10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03


شاطر
 #1  
الخميس 30 يوليو 2015, 18:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 259
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 05/02/2012
العمل : موظف
افتراضيإستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

السؤال 01: ما هو مصير قرار التسريح الذي اتخذه المجلس التأديبي مع الإشارة إلى انه تم خرق الآجال القانونية المنصوص عليها في المادة 167 من الأمر 06-03 ، للإطلاع على الملف التأديبي بعد مرور أكثر من خمسة عشر (15) يوما، إبتداءا من تاريخ تحريك الدعوة التأديبية و المحددة كأجل أقصى من أجل الإطلاع على هذا الملف؟
 
السؤال 02: ما هو مصير قرار التسريح الذي اتخذه المجلس التأديبي مع الإشارة كذلك لم يتم إحترام الآجال القانونية المنصوص عليها بموجب الفقرة الثانية من المادة 168 من الأمر السابق ذكره، التي تستوجب تبليغ المعني بتاريخ المثول أمام المجلس التأديبي قبل 15 يوما على الأقل،  وكيف يبدأ حساب ال 15 يوما هل من اليوم نفسه أو من اليوم الموالي؟
 

و شكرا جزيلا لكم



 #2  
الأربعاء 12 أغسطس 2015, 17:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 259
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 05/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

138 مشاهدة و لا رد ارجو التفاعل لمن يملك الاجابة او السند القانوني و جزاكم الله خيرا


 #3  
السبت 19 سبتمبر 2015, 02:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 259
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 05/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

500 مشاهدة من الاخوة و الاخوات الاعضاء و لا رد واحد يبدو ان هذا الموقع اصبحت نسبة التفاعل فيه ضئيلة جدا ارجوا من السيدات و السادة التفضل بمساعدتي خاصة المختصات و المختصون في تسيير الموارد البشرية كما اخص بالذكر ايضا السيدة حمايزية سهام و السيد سندباد و السيد شكيب و جزاكم الله خيرا ان شاء الله.


 #4  
السبت 10 أكتوبر 2015, 12:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 259
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 05/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

السلام عليكم مشرفي و اعضاء منتدى الموظف الرجاء مساعدتي  حول هذا الموضوع و جزاكم الله خيرا


 #5  
الإثنين 19 أكتوبر 2015, 02:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 259
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 05/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

الا يستطيع احدكم الاجابة على هذا التساؤل الرجاء اجيبوني


 #6  
الأربعاء 11 نوفمبر 2015, 10:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيرد: إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

يجب على الادارة السهر على احترام الآجال، لانه قد يؤدي الى بطلانها.
في حال ثبوت عدم احترام الآجال و ضدور العقوبة في حق الموظف، يمكنه تقديم طعن لدى اللجنة الولائية للطعن مع سرد جميع الوقائع و الصهر على تقيم الادلة.
و الله اعلم


 #7  
الجمعة 13 نوفمبر 2015, 22:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 259
نقاط : 271
تاريخ التسجيل : 05/02/2012
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار حول تطبيق أحكام المادة 167 و 168 من الامر 06-03

بارك الله فيك يا اخي العزيز






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة