10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات


شاطر
 #1  
الخميس 19 مارس 2015, 20:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : BLIDA
المشاركات : 25
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/12/2014
العمل : PRE-EMPLOI ADMINISTRATEUR
افتراضيالمعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

السلام عليكم 
نحن بصدد ترقية عمال بلديتنا في الدرجات وقد صادفني ان تساوى بعض الموظفين في نقاط التقييم ، فما هي المعايير الواجب اتباعها او التيتؤخذ بعين الاعتبار عند تساوي في النقاط عند الترقية في الدرجات؟ ارجو المساعدة عاجلة وان كان هناك سند قانوني فلا مانع وشكرا


 #2  
الخميس 19 مارس 2015, 20:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : jijel
المشاركات : 75
نقاط : 90
تاريخ التسجيل : 02/02/2014
العمل : administrateur
افتراضيرد: المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

إن اللجنة المتساوية الأعضاء لها الحرية في إتخاد بعض المعايير التي تراها مناسبة بعد نقاط التقييم .......و قد جرت العادة على إعتماد الخبرة المهنية في حالة التساوي في النقاط أي تاريخ الدخول للإدارة .......ثم الحالة العائلية متزوج بأولاد ...متزوج ،....أعزب ثم السن كآخر معيار ....


 #3  
الجمعة 20 مارس 2015, 16:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : BLIDA
المشاركات : 25
نقاط : 47
تاريخ التسجيل : 28/12/2014
العمل : PRE-EMPLOI ADMINISTRATEUR
افتراضيرد: المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

بارك الله فيك


 #4  
الجمعة 20 مارس 2015, 16:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : Bouira
المشاركات : 206
نقاط : 294
تاريخ التسجيل : 13/11/2013
العمل : Administrateur
افتراضيرد: المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

1.   الأقدمية في الرتبة؛
2.    الأقدمية في آخر درجة؛
3.    الشهادات و المؤهلات؛
4.    الحالة العائلية (متزوج أو أعزب)؛
5.    السن؛
6.    عدد الأولاد؛
7.    و في الحالة التي يتوفر فيها الموظفين على نفس المواصفات السابقة الذكر يتم اللجوء إلى إجراء عملية القرعة للفصل بينهم.


 #5  
الجمعة 20 مارس 2015, 19:26
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

هذه المعايير عرفية، أم قانونية فإن كان كذلك فالسند بارك الله فيكم.



 #6  
الجمعة 20 مارس 2015, 20:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 118
نقاط : 146
تاريخ التسجيل : 08/10/2011
العمل : متصرف بلدي
افتراضيرد: المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

اللجنة متساوية الأعضاء هي صاحبة القرار الفصل
وأضف لما سبق ذكره أولوية الترقية لأصحاب المناصب العليا .


 #7  
الجمعة 20 مارس 2015, 21:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : souk
المشاركات : 145
نقاط : 186
تاريخ التسجيل : 18/03/2015
العمل : admin
افتراضيرد: المعايير المتبعة في الترقية في الدرجات

إدا كان هناك موظفين اثنين في نفس الرتبة مثلا عون إدارة وسيرقون في نفس الدرجة فهل يرقون في الدنيا ام كيف العمل؟






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة