10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

قانون الوظيفة العمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



القانون العمل


شاطر
 #1  
الأربعاء 08 أبريل 2015, 08:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : تبسة
المشاركات : 9
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 26/11/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : حب الاطلاع والتواصل
افتراضيالقانون العمل

[size=64]الــقانون[/size]
1 ــ تعريف القانون
2 ــ القاعدة القانونية
3 ــ الحكـــــــــــــم
4 ــ قانون العمــــل
 ــ تعريف القانون : القانون هو مجموعة قواعد اجتماعية عامة ومجردة يجب احترمها وتطبيقها بفرض الجزاء المناسب في حالة مخالفتها
القاعدة القانونية : تتكون القاعدة القانونية من عنصرين : فــــرض وحكم
1 ـ الفرض : هو الظاهرة أو الواقعة أو الحادثة
2 ــ الحكم : هو الظاهرة التي تتولد عن الواقعة
مثال ــ نص قانون العقوبات على كل من يقتل نفسا عمدا بالسجن أو الإعدام
هذه القانونية تتضمن  ـ الفرض أو الواقعة وهي قتل النفس عمداً
الحكم : أو الأثر القانوني هو العقاب بالسجن
وعموما فإن القاعدة القانونية هي قاعدة ملزمة فهي أمر تكليف للمخاطب بها وليست مجرد نصيحة أو توصية يعمل بها الفرد أو يتركها .
والحكم الذي تتطلبه القاعدة القانونية هو :
1 ـ الحكم ألآمـر : يعتبر الحكم أمراً إذا كان يوجب القيام بعمل معين على سبيل المثال الإلزام دون التخيير
2 ـ الحكم الناهي : يكون الحكم ناهيا إذا كان مضمونه الامتناع عن عمل معين ومثال ذلك.
قواعد قانون العقوبات التي تنص على اعتبار إن السرقة والتزوير والقتل جرائم يعاقب مرتكبها بما يقتضي الامتناع عن القيام بها  .
قانون العمل : تنص المادة من المرسوم رقم 85ـ59
المؤرخ في 23 مارس  1985 المتضمن القانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات  والإدارات العمومية عن ما يلي :
يتعرض العامل لعقوبة تأديبية دون المساس بتطبيق القانون الجزائي
إذا صدر منه أي إخلال بواجباته المهنية  أو إي مساس بالانضباط أو ارتكب خطأ خلال ممارسة مهامه
ــ الفرض : ارتكاب خطأ  مهني
 
 
ــ الحكم : توقيع العقوبة التأديبية المناسبة ( إنذار ـ تحويل ـ تنزيل ـ فصل )
والجدير بالذكر أن قانون العمل ينص على إنه يجب أن  يؤدي العامل عمله بنفسه فلا يجوز أن يكلف العامل غيره بعمله .
وحتى يكفل المجتمع احترام القواعد القانونية فإنها ترتبط بالجزائي والإلزام والجزاء الذي يترتب على مخالفة القواعد القانونية يتميز بصفتين ــ فهو جزاء مادي : قد يصيب الإنسان في شخصه الإعدام أو السجن أو في ماله كالغرامة وتعد في هذه الحالة مخالفة جنائية  
إما إذا كانت المخالفة أدارية فتستوجب جزاءا إداريا يوقع على الموظف
كالإنذار والخصم والتنزيل والتحويل والفصل .



 #2  
الأربعاء 08 أبريل 2015, 11:01
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 22
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 18/03/2015
العمل : متصرف اداري
افتراضيرد: القانون العمل

مرحبا،
حسب راي ،قبل التكلم عن القانون، لابد من التكلم عن الحق الذي يحميه هذا القانون، و بتطرقكم لمفهوم القانون و كذا قانون العمل بالاخص، فانكم قد ركزتم على الواجبات، اي واجبات العامل، و كذا ركزتم على الجانب الردعي(الجزاء) لاية قاعدة قانونية، فحبذا لو انكم (حفاظا على التوازن في طرح الامور) تطرقتم بالمقابل الى حقوق هذا العامل لاسيما امام التعسف الذي يستعمله صاحب العمل اتجاهه،و كذا التطرق الى ايجابيات و الهدف من وجود القانون اصلا، وهو نشر العدل و الانصاف بين المتخاصمين، افرادا كانوا او اشخاص معنويين.


 #3  
الخميس 09 أبريل 2015, 09:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : تبسة
المشاركات : 9
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 26/11/2013
العمل : موظف
المزاج المزاج : حب الاطلاع والتواصل
افتراضيرد: القانون العمل

اشكرك اخي الكريم ..على هذا التقييم والتوجيه ولك ماقلت ...الكثير من العمال يجهلون قانون العمل وبمعرفته للقانون يحافظ على مهنته وتاتي الواجبات وحقوق العامل سوف نتطرق اليها في مواضيع قادمة بحول الله ..اجدد شكري وتقديري لشخصكم الكريم


 #4  
الثلاثاء 14 أبريل 2015, 12:35
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر العاصمة
المشاركات : 22
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 18/03/2015
العمل : متصرف اداري
افتراضيرد: القانون العمل

مرحبا سيد عبيد، سعدت كثيرا بمشاركتكم هذا الموضوع، و سعدت اكثر بصداقتكم في هذا المنتدى.
بالنسبة لرايي حول الموضوع، لم يكن نقدا لطرحكم و لكن عبارة عن محاولة لاشراككم في هذا الموضوع، و تناوله من جميع الجيهات، مع الاخذ بمصلحة العامل قبل كل شيء، لانه الطرف الضعيف في علاقة العمل التي تربطه بصاحب العمل.
و شكرا مرة اخرى.
تحياتي...






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة