10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



االعطلة المرضية المرفوظة


شاطر
 #1  
الثلاثاء 30 يونيو 2015, 10:59
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 62
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمل : ts informatique
افتراضياالعطلة المرضية المرفوظة

السلام عليكم ....
موظفة في عطلة مرضية منذ 2 سبتمبر 2014 تم قبول العطلة مع إلزمها بالإلتحاق بمنصب عملها إبتداء من 02/12/2014 ثم تقدمت بعطلة مرضية سنة 2015 مدتها 90 يوم تم رفضها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي ماهو الوضع القانوي للموظفة إتجاه الإدارة و ماهي الإجرءات التي يمكن تتخدها إتجاه الموظفة........أفدوني وشكراااااااااااااااا


 #2  
الثلاثاء 30 يونيو 2015, 11:28
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 467
نقاط : 555
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة

العطلة المرضية غير المؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الاجتماعي لا تعد تبريرا ، لذا يمكن للادارة ان تعتبر مدة الايام التي لم تعمل خلالها الموظفة تخلي عن المنصب.


 #3  
الثلاثاء 30 يونيو 2015, 11:50
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 62
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمل : ts informatique
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة

العطلة المرضية مؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الاجتماعي لكن تم رفضها من طرف الراقابة الطبية الخاصة بالضمان الإجتماعي فكيف تتصرف الإدارة إتجاة هذا الوضع وشكراااا


 #4  
الثلاثاء 30 يونيو 2015, 14:03
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 99
نقاط : 107
تاريخ التسجيل : 09/02/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : جيد
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة

يجب على الإدارة مباشرة إجراءات التخلي عن منصب العمل بتوجيه الإعذارات 1 و 2 مع تقديم مبرر قانوني للغياب بعد رفض مصالح الضمان الإجتماعي لعطلتها المرضية ، و في حال لم تقدم أي مبرر سواء يتم الخصم من الراتب و تكون عقوبة داخلية سواء إحالتها على المجلس التأديبي و تقرير عقوبتها .


 #5  
الثلاثاء 30 يونيو 2015, 14:34
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 62
نقاط : 104
تاريخ التسجيل : 17/03/2012
العمل : ts informatique
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة

شكرا جزيلاا أخي...


 #6  
الأربعاء 01 يوليو 2015, 09:15
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 49
نقاط : 53
تاريخ التسجيل : 11/06/2014
العمل : algerie
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة

اخي [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] من المفروض على الإدارة طلب تبرير الغياب وممكن إذا إقتضى الأمر طلب عطلة مرظية مؤشرة من طرف مصالح الضمان الإجتماعي فما الداعي جرجرة الموظف على المجلس وغرسال إعذارين ومن المعلوم ان الإعذارين يكونان في حالة الغياب غير المبرر وأما بالنسبة للإجراء المتخذ فيمكن للموظف طلي طعن في قرار طبيب مصالح الضمان الاجتماعي ويرسلونه إلى طبيب مختص آخر ويمكن تقبل عطلته المرضية بعد ذلك ويعوضون له أيام غيابه.


 #7  
الأربعاء 01 يوليو 2015, 14:00
avatar
 
 
 
ذكر
الاقامة : كل الجزائر
المشاركات : 424
نقاط : 494
تاريخ التسجيل : 01/02/2015
العمل : عامل
المزاج المزاج : متفائل وأرضى بعطاء الله
افتراضيرد: االعطلة المرضية المرفوظة

إخواني التبرير موجود الشهادة الطبية والمريض بمجرد ما يتحصل على الشهادة الطبية ويقدمها الى الإدارة يتوقف على النشاط ,وبعد فترة تجتمع اللجنة الطبية وإذا رفضت المتضرر هو العامل لا يتحصل لا على راتبه ولا على تعويض من الصندوق وله الحق في الطعن وإنتضار نتائجه وإن كان في صالح يكمل العطلة  وإن كان ضده يستأنف عمله والسلام.المهم الإدارة تحاسبه بالشهادة الطبية مأشر عليها من صندوق الضمان في خلال 24 ساعة.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة