10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة


شاطر
 #1  
الثلاثاء 13 أكتوبر 2015, 10:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

السلام عليكم
بعد تأشير المخطط السنوي للموارد البشرية 2015، نحن بصدد إعداد جداول الترقية في الدرجة لسنة 2015، ولكن الاشكالية التي لطالما تكررت كل سنة ودون حلول حتى الآن هي:
ماهي المعايير التي تلجأ اليها الادارة في الفصل بين المترشحين المتساوين في النقطة السنوية؟
وهل من نصوص تنظيمية يمكن اللجوء اليها أثناء تطبيق وتائر الترقية في الدرجة، تتضمن معايير الفصل؟
الرجاء منكم مساعدتي، خاصة وأن السنة الحالية تتميز بوجود حالات عدة تتطلب الفصل 
مشكورين سلفا


 #2  
الأربعاء 14 أكتوبر 2015, 23:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 460
نقاط : 511
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

لا توجد معايير قانونية للفصل بين المترشحين الدين يتساوون في التنقيط و على المسير إيجاد معايير تناسب الجميع، مثلا :
1- الأقدمية في الدرجة (السابقة)
 2- الحالة العائلية (متزوج مع عدد الأولاد - أعزب )


 #3  
الإثنين 19 أكتوبر 2015, 09:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 282
نقاط : 333
تاريخ التسجيل : 24/03/2012
العمر : 31
العمل : administrateur
افتراضيرد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

شكرا جزيلا


 #4  
الجمعة 23 أكتوبر 2015, 12:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : Bouira
المشاركات : 206
نقاط : 294
تاريخ التسجيل : 13/11/2013
العمل : Administrateur
افتراضيرد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

1.   الأقدمية في الرتبة؛
2.    الأقدمية في آخر درجة؛
3.    الشهادات و المؤهلات؛
4.    الحالة العائلية (متزوج أو أعزب)؛
5.    السن؛
6.    عدد الأولاد؛
7.    و في الحالة التي يتوفر فيها الموظفين على نفس المواصفات السابقة الذكر يتم اللجوء إلى إجراء عملية القرعة للفصل بينهم.


 #5  
الإثنين 02 نوفمبر 2015, 12:44
مشرف منتدى اللغات
 
ذكر
الاقامة : Mouwazaf-dz.com
المشاركات : 926
نقاط : 1593
تاريخ التسجيل : 12/02/2013
افتراضيرد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

إضافة إلا ما ذكر أعلاه فإن اول معيار هو النقطة الممنوحة من طرف المسؤول المباشر


 #6  
الجمعة 13 نوفمبر 2015, 09:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين الدفلى
المشاركات : 188
نقاط : 192
تاريخ التسجيل : 19/04/2015
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

التقييم السنوي من طرف المسؤول المباشر، الموضوعي والعادل، اولا،
قاعدة 4-4-2، ثانيا،
الاقدمية في الدرجة،
الاقدمية في الرتبة،
الحالة العائلية،
****************** لا تنسى التحفيزات لمن يستهل و الالحرمان لمن يعاقب خلال المسار المهني و ليس خلال الترقية فقط *********






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة