10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى الاسلاك المشتركة






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ب/خ منحة المردودية


شاطر
 #1  
الإثنين 09 مارس 2015, 20:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 59
نقاط : 114
تاريخ التسجيل : 22/03/2013
العمل : موظف
افتراضيب/خ منحة المردودية

سلام الله على الجميع اما بعد فلدي سؤال لاهل الخبرة.............بخصوص منحة المردودية للاسلاك المشتركة التي هي 30 بالمائة....................مع العلم ان رئيس المصلحة اعطى لموظف معه في نفس المصلحة 20 بالمائة لخلاف جرى بينهما ................مع العلم ان الموظف يقوم بجميع المهام الادارية الموكلة له وخلال مدة 03 اشهر الاخيرة لم يتغيب................فهل له الحق في ارسال تظلم لدى مدير المؤسسة من اجل الاحتجاج على النقطة التي منحت له ظلما وبغير وجه حق ................والشكر للجميع


 #2  
الأربعاء 18 مارس 2015, 20:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 163
نقاط : 182
تاريخ التسجيل : 22/01/2012
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: ب/خ منحة المردودية

نعم له حق التظلم امام المدير، مع الإستناد إلى أن المعني لم يتغب و لم يخصم منه و لم يتلقى اية إستجواب، حتى يقتنع المدير بصفه هرم الإدارة.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة