10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



معايير الانتقاء لسنة 2015


شاطر
 #1  
الخميس 23 أبريل 2015, 21:47
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيمعايير الانتقاء لسنة 2015

معايير الانتقاء التي سيتم الاعتماد عليها في مسابقة التوظيف الخاصة بالاساتذة لسنة 2015
ملاحظة : " يجب على كل شخص الاطلاع على هذه المعايير لكي يكون على علم بما يحدث و يعرف حقوقه و كيفية الطعن في حالة ما اذا حدثت تلاعبات "
التعديلات التي مست معايير الانتقاء في المسابقات على أساس الشهادة للتوظيف في رتبة الوظيفة العمومية، والتي جاءت كما يلي:
1 ـ ملائمة شعبة اختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع الشروط القانونية الأساسية (الشهادة ، المؤهل أو مستوى التكوين).
تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها ( 06 نقاط) تمنح لكل المترشحين النقطة الكاملة. (رفعها إلى 6 نقاط بدل 2 كما في السابق) في خطوة غير مفهومة مادام كافة المترشحين يحصلون على نفس العلامة.
2 – مسار الدراسة أو التكوين من (0 إلى 7) نقاط عكس ما عمل به في الماضي والذي كان 0.5 عن كل سنة في حدود 2.5 فقط ، مع منح نقطة 0 ولأول مرة للحاصلين على معدل 10 ويقل عن 10.49 حيث يبدأ التنقيط بعلامة نقطة واحدة إبتداء من معدل 10.50 وهي كما يلي:
يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام للسنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المؤهل على أساس الشهادة:
ـ 01 نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 20/10,5 ويقل عن 20/10,99
ـ 02 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 20/11 ويقل عن 20/11,99
ـ 03 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/12 ويقل عن 20/12,99
ـ 04 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 20/13 ويقل عن 20/13,99
ـ 05 نقطة بالنسبة لمعدل يساوي 20/14 ويقل عن 20/14,99
ـ 06 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 20/15 ويقل عن20/15,99.
ـ 07 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 16/20
ـ يستفيد خريجو المدارس الكبرى (المدارس الوطنية للتكوين العالي) من نقطتين اضافيتين
ـ يستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة اضافية واحدة
3 – التكوين المكمل للشهادة المطلوبة في نفس التخصص ( 0 إلى 2 ) نقاط … أكدت التعديلات على منح علامة 0 في هذا المعيار وعدم الأخذ به هذا مع توضيحها بعدم إحتساب سداسيات الماستر أو الماجستير في التنقيط وهي مزية جيدة بالنسبة لمسابقة توظيف الطور الإبتدائي والتي جاءت بغية منح فرص متكافئة بين كافة المترشحين خاصة بالنسبة لحملة شهادة الليسانس من أصحاب النظام الكلاسيكي.
– الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصة (0 إلى 1 ) نقطة و هي كذلك أهملها معدل المنشور من خلال منحها نقطة 0 وعدم إحتسابها في دراسة ملفات المترشحين.
4 ـالخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل ( 0 إلى 6) نقاط
حيث يتم تنقيط الخبرة المهنية كما يلي:
أ – منح نقطة عن كل سنة تدريس في قطاع التربية بشرط الخبرة في نفس الرتبة في حدود 6 نقاط بالنسبة للمترشحين مكتسبي الخبرة بالمديرية المنظمة للمسابقة ، في حين يقابلها منح نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط فقط دائما بشرط نفس الرتبة لمكتسبي الخبرة في ولايات أخرى (مديرية تربية أخرى) ، وهي ملاحظات جيدة وتشجع على منح الأولوية لأبناء المنطقة (عقود ما قبل التشغيل –متعاقد – مستخلف)
ب – الخبرة المهنية المكتسبة في التدريس في مديرية تربية أخرى أو في مؤسسة وزارية أخرى كقطاع التكوين المهني 1 نقطة عن كل سنة في حدود 4 نقاط (شرط نفس الرتبة) (متعاقد)
ج – 1 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 3 نقاط بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو إدارة عمومية تابعة لقطاع التربية في منصب مختلف (أعلى أو اقل) من المنصب المراد شغله.
هـ – 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 2 نقطتين بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسات والإدارات العمومية الأخرى التي تضمن مهام التدريس والتكوين في منصب شغل من مستوى مختلف عن المنصب المراد شغله.
د – 0.5 نقطة عن كل سنة تدريس في حدود 2 نقطتين بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسات الخاصة للتربية والتعليم كما هو الحال مع المدارس الخاصة المعتمدة من طرف وزارة التربية الوطنية.
و – كما لا تأخذ في احتساب الخبرة المهنية فترات العمل المقضية في التدريس التي تقل عن 1 شهر فيما كانت محددة في السابق بأقل من 3 أشهر.
كما جاء المنشور بملاحظات هامة أكد على ضرورة إحترامها والتقيد بها أثناء دراسة الملفات:
* إقصاء شهادات العمل التي تمت في التدريس في إطار العمل بالساعات الإضافية (vacataire)
* لا يعتد بالخبرة المكتسبة قبل الحصول على الشهادة المطلوبة للالتحاق بالرتبة، حيث يعتد بالخبرة التي تكتسب بعد الحصول على الشهادة
* لا يعتد بشهادات العمل غير الممضية من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين.
* شهادات العمل المسلمة من القطاع الخاص تكون مرفقة بشهادة الإنتساب لصندوق الضمان الاجتماعي وإلا فلا يعتد بها .
* لا يعتد بشهادات العمل المسلمة من طرف الجمعيات
-5 ـتاريخ الحصول على الشهادة ( 0 إلى 5 ) نقاط حيث تم رفع تنقيطها إلى 5 نقاط بدل 2 نقطتين كما في السابق على أساس 0.5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى وهو ما من شأنه أن يساعد المتخرجين القدامى في الحصول على نقاط إضافية .
-6 ـالمقابلة مع لجنة الانتقاء….( 0 إلى 03 ) نقاط
ـ القدرة على التحليل والتلخيص..01 نقطة واحدة
ـ القدرة على التواصل .01 نقطة واحدة
ـ قدرات أو مؤهلات خاصة .01 نقطة واحدة


في حالة تساوي المترشحين في النقاط يتم اللجوء إلى ما يلي لتحديد أولوية كل مترشح:
1- ذوو حقوق الشهيد 2- ذوو الاحتياجات الخاصة 3- المترشح الأكبر سنا 4 ـ الوضعية العائلية للمترشح .



 #2  
الجمعة 24 أبريل 2015, 12:02
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
مشرف منتدى الأجور و التعويضات
 
ذكر
الاقامة : Batna
المشاركات : 2637
نقاط : 3184
تاريخ التسجيل : 01/02/2012
العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء
افتراضيرد: معايير الانتقاء لسنة 2015

شكرا وبارك الله فيك


 #3  
الجمعة 24 أبريل 2015, 14:04
زائر
 
افتراضيرد: معايير الانتقاء لسنة 2015

هدا هراء


 #4  
السبت 25 أبريل 2015, 00:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 1984
نقاط : 2009
تاريخ التسجيل : 05/04/2015
العمل : محاسب
افتراضيرد: معايير الانتقاء لسنة 2015

merci pour ces precisions


 #5  
الثلاثاء 28 أبريل 2015, 21:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : تلمسان
المشاركات : 121
نقاط : 132
تاريخ التسجيل : 06/03/2015
العمل : عون إدارة
افتراضيرد: معايير الانتقاء لسنة 2015

شكرا . ياخي الكريم .ولكن هل يحتسب معدل العام لجميع السنوات أو معدل السنة الأخيرة .لأن الاستمارة نحتسب معدل جميع السنوات . ارجو منك الرد وشكرا


 #6  
الأحد 03 مايو 2015, 10:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : elbayadh
المشاركات : 35
نقاط : 35
تاريخ التسجيل : 24/12/2013
العمر : 44
العمل : متصرف اقليمي رئيسي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: معايير الانتقاء لسنة 2015

السلام عليكم
معايير الانتقاء لم تتغير ابدا و لا زالت تخضع  للمنشور الوزاري رقم 07 المؤرخ في 28/04/2011  و لم تتلقى اي جهة ادارية  منشور او تعليمة جديدة تلغي هذا المنشور و ان كان لديكم ما يثبت قولكم  فافيدونا به يرحمكم الله اما انكم تستندون الى اقوال او اشاعات  فهذا لا يعني انها الحقيقة .قل هاتوا برهانكم ان كنتم صادقين.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة