10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الميزانيات والصفقات العمومية

 :: 

الاجــور والمنح والتعويضات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء


شاطر
 #1  
الأحد 03 أبريل 2011, 18:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيأرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

هل يمكن للموظف الشبه الطبي مهما كان صنفه أي ممرض مساعد او مؤهل او حاصل على شهادة دولة يعمل يوميا أي أنه غير مناوب أن يقوم بالمناوبة وعليه يتقاضى عليها مبلغ . ولأوضح لكم الصورة أكثر هناك مجموعة من الممرضين في مصلحة الصيدلية يعملون يوميا ويريدون ان يقوموا بالمناوبات الليلية لتقديم الدواء وبالتالي هل هناك احتمال لهذه الحالة وهي مشابهة للحالة الإدارية التي يتقاضى بدورها العامل الإداري مبلغ المناوبة على ان يعمل في اليوم التالي اي لا يأخذ فترة راحة . ارجو اثراء الموضوع لأننا في امس الحاجة للمناوبة الليلية لمصلة الصيدلية وفي نفس الوقت هناك نقص عمال وبالتالي نحن نضطر لهذا الإجراء وشكرا للجميع . انتظر ردودكم ودمتم في خدمة الموظف الجزائري


 #2  
الأحد 03 أبريل 2011, 18:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 953
نقاط : 1621
تاريخ التسجيل : 27/05/2010
العمر : 41
العمل : بيولوجي في الصحة العمومية
المزاج المزاج : جدي في العمل
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

نعم اخي الكريم للموظف الشبه الطبي الغير مناوب اقصد يعمل من 8 الى 16 و30 د في ايام الاسبوع العادية ان يقوم بالمناوبة وعليه يتقاضى منحة
هذا مع التنسيق مع رئيس مصلحتكم بان يطرح هذا المشكل مع الادارة الوصية على مستوى مؤسستكم ويديرولكم جدول مناوبة شهري خاص باصحاب مصلحة الصيدلية كما هو معمول به في مؤسستنا وتتقاضو عليه مبلغ حسب عدد الايام الكلف بها للمناوبة .
ان شاء الله اكون قد افدتك .
بالتوفيق



 #3  
الأحد 03 أبريل 2011, 19:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

شكرا لك أخي حمزة لكن ماهي مبالغ المناوبة العادية والعطل الأسبوعية والاعياد لأنه عندي تعليمة لكن تخص السلك الإداري فقط وشكرا مجدداوتحياتي الخالصة لك


 #4  
الأحد 03 أبريل 2011, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

وجدت ان تقاضي منحة المناوبة يتنافى مع منحة العمل التناوبي وبالتالي لا يمكن الجمع بينهما هل من معلومات حول الموضوع


 #5  
الأحد 03 أبريل 2011, 20:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 152
نقاط : 210
تاريخ التسجيل : 06/08/2010
العمل : محاسب
المزاج المزاج : اللهم إشملنا برحمتك يارب
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

السلام عليكم
هناك تعليمة موجودة في المنتدى تنص على أنه يحق للمستخدمين شبه الطبيين القيام بالمناوبة ، وكذلك قانون المناوبة يحدد في الجدول تصنيف الشبه طبيين وكذلك معطيات القانون .... طالع إليك الروابط لكن قانون المناوبة معدل قد مس التعديل الجدول فقط أي قيمة المناوات معدلة

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]







 #6  
الأحد 03 أبريل 2011, 21:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 953
نقاط : 1621
تاريخ التسجيل : 27/05/2010
العمر : 41
العمل : بيولوجي في الصحة العمومية
المزاج المزاج : جدي في العمل
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

يا اخي ياسين انا اجبتك انطلاقا من ما هو معمول به في مؤسستنا اقصد ان عمال مصلحة الصيدلة يعملون من الاحد الى الخميس من الساعة 8 الى 16 و30د مع جدول مناوبة شهري لكافة عمال المصلحة يضمنون به المناوبة مع تقاضي مبلغ على كل مناوبة
في مايخص المبلغ اتصل اخي بمصلحة الاجور في مؤسستكم وسوف تعلم ثمن المناوبة في الايام العادية او الغير عادية اقصد العطل او الاعياد .



 #7  
الأحد 03 أبريل 2011, 21:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

شكرا اخي حمزة انا اصلا رئيس مصلحة الأجور ولم تمر على هذه الحالات لذى اريد ان احصل على معلومات عنها لانه هناك مادة تنفي ان يتقاضى الموظف منحة العمل التناوبي مع منحة المناوبة ولهذا الموضوع في حاجة الى نقاش وشكرا مجددا لك اخي العزيز .


 #8  
الأحد 03 أبريل 2011, 22:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : البيرين BIRINE
المشاركات : 761
نقاط : 1517
تاريخ التسجيل : 28/09/2010
العمل : ممرض
المزاج المزاج : الحمدلله
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

حسب معلوماتى
وما اراه وهذا حسب احتياجات المؤسسة
يستفيد عمال التواقيت العادية او المناوبون من الساعات الاظافية للمناوبة
اما عن طريقة صرف اجور المناوبة فهذا يعود للادارة المستخدمة وهذا من فائدة الادارة لانه يغطى العجز فى نقص العمال



 #9  
الإثنين 04 أبريل 2011, 22:12
 
 
 
انثى
الاقامة : chlef
المشاركات : 116
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 28/01/2011
العمل : موظفة
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

السلام عليكم انا حبيت نعرف كم هو مرتب الممرض ومساعد الممرض ان امكن لاني وجدتكم تتحدثوا على الشبه الطبي حبيت نعرف مرتباتهم ان امكن


 #10  
الثلاثاء 05 أبريل 2011, 13:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 921
نقاط : 1219
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج المزاج : نشيط ومتفائل
افتراضيرد: أرجو إثراء الموضوع من أصدقائي الاعزاء

الراتب يختلف بإختلاف المنطقة لأن هناك علاوة المنطقة وكذا المصلحة التي يعمل بها لأن هناك علاوةالعدوى والإنتفاع التي تختلف من مصلحة إلى أخرى وبالتالي لم يبقى إلا علاوة العمل التناوبي وهذه تحسب بأجر قاعدي لعام 1989 بنسب معينة وعليه اي واحد بإمكانه حساب راتبه






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة