10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
25/8/2015, 10:39 pm
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيانتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

أردت لفت انتباه مسيّري الموارد البشرية و القائمين على إعداد رواتب العمال بأن منحة الفارق أو ما تسمى أيضا بالمنحة التكميلية و التي استفاد منها بعض العمال سابقا بحيث لم يكن دخلهم يساوي الأجر الأدنى المضمون 18000دج و أضيف لهم فارق ليصبح دخلهم يساوي 18000 دج، هذا الفارق وجدنا بأن بعض الادارات قد عمدوا إلى حذفه باعتبار أن الزيادة الجديدة التي مست دخلهم و المتأتية من خلال تعديل المنحة الجزافية التعويضية قد ساهمت في رفع الأجر الأدنى إلى أكثر من 18000 و هذا ما جعلهم ينقصون الفارق في الدخل أو المنحة التكميلية من أجور هؤلاء ،في حين أن هذا الفارق يعد حقا مكتسبا و لا يمكن بأي حال لمسه، و التعليمة رقم 1512 المؤرخة في 7 فيفري 2011 الصادرة عن المديرية العامة للميزانية تؤكد ذلك.
إليكم التعليمة:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #2  
26/8/2015, 1:41 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

tous mes respects


 #3  
26/8/2015, 10:45 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : غرداية
المشاركات : 63
نقاط : 63
تاريخ التسجيل : 01/07/2012
العمر : 32
العمل : ولاية غرداية
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

مشكور


 #4  
26/8/2015, 11:23 am
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 319
نقاط : 406
تاريخ التسجيل : 02/02/2014
العمل : الرقابة المالية
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

السلام عليكم
أخالفك الرأي اختي سهام والمراسلة التي ارفقتها دليل على ذالك
حيث وضحت ان هناك فارقين فارق الدخل وفارق snmg
الأول هو الفارق بين مرتبين نتيجة اعادة التصنيف وهو الذي يحتفظبه الموظف اضافة الى 10بالمئة طيلة حياته المهنية
أما الثاني فهو الفارق بين الدخل الخام للموظف والحد الأدنى للجور smng وهو حاليا ب180000.....هذا الفارق يسمى فارق smng وهو يتغير بتغير تصنيف الموظف فمثلا اذا استفاد الموظف من ترقية في الدرجة او الرتبة سيتغير
والله اعلم


 #5  
26/8/2015, 12:25 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجلفة
المشاركات : 290
نقاط : 319
تاريخ التسجيل : 27/04/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

شكرا  جزاك الله خيرا


 #6  
26/8/2015, 2:14 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : سكيكدة
المشاركات : 67
نقاط : 101
تاريخ التسجيل : 17/04/2012
العمر : 45
العمل : بلدية سكيكدة
المزاج المزاج : cool
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

شكرا جزيلا


 #7  
26/8/2015, 3:01 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين وسارة الجلفة
المشاركات : 242
نقاط : 297
تاريخ التسجيل : 03/10/2010
العمر : 40
العمل : EPSP AIN OUSSERA
المزاج المزاج : ......................
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

شكرااااااااااااااااااااا


 #8  
26/8/2015, 7:23 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : ايليزي
المشاركات : 62
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 08/12/2014
العمل : م.م
افتراضيمنحة الفارق و المنحة التكميلية

بالرجوع إلى المنشور الوزاري المشترك رقم: 29 المؤرخ في 29/07/2015 الذي يحدد إجراءات تطبيق الأجر الوطني الأدنى المضمون في المؤسسات و الإدارات العمومية و عند ملا حضتنا للأمثلة الواردة في المنشور فان منحة الفارق غير موجودة وبالتالي ينبغي حذفها من حساب الاجر الجديد.


 #9  
26/8/2015, 7:49 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : ايليزي
المشاركات : 62
نقاط : 68
تاريخ التسجيل : 08/12/2014
العمل : م.م
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

ملاحضة : المنشور رقم : 76


 #10  
26/8/2015, 9:05 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : Bouira
المشاركات : 206
نقاط : 294
تاريخ التسجيل : 13/11/2013
العمل : Administrateur
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

قبل 01/01/2008 أنا معك في تحليلك. أما بعد 01/01/2008 أخالفك الرأي الأخت [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] الرأي الصحيح ما ذهبت اليه الأخت [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط].


 #11  
26/8/2015, 9:23 pm
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

من يملك التعليمة المرفوعة أعلاه باللغة العربية فليفدنا بها عاجلا ،و إن كانت هناك مراسلات أخرى في هذا الشأن رجاء رفعها.. و النقاش مفتوح.
لا نريد أن يضيع حق العامل إن كان لديه أدنى حق.



 #12  
27/8/2015, 1:08 am
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

أنا من رأي الأخت فاطمة والأخ أحمد فعند حساب العناصر المكونة للأجر الوطني الأدنى المضمون نجد أن معظم إن لم أقل كل الموظفين والعمال فاق راتبهم 18000,00دج لذلك لا أرى أنه يستفيد من الفارق القديم وهذا لا يتعارض مبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة للموظف لأن راتبه أصبح أكثر من السابق وعليه لا يستفيد من الفارق السابق
أما بخصوص الفارق السلبي في الدخل و10% من الأجر الأساسي الموافق لدرجتين فيبقى الموظف محتفظ به طيلة مساره المهني وهذا ما كرسته تعليمة لا تحضر الأن معي وأظن أن الجميع على علم بها
وهذا مجرد رأي الخاص ونرجو من الإخوة إثراء الموضوع لأننا مع الموظف لا ضده.


 #13  
27/8/2015, 10:17 pm
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

حسنا،يبدو أنني لم أوصل الفكرة كما يجب لذا سأعيد طرح الموضوع بشكل آخر،
الأعوان المتعاقدون الذين لم يكن أجرهم يساوي الأجر الأدنى المضمون 18000 و بموجب التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 2012 و المتضمنة تطبيق الأجر الأدنى المضمون قد تم إضافة فارق بسيط لهذا العون حتى يصل أجره الخام إلى 18000دج ،هذا الفارق ظل هذا العون يتقاضاه منذ 1 جانفي 2012 ،إلى هنا الأمور عادية،
حاليا و بعد أن تم تعديل المنحة الجزافية أصبح كل العمال و الموظفون يساوي أجرهم الخام الأجر الوطني الأدنى المضمون 18000 دج حتى الأعوان المتعاقدون،و بالتالي فإن الفارق في S.N.M.G لم يعد موجودا بحكم أن الأجر الاجمالي الخامS.G.B= الأجر الأدنى المضمونS.N.M.G،
المشكلة أن هذا العون الذي استفاد من الفارق (le complément différentiel de S.N.M.G) و أصبح دخله الآن يساوي الأجر الأدنى المضمون لم يعد يستفيد من هذا الفارق منذ سريان تطبيق الأجر الأدنى المضمون 1 جانفي 2015 ،غير أنه كان يتقاضى منذ هذا التاريخ هذا الفارق حيث لن يشرع في تطبيق الأجر الأدنى المضمون في الراتب الجديد إلا في راتب شهر سبتمبر الجاري،و حيث أنه أخذ الفارق في راتبه الشهري منذ شهر جانفي 2015 إلى غاية شهر أوت فعليه أن يرجع هذا الفارق بأثر رجعي لأنه و بالمقابل استفاد من الزيادة الجديدة في S.N.M.G من خلال الأثر الرجعي للمنحة الجزافية التعويضية التي بدأ سريانها من الفاتح جانفي 2015.
هذا رأي الأغلبية، فما رأيكم و حبذا لو استدلينا بنصوص قانونية .تحياتي في انتظار نقاشاتكم القيّمة.



 #14  
28/8/2015, 1:07 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGER
المشاركات : 309
نقاط : 473
تاريخ التسجيل : 14/05/2014
العمل : موظف بسيط
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

نعم الصواب ماذهب اليه معظم الاخوة ( فاطمة  وليدو  وفودكاس ) فهناك منحتان متشابهتان ولكنهما مختلفتان DR و IDR فالاولى در تتغير حتى تحذف بتطور الحاصل للعامل أما الثانية فحق مكتسب لا يتغير ولا يضيع ابدا والله تعالى اعلم


 #15  
28/8/2015, 2:33 pm
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

نعم أختي الكريمة الإجراء الذي إتفقتم عليه صحيح كإجراء يتم إعادته بأثر رجعي لكن فعليا لا يتم رده لأن لديه زيادة فلا يتقص راتبه وهذا الأمر الذي يجعل هذا الفارق يحذف ولا يتعارض مع مبدأ الحفاظ على الحقوق المكتسبة
نرجو تفاعل أكثر من الإخوة لأثراء الموضوع


 #16  
29/8/2015, 1:00 pm
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

إذن يرجع العامل بأثر رجعي ذلك الفارق منذ 1 جانفي 2015؟هذا هو مربط الفرس...
العامل كان يتقاضى الفارق منذ 1 جانفي 2015 و أخذ الزيادة في S.N.M.G منذ هذا التاريخ ما يعني أنه استفاد من الزيادة في S.N.M.G مرتين.
ملاحظة:الفارق في الأجرIDR و الزيادة في درجتين هما حق مكتسب و لا يمكن بأي حال من الأحوال لمسهما.المشكلة تكمن في الفارق في الأجر الوطني الأدنى المضمون. 



 #17  
29/8/2015, 5:32 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : mascara
المشاركات : 93
نقاط : 123
تاريخ التسجيل : 30/10/2011
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

لا يا اخي هذه التعليمة تنطبق على من وظفوا بعد تاريخ 01-01-2008


 #18  
29/8/2015, 8:32 pm
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

أخي الكريم هلاّ وضّحت أكثر ما قصدك؟.



 #19  
4/9/2015, 3:39 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 313
نقاط : 315
تاريخ التسجيل : 06/03/2013
العمل : محاسب اداري رئيسي
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

الفارق في الدخل idr لم يعد يحتسب ابتداءا من 2012 بعد زيادة 10 بالمئة لأنه بقي يحتسب على اساس 15000 دج + المردودية + الخبرة المهنية والذي بقي يحتسب هو حق مكتسب للعمال وبعد التعديل الجديد زال نهائيا أما الحق المكتسب يبقى كمنحة للعامل المستفيد منها اي لا دخل لها في idr  والله اعلم


 #20  
5/9/2015, 6:26 pm
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 656
نقاط : 941
تاريخ التسجيل : 24/02/2012
العمل : الجزائر الحبيبة
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

الى السيدة و الاخت  سهام ماقلته صحيح وعليه الموظف سوف يرجع الفارق من 01/01/2015 ولكن انتبهوا لانه في الجدول الاصلي تعديلي سوف تكون خانة بنقصان وشكرا


 #21  
5/9/2015, 9:58 pm
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1820
نقاط : 2856
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

الحق المكتسب و المتمثل في الفارق في الدخل و الدرجتين يخص فقط العمال الدين  كانو قيد الخدمة في 31-12-2007 حيث انه تم اعطائهم فارق في الدخل الدي كانون يتقاضونه قبل 1-1-2008 و الدخل الدي اصبحو يتقاضونه بعد تطبيق شبكة الاجور الجديدة بتاريخ 1-1-2008 و هو حق مكتسب بموجب المرسوم 07-304 لا سيما المادة 18 منه و التعليمة رقم 7 لا يما النقطة 1.6 منها 
اما الفارق الخاص الاجر الادنى الوطني المضمون قيستمر حسابه كلما تطورت احد عناصر الدخل نظرا لانه غير ثابت
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #22  
5/9/2015, 10:21 pm
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1820
نقاط : 2856
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

و المراسلة التي نشرتها الاخت حمزية تثبت دلك
نظرا لانه اكد على ضرورة التفريق بين الفارق في الدخل الناتج عن تطبيق شبكة الاجور في 1-1-2008 و الدي يعتبر حق مكتسب و يستمر في تقاضيه الى غاية انتهاء علاقة العمل 
و الفارق الخاص snmg و الدي يعتبر غير ثابت n'est pas figé و الدي يتغير بتغير اي عنصر من عناصر الاجر 
و ما ان يصل الاجر الى المبلغ المحدد ب snmg يلغى و لا يتقاضاها المعني


 #23  
5/9/2015, 10:41 pm
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

شكرا أخي محمد على التوضيح وأنا أتفق معك فيما ذهبت إليه


 #24  
5/9/2015, 10:46 pm
مشرف
مشرف
 
ذكر
المشاركات : 1820
نقاط : 2856
تاريخ التسجيل : 22/10/2011
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : الحمد الله
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

عفوا اخي [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] 
اجابتي كانت تدعيما لاجابتك انت و الاخوة الافاضل


 #25  
5/9/2015, 10:54 pm
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: انتبهوا..منحة الفارق/المنحة التكميلية

بارك الله فيك أخي محمد وحفظك الله لنا وللمنتدى الكريم


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة