10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى المتعاقدين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



1. شروط التوظيف وكيفياتـه DES CONDITIONS ET MODALITÉS DE RECRUTEME


شاطر
 #1  
الخميس 28 مايو 2015, 17:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 76
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 25/11/2011
العمر : 32
العمل : Administrateur
المزاج المزاج : smile
افتراضي1. شروط التوظيف وكيفياتـه DES CONDITIONS ET MODALITÉS DE RECRUTEME

[rtl]1.     شروط التوظيف وكيفياتـه des conditions et modalitÉs de recrutement            [/rtl]
[rtl]1.    شروط التوظيف:[/rtl]
[rtl]يوظف بصفة عون متعاقد كل شخص تتوفر فيه الشروط الآتية:[/rtl]
[rtl]-       أن يكون جزائري الجنسية؛[/rtl]
[rtl]-       أن يبلغ من العمر ثمـاني عشرة (18) سنة على الأقل عند تاريخ التوظيف؛[/rtl]
[rtl]-       أن تتوفر فيه الأهلية البدنية والعقلية وكذا المؤهلات التي يقتضيها الالتحاق بمنصب الشغل المطلوب؛[/rtl]
[rtl]-       أن يكون في وضعية قانونية إزاء الخدمة الوطنية؛[/rtl]
[rtl]-       أن يتمتع بحقوقه المدنية وأن يكون على خلق حسن؛[/rtl]
[rtl]-       أن لا تحمل صحيفة سوابقه القضائية ملاحظات تتنافى وممارسة منصب الشغل المطلوب؛[/rtl]
 
[rtl]2.    كيفيات التوظيف:[/rtl]
[rtl]يتم توظيف الأعوان المتعاقدين بكيفيتين، حسب الحالـة وهما:[/rtl]
[rtl]1.     الانتقاء بناء على دراسة الملف فيما يخص مناصب الشغل المطلوب شغلها بموجب عقد محدد المدة؛[/rtl]
[rtl]2.     الإختبارالمهني فيما يخص مناصب الشغل المطلوب شغلها بموجب عقد غـير محدد المدة.[/rtl]
 
[rtl]I   ملاحظـات هامـة:[/rtl]
[rtl]§        يخضع توظيف الأعوان المتعاقدين إلى إجـراء الإعـلان؛[/rtl]
[rtl]§        يمكن القيام بالتوظيف المباشر للأعوان المتعاقدين اعتبارا لمقتضيات الخدمة أو طبيعة النشاطات المرتبطة ببعض مناصب الشغل.[/rtl]
[rtl]§        تم تحديد تشكيل الملف الإداري وكيفيات تنظيم التوظيف وكذا إجراءات الإعلان بموجب القرار المؤرخ في 7 أبريل سنة 2008 والمذكور أعلاه.[/rtl]
 
[rtl]وفيما يلي ملخص في جدول يتضمن كافة البيانات المتعلقة بالأعوان المتعاقدين وذلك من حيث رتبتهم ومستوياتهم وشروط توظيفهم، هو عبارة عن دمج بين المرسوم رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 و القرار المؤرخ في 7 أبريل سنة 2008 و المذكورين أعلاه.[/rtl]
 
 
 


[rtl]الفــئـة[/rtl]
[rtl]الرتبة والمستوى[/rtl]
[rtl]شروط التوظيف[/rtl]
[rtl]القرار المؤرخ في 07/04/2008 المحدد لتشكيل الملف الإداري وكيفيات تنظيم توظيف الأعوان المتعاقدين وكـذا إجراءات الإعـلان.[/rtl]
[rtl]الفترة التجريبية[/rtl]
[rtl]قرار 19/07/2008 [/rtl]
[rtl](اللجان التأديبية)[/rtl]
[rtl]الرتبــة[/rtl]
[rtl]م[/rtl]
[rtl]ر. إس[/rtl]
[rtl]مضمون الاختبارات[/rtl]
[rtl]توصيات عامة [/rtl]
[rtl]العمال المهنيون[/rtl]
[rtl]عامل مهني من  الـمستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]1/200[/rtl]
[rtl]·  إثبات لياقة بدنية[/rtl]
[rtl]1)    اختبار شفهي لمدة 30 دقيقة[/rtl]
[rtl]- يخضع المترشحون الناجحون نهائيا بناءا على الانتقاء أو الاختبار المهني إلى فترة تجريبية كما هي محددة في أحكام المادة 21 من المرسوم 07-308؛[/rtl]
[rtl]- يحدد تاريخ انجاز عمليات التوظيف كما هي محددة بموجب أحكام هذا القرار بـ 45 يوم ابتداء من تاريخ أول إعلان؛[/rtl]
[rtl]- يخضع الحراس وأعوان الوقاية إلى تحقيق إداري بعد توظيفهم (التحقيق السلبي يؤدي إلى فسخ العقد)؛[/rtl]
[rtl]- يعتبر ناجحا نهائيا في الاختبار المهني الذين تحصلوا على الأقل 10/20؛[/rtl]
[rtl]- تحدد قائمة الناجحين نهائيا في الاختبار المهني من طرف لجنة مشكلة من:[/rtl]
[rtl] * ممثل السلطة المختصة (رئيسا)؛[/rtl]
[rtl] * ممثل مركز الامتحان؛[/rtl]
[rtl] * مصحح (1) للاختبارات معين من طرف رئيس مركز الامتحان.[/rtl]
 
[rtl]ويبلغ محضر اللجنة لمصالح الوظيفة العمومية، ثمانية (08) أيام من توقيعه للمصادقة عليه مرفقا بالإعلان المؤشر والمؤرخ من  طرف وكالة التشغيل.[/rtl]
 
[rtl]الفترة التجريبية تحدد على أساس طبيعة المدة:[/rtl]
 
[rtl]· العقد الغير محدد المدة = ستة (06) أشهر[/rtl]
 
[rtl]· العقد الذي تساوي مدته سنة واحدة أو أكثر = (02) أشهر[/rtl]
 
[rtl]· العقد الذي تكون مدته ما بين ستة (06) أشهر والسنة = شهر (01) واحد [/rtl]
 
[rtl]· يفسخ العقد دون سابق إشعار إذا كانت الفترة التجريبية غير مجدية[/rtl]
[rtl]تطبيقا للمواد 64، 65 و66 من المرسوم الرئاسي 07-308 فيما يخص اللجان المتساوية الأعضاء بالنسبة للأعوان المتعاقدين: [/rtl]
[rtl]- تتشكل اللجان من: [/rtl]
[rtl]* 03 أعضاء دائمين ممثلين للإدارة ومثلهم عدد مساوي كإضافيين؛[/rtl]
[rtl]*  03 أعضاء دائمين ممثلين للمتعاقدين  ومثلهم عدد مساوي كإضافيين.[/rtl]
[rtl]- يعين رئيس اللجنة من قبل السلطة الإدارية المختصة من بين ممثلي الإدارة الدائمين كما يعين أعضاؤها بمقرر من السلطة الإدارية المختصة لمدة سنة (01) واحدة[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]3/240[/rtl]
[rtl]·  ش. تكوين مهني متخصص[/rtl]
[rtl]1)   اختبار تطبيقي في شكل امتحان مهني لمدة ساعة واحدة[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]5/288[/rtl]
[rtl]·  ش. كفاءة مهنية [/rtl]
[rtl]·  ش. تكوين مهني متخصص + 5 سنوات خبرة مهنية على الأقل[/rtl]
[rtl]4[/rtl]
[rtl]6/315[/rtl]
[rtl]·  ش. التحكم المهني [/rtl]
[rtl]·  ش. كفاءة مهنية + 5 سنوات خبرة مهنية على الأقل[/rtl]
[rtl]أعوان الخدمة[/rtl]
[rtl]عون الخدمة من الـمستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]1/200[/rtl]
[rtl]·  مستوى السنة السادسة (06) من التعليم الأساسي[/rtl]
[rtl]1)    اختبار كتابي (تحرير مقال) لمدة ساعتين (02)[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]3/240[/rtl]
[rtl]· مستوى السنة التاسعة (09) من التعليم الأساسي أو شهادة التكوين المهني المتخصص[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]5/288[/rtl]
[rtl]·  مستوى أولى أو ثانية ثانوي [/rtl]
[rtl]·  ش. كفاءة مهنية [/rtl]
[rtl]·  ش. تكوين مهني متخصص + 5 سنوات خبرة مهنية على الأقل[/rtl]
[rtl]سائقو السيارات ورؤساء الحظائر[/rtl]
[rtl]سائقو السيارات[/rtl]
[rtl]من  المستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]2/219[/rtl]
[rtl]·  رخصة السياقة صنف "ب"[/rtl]
[rtl]1)   اختبار تطبيقي في سياقة السيارة في الصنف المطلوب ومعرفة قواعد المــرور[/rtl]
[rtl]2)   بالإضافة كذلك لرؤساء الحظائر اختبار كتابي (موضوع عام) لمدة 02 سـا[/rtl]
[rtl]3)    اختبار تطبيقي حول صيانة سيارة لمدة 01 سا [/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]3/240[/rtl]
[rtl]·  رخصة السياقة وزن ثقيل أو نقل جماعي[/rtl]
[rtl]سائق السيارة من المستوى الثالث، ورئيس الحظيرة.[/rtl]
[rtl]4/263[/rtl]
[rtl]· رخصة السياقة + شهادة التعليم الأساسي أو شهادة التعليم المتوسط + خبرة مهنية على الأقل 05 سنوات بصفة سائق[/rtl]
[rtl]أعوان الوقاية والحراس[/rtl]
[rtl]الحـــــــراس[/rtl]
[rtl]1/200[/rtl]
[rtl]·  إثبات لياقة بدنية[/rtl]
[rtl]1)    اختبار شفهي لمدة 30 دقيقة[/rtl]
[rtl]عون وقاية من  الـمستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]5/288[/rtl]
[rtl]· مستوى أولى ثانوي + تكوين في الميدان أو خبرة مهنية على الأقل سنة (01) واحدة بصفة عون وقاية.[/rtl]
[rtl]1)    اختبار كتابي لمدة 02 سـا[/rtl]
[rtl]2)    اختبار شفهي لمدة 30 دقيقة [/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]7/348[/rtl]
[rtl]· مستوى ثالثة ثانوي + تكوين في الميدان أو خبرة مهنية على الأقل سنتين (02) بصفة عون وقاية.[/rtl]







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة