10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



شروط مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي


شاطر
 #1  
السبت 09 مايو 2015, 22:17
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيشروط مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي

شروط مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي

المادة 60 من الدستور : ""لا يعذر بجهل القانون"".
تشهد مسابقات التوظيف الخارجي في كثير من الأحيان اقبال موظفين مرسمين للمشاركة في مسابقات توظيف جديد قصد تغيير الرتبة الحالية أو تغيير القطاع بأكمله وفي كثير من الأحيان يجد هؤلاء أنفسهم مقصيون منها بسبب جهلهم للاجراءات القانونية التي يجب على الموظف اتباعها كي يكون في وضعية قانونية صحيحة ولا يتعرض للاقصاء من مسابقة التوظيف الجديدة.
لا يمكن للموظف المشاركة في مسابقات التوظيف الخارجي الذي قد يترتب عنه في حالة النجاح , تغيير في السلك أو الرتبة , الا اذا توفرت الشروط التالية المذكورة في منشور رقم : 03/ م ع و ع / 01 مؤرخ في 14 جانفي 2001 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية وهي كما يلي :
1- أن يقوم الموظف , اجباريا , بتقديم طلب للمشاركة في المسابقة للهيئة التي لها سلطة التعيين , والتي ترد كتابيا على هذا الطلب .
2- يرفق الموظف لطلبه "تعهد لالاستقالة " من رتبته الأصلية في حالة تخطيه بنجاح المسابقة المذكورة .
3- يرفق طلب الموظف المرفق بالتعهد السالف الذكر من طرف الادارة الأصلية للموظف في ملف التسجيل للمسابقة , بالاظافة الى ملفه المهني .
4- كل ملف غير مطابق للشروط لا يمكن قبوله من طرف اللجنة التقنية لاختيار المترشحين .
5- في حالة تخطي المسابقة بنجاح , فإ

ن استقالة الموظف تصبح فعلية فور الاعلان عن النتائج من قبل اللجنة المختصة.

6- يعين الموظف بعدها في رتبته الجديدة بصفته متربص .
كما ننبه الى أن برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 509 المؤرخة في 18 افريل 2011 التي عدلت وتممت بعض احكام المنشور رقم 05 المؤرخ في 10 فيفري 2004 المتعلق باإلتحاق من جديد بالوظائف العمومية وبهذا أصبح من حق العمال المستقيلين المشاركة من جديد قبل انقضاء مدة 3 سنوات عن تاريخ الاستقالة اعتبارا لكون الاستقالة حقا مشروعا مخول للموظف.
.......................
المراجع :
القانون رقم 08-19 المؤرخ في 15 نوفمبر 2008 الجريدة الرسمية رقم 63 المؤرخة في 16 نوفمبر 2008 والمتضمن دستور الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية.
1- منشور رقم : 03/ م ع و ع / 01 مؤرخ في 14 جانفي 2001 الصادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية.
2- المنشور رقم 05 المؤرخ في 10 فيفري 2004 المتعلق باإلتحاق من جديد بالوظائف العمومية .
3- برقية المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 509 المؤرخة في 18 افريل 2011
























المصدر:  Abdelhalime Aounali



 #2  
السبت 09 مايو 2015, 23:10
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: شروط مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي

merci MR


 #3  
الثلاثاء 26 مايو 2015, 19:07
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: شروط مشاركة الموظفين في مسابقات التوظيف الخارجي



شكرا لكم إخواني، أخواتي أسعدني مروركم وإعجابكم
بالموضوع وزادني سعادة 
أشعرني بأني قدمت شيئا فيه فائدة لكم و نال إعجابكم 


يسعدني ويشرفني مروووووورك العطر
لكم مني اجمل باقات الشكر والتقدير 











أخوكم sindabad








 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة