عاجلل جدا ارجوا المساعدة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف mayan mimo في الأحد 01 فبراير 2015, 02:12

السلام عليكم 
في القريب ان شاء الله ساترسم في رتبة وثائقي امين محفوظات للادارة الاقليمية في البلدية ولاية غرداية 
اريد ان اعرف حقزقي و متى بالامكان طلب اجازة و هل ذلك ممكن في فترة التربص على حد علمي مدة التربص عام 
في المجمل اريد معرفة ما لي من حقوق
avatar
mayan mimo
 
 

ذكر

الاقامة : ghardaia

المشاركات : 82

نقاط : 138

تاريخ التسجيل : 01/10/2014

العمل : teacher

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف walid42 في الأحد 01 فبراير 2015, 14:07

اقرا قانون الوظيف العمومي
avatar
walid42
 
 

ذكر

الاقامة : tiaret

المشاركات : 142

نقاط : 203

تاريخ التسجيل : 09/03/2012

العمر : 29

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف sindabad في الأحد 01 فبراير 2015, 14:23


السلام عليكم  في القريب ان شاء الله ساترسم في رتبة وثائقي امين محفوظات للادارة الاقليمية في البلدية ولاية غرداية  اريد ان اعرف حقزقي و متى بالامكان طلب اجازة و هل ذلك ممكن في فترة التربص على حد علمي مدة التربص عام  في المجمل اريد معرفة ما لي من حقوق
تريد الجواب يكون طبقا للقانون 
أو طبقا للواقع المعاش؟ 


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
توقيع : sindabad




يا قارئ خطي لا تبكي على موتي
فاليوم أنا معك وغداً في التراب
فإن عشت فإني معك وإن متُّ فاللذكرى
ويا ماراً على قبري لا تعجب من أمري
بالأمس كنت معك وغداً أنت معي
أمـــوت و يـبـقـى كـل مـا كـتـبـتـــه ذكــرى
فيـا ليت كـل من قـرأ خطـي دعا لي


avatar
sindabad


ذكر

الاقامة : ALGERIE

المشاركات : 17010

نقاط : 31363

تاريخ التسجيل : 10/11/2010

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف mayan mimo في الأحد 01 فبراير 2015, 15:24

كل اشكر لكم احواني لكن المشكل انا عندي تاجيل الى شهر ماي اقصد الخدم الوطنية و اذا ربحت المنصب الان لابد من التربص لمدة عام 
كيف اعمل لو استدعى للخدمة الوطنية
avatar
mayan mimo
 
 

ذكر

الاقامة : ghardaia

المشاركات : 82

نقاط : 138

تاريخ التسجيل : 01/10/2014

العمل : teacher

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف محمد 20 في الأحد 01 فبراير 2015, 15:55

انت و شطارتك
avatar
محمد 20
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 29

نقاط : 43

تاريخ التسجيل : 28/10/2014

العمل : الداخلية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف mayan mimo في الأحد 01 فبراير 2015, 16:01

و الله لم افهمك كيف انت و شتارطكم يعني معريفة
avatar
mayan mimo
 
 

ذكر

الاقامة : ghardaia

المشاركات : 82

نقاط : 138

تاريخ التسجيل : 01/10/2014

العمل : teacher

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف mayan mimo في الأحد 01 فبراير 2015, 16:49

يعني نفهم منك لا استيداع و انت متربص
avatar
mayan mimo
 
 

ذكر

الاقامة : ghardaia

المشاركات : 82

نقاط : 138

تاريخ التسجيل : 01/10/2014

العمل : teacher

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف foodkas في الأحد 01 فبراير 2015, 17:46

أنظر قانون الوظيفة العمومية والقانون الأساسي لمستخدمي الجماعات الإقليمية
كل ما ينطبق على المترسم ينطبق على المتربص



الفصل الأول : الضمانات وحقوق الموظف
المادة 26 : حرية الرأي مضمونة للموظف في حدود احترام واجب التحفظ المفروض عليه.
المادة 27 : لا يجوز التمييز بين الموظفين بسبب آرائهم أو جنسهم أو أصلهم أو بسبب أي ظرف من ظروفهم الشخصية أو الاجتماعية.
المادة 28 : لا يمكن أن يترتب على الانتماء إلى تنظيـم نقـابـي أو جمعية أي تأثير على الحياة المهنية للموظف.
مع مراعاة حالات المنع المنصوص عليها في التشريع المعمول به، لا يمكن بأي حال أن يؤثر انتماء أو عدم انتماء الموظف إلى حزب سياسي على حياته المهنية.
المادة 29 : لا يمكن بأية حال أن تتأثر الحياة المهنية للموظف المترشح إلى عهدة انتخابية سياسية أو نقابية، بالآراء التي يعبر عنها قبل أو أثناء تلك العهدة.
المادة 30 : يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له مـن تهـديـد أو إهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء، من أي طبيعة كانت، أثناء ممارسة وظيفـته أو بمناسبتها، ويجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به.
وتحلّ الدولة في هذه الظروف محلّ الموظف للحصول على التعويض من مرتكب تلك الأفعال.
كما تملك الدولة، لنفس الغرض، حق القيام برفع دعوى مباشرة أمام القضاء عن طريق التأسيس كطرف مدني أمام الجهة القضائية المختصة.
المادة 31 : إذا تعرض الموظف لمتابعة قضائية من الغير، بسبب خطأ في الخدمة، ويجب على المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها أن تحميه من العقوبات المدنية التي تســلط عليه ما لم ينسب إلى هذا الموظف خطأ شخصي يعتبر منفصلا عن المهام الموكلة له.
المادة 32 : للموظف الحق، بعد أداء الخدمة، في راتب.
المادة 33 : للموظف الحق في الحماية الاجتماعية والتقاعد في إطار التشريع المعمول به.
المادة 34 : يستفـيد الموظف من الخدمات الاجتماعـية في إطـارالتشـريع المعمول به.
المادة 35 : يمارس الموظف الحق النقابي في إطار التشريع المعمول به.
المادة 36 : يمارس الموظف حق الإضراب في إطار التشريع والتنظيم المعمول بهما.
المادة 37 : للموظف الحق في ممارسة مهامه في ظروف عمل تضمن له الكرامة والصحة والسلامة البدنية والمعنوية.
المادة 38 : للموظف الحق في التكوين وتحسين المستوى والترقية في الرتبة خلال حياته المهنية.
المادة 39 : للموظف الحق في العطل المنصوص عليها في هذا الأمر.
الفصل الثاني : واجبات الموظف
المادة 40 : يجب على الموظف، في إطار تأدية مهامه، احترام سلطة الدولة وفــرض احترامها وفـقا للقوانين والتنظيمات المعمول بها.
المادة 41 : يجب على الموظف أن يمارس مهامه بكل أمانـة وبدون تحيز.
المادة 42 : يجب على الموظف تجنب كل فعل يتنافى مع طبيعة مهامه ولو كان ذلك خارج الخدمة.
كما يجب عليه أن يتسم في كل الأحوال بسلوك لائق ومحترم.
المادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.
غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.
وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.
المادة 44 : بغض النظر عن أحكام الفقرة الأولى من المادة 43 أعلاه، يمكـن الموظفيـن المنتميـن إلى أسلاك أساتذة التعليم العالي والباحثين وكذا أسلاك الممـارسين الطبيين المتخصصين، ممارسة نشاط مربح في إطار خاص يوافق تخصصهم.
تسهر السلطة المؤهلة على ضمان مصلحة الخدمة وتتخذ أي إجراء مناسب إذا اقتضت الحاجة ذلك.
تحدد شروط وكيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.
المادة 45 : يمنع على كل موظف، مهما كانت وضعيته في السلم الإداري، أن يمتلك داخل التراب الوطني أو خارجه، مباشرة أو بواسطـة شخص آخر، بأية صفة من الصفات، مصالـح من طبيعتـها أن تؤثـرعلى استقلاليته أو تشكل عائقا للقيام بمهمته بصفة عادية في مؤسسة تخضـع إلى رقابة الإدارة التي ينتمي إليها أو لها صلة مع هذه الإدارة، وذلك تحت طائلة تعرضه للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي.
المادة 46 : إذا كان زوج الموظف يمارس، بصفة مهنية، نشاطـا خاصا مربحا، وجب على الموظف التصريح بذلك للإدارة التي ينتمي إليها وتتخذ السلطة المختصة، إذا اقتضت الضرورة ذلك، التدابير الكفيلـة بالمحافظة على مصلحة الخدمة.
يعد عدم التصريح خطأ مهنيا يعرض مرتكبه إلى العقوبات التأديبية المنصوص عليها في المادة 163 من هذا الأمر.
المادة 47 : كل موظف مهما كانت رتبته في السلم الإداري مسؤول عن تنفيذ المهام الموكلة إليه.
لا يعفى الموظف من المسؤولية المنوطة به بسبب المسؤولية الخاصة بمرؤوسيه.
المادة 48 : يجب على الموظف الالتزام بالسر المهني. ويمنع عليه أن يكشف محتوى أية وثيقة بحوزته أو أي حدث أو خبر علم به أو اطلع عليه بمناسبة ممارسة مهـامه، ما عدا ما تقتضيه ضرورة المصلحة. ولا يتحرر الموظف من واجب السر المهني إلا بترخيص مكتوب من السلطة السلمية المؤهلة.
المادة 49 : على الموظف أن يسهر على حماية الوثائق الإدارية وعلى أمنها.
يمنع كل إخفاء أو تحويل أو إتلاف الملفات أو المستندات أو الوثائق الإدارية ويتعرض مرتكبها إلى عقوبات تأديبية دون المساس بالمتابعات الجزائية.
المادة 50 : يتعين على الموظف أن يحافظ على ممتلكات الإدارة في إطار ممارسة مهامه.
المادة 51 : يجب على الموظف، ألا يستعمل، بأية حال، لأغراض شخصية أو لأغراض خارجـة عن المصلحـة، المحلات والتجهيزات ووسائل الإدارة.
المادة 52 : يجب على الموظف التعامل بأدب واحترام في علاقاته مع رؤسائه وزملائه ومرؤوسيه.
المادة 53 : يجب علـى الموظف التعامل مع مستعملي المرفق العام بلياقة ودون مماطلة.
المادة 54 : يمنـع على الموظف تحت طائلة المتابعات الجزائية، طـلب أو اشتـراط أو استلام، هدايا أو هبات أو أية امتيازات من أي نوع كانت، بطريقة مباشرة أو بواسطة شخص آخر، مقابل تأدية خدمة في إطار مهامه






الفصل الأول : العـطل

المادة 194 : للموظف الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر.

المادة 195 : يمكن الموظفين الذين يعملون في بعض المناطق من التراب الوطني، لا سيما في ولايات الجنوب، وكذا الذين يعملون في الخارج في بعض المناطق الجغرافية، الاستفادة من عطل إضافية.

تحـدد كيفـيات تطبيـق هذه المـادة عن طريق التنظيم.

المادة 196 : تمنح العطلة السنوية على أساس العمل المؤدى خلال الفترة المرجعية التي تمتد من أول يوليو من السنة السابقة للعطلة إلى 30 يونيو من سنة العطلة.

بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف، تحتسب مدة العطلة السنوية بحصة نسبية توافق فترة العمل المؤداة.

المادة 197 : تحتسب العطلـة السنوية المدفوعة الأجر علـى أساس يومين ونصف يوم في الشهر الواحد من العمل دون أن تتجاوز المدة الكاملة ثلاثين (30) يوما في السنة الواحدة للعمل.

المادة 198 : كل فـترة تساوي أربعة وعشـرين (24) يوما أو أربعة (4) أسابيع عمل تعادل شهر عمل عند تحديد مدة العطلة السنوية المدفوعة الأجر.

وتعتبر كل فترة عـمل تتعدى خمسة عشـر (15) يوما معادلة لشهر من العمل بالنسبة للموظفين حديثي العهد بالتوظيف.

المادة 199 : يمكن استدعاء الموظف المتواجد في عطلة لمباشرة نشاطاته للضرورة الملحة للمصلحة.

المادة 200 : لا يجوز إنهاء علاقة العمل أو إيقافها أثناء العطلة السنوية.

المادة 201 : توقف العطلة السنوية إثر وقوع مرض أو حادث مبرر.

ويستفيد الموظف في هذه الحالة من العطلة المرضـــية ومن الحقــوق المرتبطــة بهــا والمنصــوص عليهــا في التشريع المعمول به.
.
توقيع : foodkas






avatar
foodkas
مشرف منتدى الأجور و التعويضات

مشرف منتدى الأجور و التعويضات

ذكر

الاقامة : Batna

المشاركات : 2643

نقاط : 3194

تاريخ التسجيل : 01/02/2012

العمل : Agent de Bureau Administratif Territorial
المزاج المزاج : الحمد لله على كل شيء


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف mayan mimo في الأحد 01 فبراير 2015, 19:02

اخي foodkas
بارك الله فيك و مني لك دعوة الخير ان شاء الله 
قرات احدى المواد 
المادة 88: لا يمكن نقل المتربص أو وضعه في حالة الانتداب أو الاستيداع

و الحل على حسب علمي ان استدعيت للخدمة الوطنية ما لك الا الاستيداع للحفاظ على المنصب
avatar
mayan mimo
 
 

ذكر

الاقامة : ghardaia

المشاركات : 82

نقاط : 138

تاريخ التسجيل : 01/10/2014

العمل : teacher

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: عاجلل جدا ارجوا المساعدة

مُساهمة من طرف mayan mimo في الإثنين 02 فبراير 2015, 17:24

هل من مجيب
avatar
mayan mimo
 
 

ذكر

الاقامة : ghardaia

المشاركات : 82

نقاط : 138

تاريخ التسجيل : 01/10/2014

العمل : teacher

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | الحصول على مدونة