10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



االعطلة المرضية المرفوظة طبيا


شاطر
 #1  
الثلاثاء 30 يونيو 2015, 11:04
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 58
نقاط : 100
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمل : ts informatique
افتراضياالعطلة المرضية المرفوظة طبيا

السلام عليكم ....
موظفة  قدمت بعطلة مرضية سنة 2015 مدتها 90 يوم تم رفضها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي ماهو الوضع القانوي للموظفة إتجاه الإدارة و ماهي الإجرءات التي يمكن تتخدها إتجاه الموظفة........أفدوني وشكراااااااااااااااا


 #2  
الجمعة 03 يوليو 2015, 00:05
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة طبيا

يجب علينا أن نفرق بين العطلة المرضية التي يقدمها الموظف وبين القرار الإستشاري للطبيب الخاص بمصالح الضمان الإجتماعي فقرار الطبيب الإستشاري هو يدرس أحقية العطلة من أجل التعويض المادي أما فيما يخص التمارض فهناك ما يسمى طبيب العمل هو من يقرر للموظف أو صاحب العطلة المرضية بالعودة للعمل أم لا
لأن الطبيب الإستشاري قد يرفض العطلة المرضية المقدمة من طرف الموظف بسبب أمور إدارية تخص الضمان الإجتماعي هذا لا يعني أن المعني غير مريض ويجب عليه مزاولة العمل أو تتحذ الإدارة معه إجراءات تأديبية لا لأن من أسباب رفض العطلة المرضية مثلا من قبل مصالح الضمان الإجتماعي عدم تقديم الشهادة الطبية قبل 48 ساعة مثلا أو لم يقم المعني بحضور المعاينة الطبية للطبيب الإستشاري أو لم يحضر وثائق تبريرية طلبها منه كتحاليل أو أشعة أو لديه مشكل مع الضمان الإجتماعي سابق .... إلخ
لذلك القرار الإستشاري للطبيب يهم التعويض المادي لأيام التي وافق عليها الطبيب أما الإدارة فتوافق على العطلة كاملة حتى ولو لم تقم مصالح الضمان الإجتماعي بقبولها وللإدارة في حالة شكها بحالة التمارض إحالة المعني على طبيب العمل
فلذلك فإن الموظفة في حالة عطلة مرضية قانونية لمدة 90 يوما حتى ولو لم توافق مصالح الضمان الإجتماعي عليها وللإدارة في حالة الشك كما قلت أي الموظفة تتمارض لها أن تعرضها على طبيب العمل وإلا فإن الموظفة في حالة عطلة مرضية قدرها 90 يوما والله أعلم
صح رمضانكم


 #3  
الجمعة 03 يوليو 2015, 01:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : el bayadh
المشاركات : 33
نقاط : 35
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة طبيا

مايدفع للحيرة كيف لمريض يرقد بالمستشفى  او عامل عملية جراحية  ان يدفع عطلة مرضيو خلال 48 ساعة 


 #4  
الأحد 05 يوليو 2015, 15:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : chlef
المشاركات : 99
نقاط : 100
تاريخ التسجيل : 14/07/2012
العمل : administrateur
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة طبيا

لكن أخي foodkas إلى أي هيئة ينتمي طبيب العمل هذا، لا شك أنه ينتمي إلى هيئة محايد مثلا.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة