10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي تىحالة على الاستيداع


شاطر
 #1  
الثلاثاء 06 أكتوبر 2015, 22:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlemcen
المشاركات : 444
نقاط : 700
تاريخ التسجيل : 26/06/2014
العمل : sd
افتراضيف/ي تىحالة على الاستيداع

السلام عليكم ، لدي موظف لديه أقل من سنتين خدمة فعلية وطلب منا احالته على الاستيداع وبعد عرض ملفه على اللجنة المتساوية الأعضاء وبغد اطلاعنا على المادة 148 من الأمر رقم 03/06 المتعلق بالقانون الأساسي للوظيف العمومي تبين لنا بأن المعني لابد من أكثر خدمة في منصب عمله ولم نمنحه الاحالة على الاستياع فهل الاجراء صحيح مع العلم أن المعني يالأمر كان يشتغل سابقا ولديه أثر من 02سنتين خيرة والمنشور الصادر في 1999 يقول بأن الموظف لابد أن تكون لديه أكثر من 02 سنتين خدمة عامة فهل تحسب الفترة الأولى والثانية أم لا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة