تسريح شاغل الوظيفة العليا

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الخميس 29 أكتوبر 2015, 19:13

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته،
ما هي الاجراءات التي تتبع لأجل تسريح مدير مؤسسة صحية و هل يستدعي ذلك مثوله أمام اللجنة المتساوية الأعضاء؟ و كيف يتم انهاء مهامه بعد التسريح؟هل تتم اجراءات تسريحه مثله مثل الموظف العادي؟،أرجو الاجابة و ان كانت هناك نصوص قانونية الأمر جد مستعجل.تحياتي.
avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف tou في الخميس 29 أكتوبر 2015, 19:31

تحية طيبة و بعد ، 
أولا لا يمكن تسريح مدير مؤسسة عمومية للصحة و ذلك لكونه يشغل منصب نوعي أو منصب عالي و بالتالي إذا أرتكب خطأ أو سوء تسيير وجب على المصالح المركزية لوزارة الصحة و السكان إنهاء مهامه بموجب مقرر أو قرار حسب الحالة باعتباره آمرا بالصرف و المسؤول على الميزانية و ما يترتب عنها هذا أولا ،
بعدها تتم دراسة الحالة أو الوضعيه التي من شأنها تسليط عقوبة التسريح على العموم يمثل أمام اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء للبت في القضية و له كامل الحقوق في الدفاع عن نفسه  
ملاحظة : لم يتم عرض أسباب التسريح ضمن استفساركم حتى نبدي القرار المناسب في هذا المجال - تحياتي الأخوية -
avatar
tou
 
 

ذكر

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 468

نقاط : 517

تاريخ التسجيل : 04/11/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:05

شكرا لك أخي، أسباب التسريح لخطأ من الدرجة الرابعة و زميلتي تسأل فيما إذا كان المدير يتم تسريحه عن طريق اللجنة التأديبية و عرض ملفه عليها مثله مثل الموظف العادي أم لا ،حيث أن اجراءات إحالة الملف لموظف عادي تستوجب التوقيف التحفظي أولا،فهل يتم توقيف هذا المدير توقيفا تحفظيا ثم يحال ملفه على اللجنة التأديبية على مستوى الادارة المركزية أو على مستوى مديرية الصحة؟ و هل يدان بعقوبة التسريح بسبب خطأ مهني من الدرجة الرابعة ثم يتم إنهاء مهامه؟نريد معرفة ما إذا كانت إجراءات تحويله على المجلس التأديبي تتم بصفة عادية أم أنه حالة خاصة بما أنه يشغل وظيفة أو منصب عالي؟
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف محمد20 في الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:42

السلام عليكم :

المادة 173 : في حالة ارتكاب الموظف خطأ جسيما، يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة، تقوم السلطة التي لها صلاحيات التعيين بتوقيفه عن مهامه فورا.
يتقاضى المعني خلال فترة التوقيف المنصوص عليها في الفقرة أعلاه، نصف راتبه الرئيسي وكذا مجمل المنح ذات الطابع العائلي.
إذا اتخذت في حق الموظف الموقوف عقوبة أقل من عقوبات الدرجة الرابعة، أو إذا تمت تبرئته من الأعمال المنسوبة إليه أو إذا لم تبت اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء في الآجال المحددة، يسترجع الموظف كامل حقوقه والجزء الذي خصم من راتبه.
---------

المادة 181 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء مهنية من الدرجة الرابعة إذا قام الموظف بما يأتي :
1 - الاستفادة من امتيازات، من أية طبيعة كانت، يقدمها له شخــص طبيعي أو معنــوي مقابــل تأديتــه خدمة في إطار ممارسة وظيفته،
2 - ارتكاب أعمال عنف على أي شخص في مكان العمل،
3 - التسبب عمدا في أضرار مادية جسيمة بتجهيزات وأملاك المؤسسة أو الإدارة العمومية التي من شأنها الإخلال بالسير الحسن للمصلحة،
4 - إتلاف وثائق إدارية قصد الإساءة إلى السير الحسن للمصلحة،
5 - تزوير الشهادات أو المؤهلات أو كل وثيقة سمحت له بالتوظيف أو بالترقية،
6 - الجمع بين الوظيفة التي يشغلها ونشاط مربح آخر، غير تلك المنصوص عليها في المادتين 43 و44 من هذا الأمر.

أسألك ما هو الخطأ المهني الذي ارتكبه هذا المدير من بين هذه الأخطاء الستة
توقيع : محمد20






avatar
محمد20
 
 

ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 1098

نقاط : 1322

تاريخ التسجيل : 14/10/2012

العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:47

و الله يا أخي لا أعلم،هذه الحالة تلقتها زميلتي و هي تسأل من المسؤول عن الأمر بتسريح هذا المدير؟
في الحقيقة اطلعت منذ قليل على المرسوم التنفيذي الذي يحكم الوظائف العليا و لم أجد فيه سوى أنه إذا أنهيت مهام شاغل الوظيفة العمومية لارتكابه خطأ فإنه يعاد إدماجه في رتبته الأصلية و لو كان زائدا عن العدد،لكن هذا المرسوم لم يتطرق أبدا للعقوبات التأديبية و لم يشير بتاتا لعملية التسريح التي تمس بالطبع الرتبة الأصلية،حقيقة الأمر يحتاج لتحليله بروية و أنا بحاجة لتعليمات أو نصوص في هذا الشأن.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف محمد20 في الخميس 29 أكتوبر 2015, 20:50

نظرا لحساسية الوظيفة التي يمارسها المدير يجب أن تكون الأدلة والبراهين قوية وواضحة تماما للخطأ الذي ارتكبه ، هنا اللجنة تقوم بعملها وارسال رسالة إلى الوزير وبدوره يبعث لجنة التحقيق ،ثم تقوم إجراءات التسريح مباشرة من طرف الوزير
توقيع : محمد20






avatar
محمد20
 
 

ذكر

الاقامة : saida

المشاركات : 1098

نقاط : 1322

تاريخ التسجيل : 14/10/2012

العمل : مراقب رئيسي للميزانية
المزاج المزاج : عادي


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الخميس 29 أكتوبر 2015, 21:08

و من يقوم بإعداد التقرير للجنة ،و هل يرسل التقرير إلى اللجنة المتساوية الأعضاء على مستوى إدارته أم على المستوى المركزي(الوزارة الوصية- السلطة التي لها صلاحية التعيين-)؟و هل هناك نص قانوني من فضلك؟.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف WACILA في الخميس 29 أكتوبر 2015, 22:24

مساء الخير أختي سهام حبذا لوا تذكرين لنا الخطأ المرتكب من طرف هذا المدير حتى نتمكن من مساعدتك .
avatar
WACILA
 
 

انثى

الاقامة : ALGER

المشاركات : 431

نقاط : 576

تاريخ التسجيل : 10/03/2014

العمل : موظفة
المزاج المزاج : جيد والحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الخميس 29 أكتوبر 2015, 22:26

و الله لا أعلم،زميلتي لم تخبرني بذلك و أنا لم أسألها لكنه يبدو خطأ مهنيا.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف tou في الجمعة 30 أكتوبر 2015, 18:07

تحية أخوية و بعد :
على مدير الصحة الولائي إعداد تقرير مفصل يعرض من خلاله الأسباب و الدوافع التي يمكن أن يحال على اساسها مدير المؤسسة الصحية إلى وزارة الصحة و السكان و إصلاح المستشفيات ( الأمين العام أو المفتش المركزي) ، هذه الأخيرة ترسل لجنة تقصي الحقائق من بين المختصين في المجال الإداري أو الطبي أو المفتشين و ذلك حسب تقرير مدير الصحة الولائي للوقوف على مدى مصداقية التقرير المرسل إليها و من ثم يتم إنهاء مهامه من الوظيفة أو المنصب العالي و يعاد إلى رتبته الأصلية و في الوقت نفسه تستشار اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء لدى الوزير باعتبار أن الوزارة هي سلطة التعيين و التسيير الإداري و تتخذ الإجراء المناسب إما التوقيف التحفظي أو توسيع و تمديد إجراءات التحقيق لإكتمال الملف الذي على اساسه يحال على المجلس التأديبي 
على العموم يمكن لمدير الصحة و السكان إخطار الوالي أو مراسلة الوزارة عن طريقه نظر لكون الوالي هو الجهة الوصية على المؤسسات العمومية الاستشفائية و المؤسسات العمومية للصحة الجوارية وفقا للمرسوم التنفيذي رقم 140/07 .
avatar
tou
 
 

ذكر

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 468

نقاط : 517

تاريخ التسجيل : 04/11/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف فردوس1 في الجمعة 30 أكتوبر 2015, 22:29

ان الموظف الذي يشغل وظيفة عليا وارتكب خطا مهني لا يتابع تاديبيا امام اللجنة المتساوية الاعضاء لانه فقد صفة الموظف تستدعي لجنة من سلطة التعيين في وظيفته تحقق واذا كان الخطا المنتسب اليه فعلي تنهي مهامه بتقرير ويعاد الى سلكه الاصلية وتتخذ ضده الاجراءات التاديبية العادية للموظف
avatar
فردوس1
مشــــرف قسـم الموظفيـن

مشــــرف قسـم الموظفيـن

انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 670

نقاط : 755

تاريخ التسجيل : 23/09/2011

العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في السبت 31 أكتوبر 2015, 19:33

شكرا لكم، و هل بإمكان الاجراءات التأديبية تبعا لجسامة الخطأ أن تؤدي إلى تسريحه من الرتبة الأصلية؟أم يكتفى بإنهاء مهامه فحسب؟.
توقيع : hemaizia sihem




يقول الفضيل بن عياض:
ما بلغ عندنا من بلغ إلا بثلاث:
أولا:سخــاء النفس
ثانيا: سلامــة الصدر
ثالثا:النصح للمسلميـن.


avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف tou في الأحد 01 نوفمبر 2015, 19:00

تنهى مهامه في البداية و من ثم يمكن تسريحه شأنه شأن الموظف العادي لأن قانون الوظيفة العمومية واحد 03/06 .
avatar
tou
 
 

ذكر

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 468

نقاط : 517

تاريخ التسجيل : 04/11/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف hemaizia sihem في الأحد 01 نوفمبر 2015, 21:23

شكرا أخي، إذن حسب شرح الاخوة فإنه بعد أن يرتكب المدير شاغل الوظيفة العليا خطأ مهنيا جسيما تكون الاجراءات كما يلي:
1- يرسل تقرير إلى الوزارة الوصية من طرف المدير الولائي للصحة مع إبلاغ الوالي بنسخة من التقرير.هذا التقرير يحمل ملخصا للقضية.
2- بعد وصول التقرير بين يدي الوزير أو الأمين العام للوزارة،يقوم الوزير بإرسال لجنة تفتيش لمباشرة التحقيق الاداري في القضية.
3- بعد نهاية التفتيش ترفع نسخة من مقرر التحقيق للسيد الوزير.
4- إذا كانت نتيجة التحقيق إيجابية تنهى مهام المدير و يعاد إدماجه في رتبته الأصلية حسب ما جاء في المادة 31 من المرسوم التنفيذي رقم 90-226 المؤرخ في 25 يوليو 1990  الذي يحدد حقوق العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة و واجباتهم:
'' إذا أنهيت مهام عامل يمارس وظيفة عليا بسبب خطأ ارتكبه أعيد إدماجه في رتبته الأصلية و لو كان زائدا عن العدد المطلوب.دون المساس عند الاقتضاء بالعقوبات التأديبية و/أو الجزائية التي ينص عليها التشريع الجاري به العامل.'' انتهى نص المادة.
5- بعد إنهاء مهام المدير يعاد إدماجه في رتبته الأصلية .


الآن السؤال هو :هل انهاء المهام تكفي كعقوبة أم يحول ملفه للجنة المتساوية الأعضاء على مستوى الوزارة أو على المستوى الولائي ؟و كيف ستكون الاجراءات التأديبية و من سيعطي الأمر بتوقيف المعني توقيفا تحفظيا و تحويل ملفه للمجلس التأديبي؟ و هل سيكون المجلس التأديبي على مستوى الوزارة؟هذا هو مربط الفرس و السؤال الذي أردت الوصول إليه.أرجو التفاعل مع الموضوع فرأيكم يهمني.
avatar
hemaizia sihem


انثى

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 5262

نقاط : 6746

تاريخ التسجيل : 30/04/2011

العمر : 42

العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: تسريح شاغل الوظيفة العليا

مُساهمة من طرف tou في الإثنين 02 نوفمبر 2015, 11:51

أولا إنهاء المهام لا تعتبر عقوبة فإن المناصب و الوظائف العليا قابلة للإنهاء ( Révocables ) هذا من ناحية، اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المؤهلة لدراسة ملف مدير مؤسسة صحية و مربط الخيل كما أسلفت الذكر فهنا حقيقة الإشكال المطروح كون وزارة الصحة رخصت بإنشاء و تشكيل و تكوين لجان على مستوى المؤسسات لسلكي متصرفي مصالح الصحة و الممارسين الطبيين المتخصصين و رئيس اللجنة مدير المؤسسة ، إذن بعد إنهاء المهام يعاد إدماجه إلى رتبته الأصلية و يحال على المجلس التأديبي المحلي التابع للمؤسسة و المدير الجديد يتولى رئاسة اللجنة من جهة أخرى
كما يمكن أن يحال على المستوى المركزي نظرا ربما للخطأ المرتكب و بعد استشارة المديرية العامة للوظيفة العمومية.
ملاحظة هامة : 
إن مدير مؤسسة عمومية استشفائية أو جوارية على العموم تتوفر لديه الشروط القانونية للإحالة على التقاعد سواء النسبي أو المسبق و إني أرى أنه من باب حفظ بعض الحقوق أو رحمة في عزيز قوم ذل فإن الوزراة ستطلب منه إعداد ملف إداري لإحالته على التقاعد 
السؤال المطروح لماذا يعامل هكذا ، أقول و بكل بساطة إن الأعمال أو الأفعال المنسوبة إليه أو التي أرتكبها تعود بالأساس إلى شغله منصب عالي و ما ينجر عنه من ضغوطات أو تهديدات أو أو أو  هذا مجرد رأي و الله أعلم .
avatar
tou
 
 

ذكر

الاقامة : سوق أهراس

المشاركات : 468

نقاط : 517

تاريخ التسجيل : 04/11/2012

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | الاقتصاد و الأعمال | العمل | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة مجانيا