10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف-ي موظف تعرض لعقوبة من الدرجة الرابعة


شاطر
 #1  
الأحد 08 مارس 2015, 17:57
 
 
 
ذكر
الاقامة : relizane
المشاركات : 252
نقاط : 317
تاريخ التسجيل : 12/03/2011
العمل : متصرف إقليمي
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيف-ي موظف تعرض لعقوبة من الدرجة الرابعة

السلام عليكم ورحمة اللتعالى وبركاته
اخواتي  لدي استفسار عن احد الحالات التاديبية لموظف كان يشتغل في قطاع الشؤون الدينية تعرض لعقوبة من الدرجة الرابعة  تم تسريحيه من منصبه منذ مدة 
وبعده شارك في احدى المسابقات الخاريجية وفاز بمنصب شغل  ودخل في فترة التكوين حتى فجئ بالغاء توظيفه بحجة انه في الماضي كان موظف وتعرض لعقوبة التسريح  بعد التحقيق الاداري 
ففي هذه الحالة هل يحق له تقديم طعن وان امكن موافتنا بالمراسيم والقوانيين  والتعليمات المتعلقة بهذ الحالة جزاكم الله خيرا


 #2  
الخميس 12 مارس 2015, 23:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1276
نقاط : 1495
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: ف-ي موظف تعرض لعقوبة من الدرجة الرابعة

يوجد نص من المديرية العامة يمنع على من كان محلا لاجراء العزل أو التسريح أن يترشح من جديد لشغل وظيغة عمومية
ولكن الحل في نظري يتمثل في تقديم التماس للمديرية العامة  من أجل السماح له بشغل الوظيفة الجديدة بغض النظر عن أحكام التعليمة السابقة


 #3  
الثلاثاء 08 سبتمبر 2015, 17:49
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 2
نقاط : 2
تاريخ التسجيل : 31/08/2015
العمل : موظفة
افتراضيرد: ف-ي موظف تعرض لعقوبة من الدرجة الرابعة

السلام عليكم 
المديرية العامة للوظيفة العمومية لايمكنها أن تعارض نص قانوني واضح وهو المادة 185 من الامر رقم 03/06 التي تمنع من كان محلا للتسريح او العزل من التوظيف من جديد في الادارة العمومية . وبالتالي الموظف المسرح لا يمكنه أن يوظف من جديد الا في حالة وحيدة وهي الطعن في القرار التاديبي امام القضاء في الاجل القانوني والحصول على حكم لصالحه يلغي قرار التسريح .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة