10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مشكلة في تطبيق الأجر الأدنى المضمون


شاطر
 #1  
الإثنين 24 أغسطس 2015, 14:52
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيمشكلة في تطبيق الأجر الأدنى المضمون

سلام الله على الجميع،
صادفتنا مشكلة مع الادارات،هناك من قام بخصم الفارق في الأجر  الوطني الأدنى المضمون للعمال، حيث أن العامل الذي استفاد من الفارق في الأجر سابقا ليصبح أجره 18000 ثم استفاد الآن من المنحة الجزافية التعويضية أصبح أجره الأدنى يفوق 18000 دج مما دفع الادارة إلى خصم الفارق.
السؤال:هل هذا الاجراء صحيح؟و هل يعد هذا الفارق حق مكتسب؟ إذا كان ممكن يقول الزملاء هناك تعليمة أصدرت في 2013 في هذا الشأن فإن أمكن إفادتنا بها ،كما نرجو من ذوي الاختصاص مساعدتنا في تحليل المشكل حتى نحفظ حقوق الموظف.



 #2  
الإثنين 24 أغسطس 2015, 16:55
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: مشكلة في تطبيق الأجر الأدنى المضمون

حسب معلوماتي وما نعمل به في بلديتنا الفارق في الدخل الناتج عن الأجر الوطني المضمون يتغير بتغير العناصر المكونة للأجر فإذا فاق 18000,00 دج لا يمكن الإستفادة من ذلك الفارق لأنه منح للموظف لعدم بلوغه 18000,00 دج هذا أولا
ثانيا يجب علينا أن نفرق بين الفارق في الدخل والفارق السلبي فالفارق السلبي يبقى يتقاضاه المعني طيلة مساره المهني مع 10% من الأجر الأساسي الذي يعادل الدرجتين لأنه حق مكتيب أما الفارق في الدخل الأجر الأدنى المضمون فيتغير ويقل ويزيد وينعدم حسب حالة الموظف


 #3  
الإثنين 24 أغسطس 2015, 21:08
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مشكلة في تطبيق الأجر الأدنى المضمون

بارك الله فيك أخي و هذا ما خلص إليه اجتماع هذا المساء، كنت أرغب في التأكد فقط خاصة و أننا وجدنا معظم الادارات قاموا بخصم ذلك الفارق من أجر بعض العمال الذين أصبح أجرهم بعد إضافة المنحة الجزافية التعويضية الجديدة يفوق  18000 دج و الذين استفادوا من هذا الفارق سابقا.
شكرا مرة أخرى.لكن هل توجد تعليمة أو منشور بهذا الشأن؟



 #4  
الثلاثاء 25 أغسطس 2015, 20:19
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مشكلة في تطبيق الأجر الأدنى المضمون

فقط بعد أن تم دراسة الوضع خلصنا إلى أن المنحة التكميلية التي استفاد منها البعض من العمال سابقا و التي أضيفت لأجرهم  حت بلغ 18000 ،لا يمكن حرمان هؤلاء منها حتى و إن تعدى راتبهم الحالي بعد تعديل المنحة الجزافية مبلغ 18000، فالفارق في الدخل أو ما تسمى بالمنحة التكميلية تعد حقا مكتسبا و ذلك بناء على التعليمة التالية:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #5  
الأربعاء 02 سبتمبر 2015, 15:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : بليدة
المشاركات : 169
نقاط : 172
تاريخ التسجيل : 08/10/2014
العمل : ملحق رئيسي
افتراضيرد: مشكلة في تطبيق الأجر الأدنى المضمون

السلام عليكم الحل سهل جدا من كاان تاريخ تنصيبه قبل 31/12/2007 تبقى كل العناصر أجره  سارية المفعول اما الموظفون بعد هذا التاريخ هم المعنيون بالخصم و الله اعلم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة