

تنهى مهامه في البداية و من ثم يمكن تسريحه شأنه شأن الموظف العادي لأن قانون الوظيفة العمومية واحد 03/06 .


 #14  
الأحد 01 نوفمبر 2015, 21:23
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

شكرا أخي، إذن حسب شرح الاخوة فإنه بعد أن يرتكب المدير شاغل الوظيفة العليا خطأ مهنيا جسيما تكون الاجراءات كما يلي:
1- يرسل تقرير إلى الوزارة الوصية من طرف المدير الولائي للصحة مع إبلاغ الوالي بنسخة من التقرير.هذا التقرير يحمل ملخصا للقضية.
2- بعد وصول التقرير بين يدي الوزير أو الأمين العام للوزارة،يقوم الوزير بإرسال لجنة تفتيش لمباشرة التحقيق الاداري في القضية.
3- بعد نهاية التفتيش ترفع نسخة من مقرر التحقيق للسيد الوزير.
4- إذا كانت نتيجة التحقيق إيجابية تنهى مهام المدير و يعاد إدماجه في رتبته الأصلية حسب ما جاء في المادة 31 من المرسوم التنفيذي رقم 90-226 المؤرخ في 25 يوليو 1990  الذي يحدد حقوق العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة و واجباتهم:
'' إذا أنهيت مهام عامل يمارس وظيفة عليا بسبب خطأ ارتكبه أعيد إدماجه في رتبته الأصلية و لو كان زائدا عن العدد المطلوب.دون المساس عند الاقتضاء بالعقوبات التأديبية و/أو الجزائية التي ينص عليها التشريع الجاري به العامل.'' انتهى نص المادة.
5- بعد إنهاء مهام المدير يعاد إدماجه في رتبته الأصلية .


الآن السؤال هو :هل انهاء المهام تكفي كعقوبة أم يحول ملفه للجنة المتساوية الأعضاء على مستوى الوزارة أو على المستوى الولائي ؟و كيف ستكون الاجراءات التأديبية و من سيعطي الأمر بتوقيف المعني توقيفا تحفظيا و تحويل ملفه للمجلس التأديبي؟ و هل سيكون المجلس التأديبي على مستوى الوزارة؟هذا هو مربط الفرس و السؤال الذي أردت الوصول إليه.أرجو التفاعل مع الموضوع فرأيكم يهمني.



 #15  
الإثنين 02 نوفمبر 2015, 11:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : سوق أهراس
المشاركات : 462
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

أولا إنهاء المهام لا تعتبر عقوبة فإن المناصب و الوظائف العليا قابلة للإنهاء ( Révocables ) هذا من ناحية، اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المؤهلة لدراسة ملف مدير مؤسسة صحية و مربط الخيل كما أسلفت الذكر فهنا حقيقة الإشكال المطروح كون وزارة الصحة رخصت بإنشاء و تشكيل و تكوين لجان على مستوى المؤسسات لسلكي متصرفي مصالح الصحة و الممارسين الطبيين المتخصصين و رئيس اللجنة مدير المؤسسة ، إذن بعد إنهاء المهام يعاد إدماجه إلى رتبته الأصلية و يحال على المجلس التأديبي المحلي التابع للمؤسسة و المدير الجديد يتولى رئاسة اللجنة من جهة أخرى
كما يمكن أن يحال على المستوى المركزي نظرا ربما للخطأ المرتكب و بعد استشارة المديرية العامة للوظيفة العمومية.
ملاحظة هامة : 
إن مدير مؤسسة عمومية استشفائية أو جوارية على العموم تتوفر لديه الشروط القانونية للإحالة على التقاعد سواء النسبي أو المسبق و إني أرى أنه من باب حفظ بعض الحقوق أو رحمة في عزيز قوم ذل فإن الوزراة ستطلب منه إعداد ملف إداري لإحالته على التقاعد 
السؤال المطروح لماذا يعامل هكذا ، أقول و بكل بساطة إن الأعمال أو الأفعال المنسوبة إليه أو التي أرتكبها تعود بالأساس إلى شغله منصب عالي و ما ينجر عنه من ضغوطات أو تهديدات أو أو أو  هذا مجرد رأي و الله أعلم .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة