10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟


شاطر
 #1  
الخميس 07 أبريل 2011, 20:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي -الجزائر
المشاركات : 258
نقاط : 375
تاريخ التسجيل : 26/12/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم
افتراضي عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

السلام عليكم : نريد من الاخوة الكرام خصوصا الذين لديهم خبرة في ميدان القوانين المرتبطة بالوظيفة العمومية .
الاشكال هو : ارجو ان تتاملوا في المواد المذكورة سلفا :
المادة 107 : تتمثل الترقية في الرتب في تقدم المـوظف في مسـاره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة، حسب الكيفيات الآتية :

- على أساس الشهادة من بين الموظفين الذين تحصلوا خلال مسارهم المهني على الشهادات والمؤهلات المطلوبة،
- بعد تكوين متخصص،
- عن طريق امتحان مهني أو فحص مهني،
- على سبيل الاختيار عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل، بعد أخذ رأي اللجنة المتساوية الأعضاء، من بين الموظفين الذين يثبتون الأقدمية المطلوبة.
لا يستفيد الموظف من الترقية عن طريق التسجيل في قائمة التأهيل مرتين متتاليتين.
تحدد القوانين الأساسية الخاصة كيفيات تطبيق أحكام هذه المادة.

المادة 108 : يعـفى الموظـف الذي تـمت ترقيته في إطار أحكام المادة 107 أعلاه، من التربص.( فترة تجريبية)
والقانون الاساسي لعمال التكوين والتعليم المهنيين ينص في حالة الترقية سواء عن طريق الامتحان المهني أو الترقية الاختيارية،لايرقى الاستاذ التكوين المهني الى الرتبة الاعلى وهي استاذ تكوين مهني رتبة 01 ولايثبت الا بعد اجراء تكوين بنجاح ؟؟ السؤال : الايوجد تناقض بين المادة 107 ونص القانون الاساسي المذكور آنفا ،والغريب في الامر نفس المادة من القانون الاساسي لاتشير الى الاستاذ الموظف حديثا باجراء تكوين قبل تثبيته ،فهل يترى من هو الاحق بالتكوين الاستاذ الموظف حديثا في ميدان التدريس ام الذي اصبحت لديه خبرة ميدانية كبيرة في مجال التدريس ؟؟نرجو اجابات شافية كافية لكي يؤخذ كل حقه وشكرا جزيلا لك من يساهم ويشارك في حل هذا المشكل العويص ....


 #2  
السبت 09 أبريل 2011, 20:58
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي -الجزائر
المشاركات : 258
نقاط : 375
تاريخ التسجيل : 26/12/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم
افتراضيرد: عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

نريد اجوبتكم في اقرب وقت ممكن ....


 #3  
السبت 09 أبريل 2011, 23:43
 
ذكر
الاقامة : 阿尔及利亚
المشاركات : 3113
نقاط : 5896
تاريخ التسجيل : 15/08/2009
العمل : 人理
المزاج المزاج : 美丽
افتراضيرد: عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

المعيين حديثا لديه المؤهل الدى يمكنه من من الالتحاق بالرتبة والخبرة تاتى مع الوقت اما المرقى فلديه الخبرة ولكن لا يملك المؤهل وهناك فرق بين الخبرة والكفاءة فالحرفى فى التكوين المهنى يمكن ان يلقن المهنة للمتمهنين لانه لديه نراكم معرفى اى يمتلك خبرة المهنية لكن لا يستطيع ان يدرس بشكل صحيح اذ المطلوب هو اداء العمل بافضل و اقصر الطرق بينما الذى يملك المؤهل ويمتلك الخبرة المهنية (وهو يكتسبها مع الوقت)يؤدى عمله بشكل صحيح لانه لديه كفاءة وهى تعتمد على التخطيط والتنظيم والرقابة والمتابعة .
ولهذا كان لزاما ان يقوم من تمت ترقيته بالتكوين
لان الخبرة يكسبها الاستاذ الممارسة لكن لا يمكن يكتسب المؤهل مع الوقت




 #4  
الإثنين 11 أبريل 2011, 21:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي -الجزائر
المشاركات : 258
نقاط : 375
تاريخ التسجيل : 26/12/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم
افتراضيرد: عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

بارك الله فيك ياأخي ،لكن المقصود هو ممارسة مهام التدريس في الحالتين لانني اتكلم ولدي 15 سنة في التدريس في التكوين المهني واعرف جيدا البرامج المدرسة من مستوى 9أساسي الا وهي الكفاءة المهنيةو التقني و التقني سامي بالاضافة للمراجع اصبحت متوفرة لجميع المهن والحرف والتخصصات التقنية ...


 #5  
الأحد 17 أبريل 2011, 14:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 33
نقاط : 49
تاريخ التسجيل : 30/01/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

أخي الكريم : يجب التفريق بين التربص كفترة تجريبية ومنتوج التكوين
فقدجرت العادة بعد تنصيب الموظف يخضع لفترة تجريبية يحدد فترتها القانون بحسب السلك تسمى تربصا وبعدها يثبت في منصبه أي يحررله مقرر تثبيت فهذا هو المقصود بالمادة 107 أي يعفى من أجل التثبيت من الفترة التجريبية
افالترقية في الرتب بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة،
تعفي صاحبها من الفترة التجريبية أي التربص فبمجرد نجاحه في التكوين الذي حددته المادة 109 من الأمر المتعلق بالوظيفة العمومية أو الفقرة 2 من المرسوم التنفيذي رقم 09-93 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين المنتمين لعمال التكوين والتعليم المهنيين قلت فبمجرد نجاحه يثبت مباشرة
أما التكوين الذي قصدته ،فيسمى منتوج التكوين فذلك ملزم بنص المادة 109 و الفقرة 2 المذكورين سالفا .وليس له علاقة لا بالخبرة ولا بالتوظيف الحديث .
.... هذا خير ما عندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به ... أخوكم إبن الواحات .



 #6  
الأحد 17 أبريل 2011, 19:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي -الجزائر
المشاركات : 258
نقاط : 375
تاريخ التسجيل : 26/12/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : مبتسم
افتراضيرد: عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

شكرا جزيلا على التوضيح با أبن الواحات ..


 #7  
الثلاثاء 19 أبريل 2011, 07:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : وادي سوف
المشاركات : 2
نقاط : 4
تاريخ التسجيل : 10/04/2011
العمل : موظف في قطاع التكوين المهني
افتراضيرد: عاجل ...نـــريد تفسيــــــــــرا ؟؟؟

السلام القانون واضح كل ترقية يلزمها تكوين والانتقال من استاذ تكوين مهني الى استاذ متخصص في التكوين والتعليم المهنيين من الرتبة الاولى وجبها تكوين ومزال لم يصدر المنشور المنظم للعملية ولي عودة للموضوع






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة