ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

مُساهمة من طرف samirnounou28 في الثلاثاء 13 أكتوبر 2015, 10:55

السلام عليكم
بعد تأشير المخطط السنوي للموارد البشرية 2015، نحن بصدد إعداد جداول الترقية في الدرجة لسنة 2015، ولكن الاشكالية التي لطالما تكررت كل سنة ودون حلول حتى الآن هي:
ماهي المعايير التي تلجأ اليها الادارة في الفصل بين المترشحين المتساوين في النقطة السنوية؟
وهل من نصوص تنظيمية يمكن اللجوء اليها أثناء تطبيق وتائر الترقية في الدرجة، تتضمن معايير الفصل؟
الرجاء منكم مساعدتي، خاصة وأن السنة الحالية تتميز بوجود حالات عدة تتطلب الفصل 
مشكورين سلفا
avatar
samirnounou28
 
 

ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 285

نقاط : 336

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 31

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

مُساهمة من طرف simaek في الأربعاء 14 أكتوبر 2015, 23:12

لا توجد معايير قانونية للفصل بين المترشحين الدين يتساوون في التنقيط و على المسير إيجاد معايير تناسب الجميع، مثلا :
1- الأقدمية في الدرجة (السابقة)
 2- الحالة العائلية (متزوج مع عدد الأولاد - أعزب )
avatar
simaek
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 483

نقاط : 536

تاريخ التسجيل : 04/02/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

مُساهمة من طرف samirnounou28 في الإثنين 19 أكتوبر 2015, 09:12

شكرا جزيلا
avatar
samirnounou28
 
 

ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 285

نقاط : 336

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 31

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

مُساهمة من طرف oualidou2012 في الجمعة 23 أكتوبر 2015, 12:45

1.   الأقدمية في الرتبة؛
2.    الأقدمية في آخر درجة؛
3.    الشهادات و المؤهلات؛
4.    الحالة العائلية (متزوج أو أعزب)؛
5.    السن؛
6.    عدد الأولاد؛
7.    و في الحالة التي يتوفر فيها الموظفين على نفس المواصفات السابقة الذكر يتم اللجوء إلى إجراء عملية القرعة للفصل بينهم.
توقيع : oualidou2012




Oualidou©

avatar
oualidou2012
 
 

ذكر

الاقامة : Bouira

المشاركات : 207

نقاط : 295

تاريخ التسجيل : 13/11/2013

العمل : Administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

مُساهمة من طرف pétanque في الإثنين 02 نوفمبر 2015, 12:44

إضافة إلا ما ذكر أعلاه فإن اول معيار هو النقطة الممنوحة من طرف المسؤول المباشر
avatar
pétanque
مشرف منتدى اللغات


ذكر

الاقامة : Mouwazaf-dz.com

المشاركات : 926

نقاط : 1593

تاريخ التسجيل : 12/02/2013


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

مُساهمة من طرف خالد44 في الجمعة 13 نوفمبر 2015, 09:03

التقييم السنوي من طرف المسؤول المباشر، الموضوعي والعادل، اولا،
قاعدة 4-4-2، ثانيا،
الاقدمية في الدرجة،
الاقدمية في الرتبة،
الحالة العائلية،
****************** لا تنسى التحفيزات لمن يستهل و الالحرمان لمن يعاقب خلال المسار المهني و ليس خلال الترقية فقط *********
avatar
خالد44
 
 

ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 189

نقاط : 193

تاريخ التسجيل : 19/04/2015

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | الحصول على مدونة مجانية