10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي اعتماد الأقدمية بعد الترسيم


شاطر
 #1  
9/6/2015, 5:35 pm
 
 
 
انثى
الاقامة : boumerdes
المشاركات : 48
نقاط : 97
تاريخ التسجيل : 11/03/2013
العمل : cid
افتراضيف/ي اعتماد الأقدمية بعد الترسيم

·بمقتضى القرار رقــــــــــــــــــم 87/2014ا  المؤرخ فــــــي 14/04/2014 المتضمن ترسيم السيدة/ .....في رتبة.............. ابتداء من 02/03/2014.


· بناء على شهادة العمل رقم ....................................................
 

                                                                                            باقتراح من السيــد الأمـين العام للبلديـة


                                                                                                                            يقــرر


المادة الأولى: يستفيد السيد/ .............من اعتماد الأقدمية المهنية:


   1/ بعنوان السنوات المقضية في قطاع الإدارة العمومية التي يستوفي المعني بالأمر الشروط القانونية للالتحاق بالمنصب المرجى: لا شيء


  2/ بعنوان السنوات المقضية في قطاع الادارة العمومية التي لا يستوفي المعني بالأمر الشروط القانونية للالتحاق بالمنصب المرجى:


     ...........................                                                                                                                   


المادة الثانية: يحتفظ المعني بالأمر إلى غاية ??????????    بأقدمية قدرها ????????????????
.                                                    


                                                                                                 
 

الإشكال يكمن في الإحتفاظ بالأقدمية المهنية إلى غاية ................ أي تاريخ يمكن لإن باقي الموظفين تم ترسيمهم في 2013 إذن عندما أحسب إلى غاية نهاية السنة 31/12/2014 و هي فترة العمل الفعلية لا يوجد مشكل
لكن بالنسبة لهذه الحالة الترسيم في سنة 2014 و فترة العمل الفعلية تكون إلى غاية 31/12/2014 أو إلى غاية 31/12/2015 باعتبار أن 2015 ليس فترة عمل فعلية
شكرا






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة