10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



سؤال حول وثائق الضمان الاجتماعي


شاطر
 #1  
الثلاثاء 22 مارس 2011, 11:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 07/03/2010
العمل : intendant
افتراضيسؤال حول وثائق الضمان الاجتماعي

- كيفية إنجاز وثيقة العمل والأجر وماهي الشهور التي تسجل فيها في حالة العطلة المرضية القصيرة والطويلة وعطلة الأمومة وهل تضاف لها منحة المردودية لكل شهر أم لا .
- وهل يكفي لتجديد الملف أن يكتب في الخلف عبارة تجديد ملف أم يجب تسجيل الأشهر الأربعة الأخيرة.
-وبالنسبة لوثيقة التقاعد 60 شهرا هل تسجل الأشهر على أساس الأجر المرجعي أم يخصم منها أيام الغياب وهل تضاف لها المردودية أمن الأجر الشهري فقط وفي حالة وجود مخلفاتللمنح بأثر رجعي للموظف هل تسجل في الشهر الذي صبت فيه أم تقسم على الأشهر المعنية باامخلفات


 #2  
الثلاثاء 22 مارس 2011, 22:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1275
نقاط : 1494
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: سؤال حول وثائق الضمان الاجتماعي

أجيبك حسبما اعتدت العمل به، مع العلم أن الأمور قد تختلف من ادارة لاخرى في ظل عدم توحيد هذه الامور البسيطة بالنص القانوني
في شهادة العمل والاجر يجب تدوين الأجر للشهر الذي يسبق تاريخ العطلة المرضية القصيرة
ولستة اشهر التي تسبق تاريخ الامومة
وللسنة السابقة في حالة الوفاة
مثال:
عطلة مرضية في 15 مارس- نسجل أجر فيفري
عطلة أمومة في 01 أفريل-نسجل الاجور من أكتوبر 2010 الى مارس 2011
وفاة موظف بتاريخ 15 مارس 2011 نسجل الاجور من مارس 2010 الى فيفري 2011.
يمكن اضافة منحة المردودية على أساس ان الموظف تقاضاها فعليا وكانت محلا لاقتطاعات الضمان الاجتماعي
-بالنسبة لوثيقة التقاعد يسجل الاجر كاملا مع المردودية أو اية مخلفات محتملة.
لان ما اعرفه ان اقتطاع الضمان الاجتماعي يتم حتى ولو غاب الموظف، أو خصم منه ايام محددة، لأنه في حالة الخصم يعتبر موظفا.


 #3  
الجمعة 15 يوليو 2011, 21:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: سؤال حول وثائق الضمان الاجتماعي

كتب seddik : وبالنسبة لوثيقة التقاعد 60 شهرا هل تسجل الأشهر على أساس الأجر المرجعي أم يخصم منها أيام الغياب وهل تضاف لها المردودية أمن الأجر الشهري فقط وفي حالة وجود مخلفات للمنح بأثر رجعي للموظف هل تسجل في الشهر الذي صبت فيه أم تقسم على الأشهر المعنية باامخلفات


أجيبك على نقطة واحدة انا متأكد منها و الباقي أتركع لمن له معلومات أكثر مني :

خصم أيام الغياب يتم من المرتب الشهري الذي يساوي الخام - إقتطاع الضمان الإجتماعي - IRG ..
أي أن إشتركات الضمان الإجتماعي لا تتأثر بأيام الغياب



 #4  
السبت 20 أغسطس 2011, 02:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 69
نقاط : 67
تاريخ التسجيل : 17/08/2011
العمل : محاسب اداري رئيسي
افتراضيرد: سؤال حول وثائق الضمان الاجتماعي

جزاكم الله خيرا والف الف شكر






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة