المواضيع الأخيرة
» مساعدة فيما يخص برنامج الإنتخابات FIELاليوم في 7:51 am من طرف كريمو2» بطاقة تقييم و تنقيط الموظفاليوم في 7:22 am من طرف zoubir_maatallah» ملتقى تكويني لفائدة المسيرين المالييناليوم في 7:10 am من طرف zoubir_maatallah» تقييد في الميزانيةاليوم في 6:05 am من طرف فيصل مصطفى» اين انتم ياعمال وموظيفي البلدياتاليوم في 1:46 am من طرف المستشار الأول» ب/خ القانون الأساسي الخاص للأمين العام للبلدية اليوم في 1:41 am من طرف المستشار الأول» في اي مادة من ميزانية التسيير للبلدية يقيد الردم التقني للنفاياتاليوم في 12:32 am من طرف belkacemisfa» نهاية المدير الجهوي للميزانية بسطيف إلى الأبـــد.أمس في 11:09 pm من طرف رجال الجزائر» بهذا نرتقىأمس في 11:03 pm من طرف ben66» ارجو المساعدةأمس في 10:46 pm من طرف samirnounou28» سؤال في ما يخص عطلة الأمومة أمس في 10:45 pm من طرف youcef13000» سلك شبه طبي متخرجي المدارس الخاصةأمس في 10:39 pm من طرف youcef13000»  للتحميل تكوين حول : Comptabilité publiqueأمس في 10:36 pm من طرف RIADAD» ملتقي مهني حول الاجور أمس في 10:29 pm من طرف RIADAD» صفحة خاصة بالأمناء العامين للبلدياتأمس في 10:12 pm من طرف المستشار الأول» مرسوم خاص بالنظام الداخلي النموذجي للجنة الصفقات العموميةأمس في 10:10 pm من طرف sindabad»  المنح العائليةأمس في 10:09 pm من طرف sindabad» تعليمات و مناشير سنة 2012أمس في 10:08 pm من طرف sindabad» سؤال عن الاستقالة أمس في 9:54 pm من طرف samirnounou28» للتحميل دورة تكوينية :Pratique de la revision des prixأمس في 9:50 pm من طرف zoubir_maatallah

سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي511

سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف seddik في 18/3/2011, 11:19 am

إخوتي أنا مقتصد جديد عندي تساؤل يخص عامل مهني تعرض لحادس كسر على إثره في المرفق فأعطاه الطبيبي عطلة مرضية ب21 يوما ولم يسلمني العامل الشهادة الطبية بعد فما العمل وكذلك إقترح علي مدير المؤسسة أن نعتبر مدة 21 يوما كعطلة سنوية تقتطع من 40 يوما فيبقى للعامل 20 يوما في عطلة الصيف وذلك لغرض تعويض العمال في أثناء عطلتهم السنوية في الصيف مع العلم أنني تحدثت مع العامل في الهاتف وأخبرني أنه قدم الشهادة الطبية لمصلحة الضمان الاجتماعي أرجوا أن تجدوا لي الحل الأنسب للتعامل مع هذه الحالة



seddik
 
 

ذكر

المشاركات: 17

نقاط: 21

تاريخ التسجيل: 07/03/2010

العمل: ladministrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف aliolio في 18/3/2011, 11:40 am

يجب عليه أن يعطيك الشهادة الطبية لخصمها من مرتبها الشهري ، لأنه قد أعطاها لمصالح الضمان الإجتماعي ، لذا سوف يقوم بتعويضه ويسدد راتبه في العمل ، أي سوف تكون في مأزق .
يجب عليك الإتصال به وخصمها من مرتبه الشهري بسبب عطلة مرضية إبتداءا من ................



aliolio
 
 

ذكر

المشاركات: 75

نقاط: 78

تاريخ التسجيل: 28/02/2011

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف touati في 18/3/2011, 12:24 pm

لا يمكن خصم العطلة المرضية من العطلة السنوية
عيب لا يجوز
مدة العطلة المرضية تختصم من الراتب ويقوم الموظف بالتعويض لدى صندوق الضمان الاجتماعي
على العامل أن يحضر نسخة من الشهادة للمؤسسة لغرض التسوية القانونية



touati
 
 

ذكر

المشاركات: 1209

نقاط: 1414

تاريخ التسجيل: 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف seddik في 19/3/2011, 3:42 pm

بارك الله فيكم إخوتي الكرام



seddik
 
 

ذكر

المشاركات: 17

نقاط: 21

تاريخ التسجيل: 07/03/2010

العمل: ladministrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف فيصل بومعراف في 27/8/2011, 12:19 am

شكرا لكم على هذه المعلومات القيمة



فيصل بومعراف
 
 

ذكر

المشاركات: 69

نقاط: 67

تاريخ التسجيل: 17/08/2011

العمل: محاسب اداري رئيسي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف karim2011 في 12/9/2011, 10:54 pm

اخي يجب عليك ان تخصم مدة العطلة المرضية من راتبه و لايهمك ان كان تقاضي من صندوق الضمان التعويض ام لا
لكن01-* يجب على مصحلة المستخدمين اصدار مقرر خصم يوجهه اليك بصفتك محاسب عمومي و تخصم له مدة غيابه
و هنا الخصم ليس لانه كان مريضا او مسافر لكن لانه غاب عن العمل و كل شخص غاب عن العمل لا يحق له تقاضي راتب فمدا سيكون مبررك عندما تاتيك فرق المراقبة سيطلبون منك مبرر عدم الخصم فمذا ستقول لهم ...... هل تقول خصمتها من العطلة السنوية هدا لا يجوز و يضعك في مسالة قانونية قت تصل الى
درجة التواطؤ على تقاضي راتب بدون وجه حق و يمكن ان يشكوك اي موظف زميل لك في المؤسسة يعلم بعدم خصمك له مدة العطلة المرضية
الى مديرية التربية لكن اخطرها ادا بلغ الامر الى مجلس المحاسبة .....ادا ثبت الامر عليك فستسحب عنك صفة المحاسب العمومي و يصر مقرر مدين باسمك يحمل مبلغ الاجمالي لمدة العطلة المرضية الدي سيخصم لاحقا من راتبك انت فقط وهنا تعتبر غرامة و في نفس الاتجاه يبقى الموظف المريض ملزما بدفع مدة العطلة المرضية و ستخصم من راتبه هو-------لذا نصيحة لك اخصم العطلة و استريح لانه ادا اكتشف امرك لن ياتي هدا الموظف و يشهد معك سيقول انها غلطته لم يطبق القانون
02*- ادا كان الموظف قدم الشهادة الى صندوق الضمان فكيف يتم تعويضه و هي لم تؤشر من طرف مصالحكم



karim2011
 
 

ذكر

المشاركات: 167

نقاط: 240

تاريخ التسجيل: 30/06/2011

العمل: مرفق عام
المزاج المزاج: هادئ جدا


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف fares456 في 26/3/2012, 7:39 pm

اخي صديق انتبه
ساعطيك مثال لو تم منح موظف اجازة سنوية وخلال الاجازة السنوية مرض هذا الموظف واحضر شهادة طبية اشرت عليها الامانة بالاستلام ثم توفي هذا الموظف خلال العطلة المرضية الممنوحة له من طرف الطبيب مع العلم ان الشهادة الطبية المقدمة مؤشر عليها من هيئة الضمان الاجتماعي : السؤال المطروح هل هل يوضع عندكم في اجازة مرضية ام يبقي في اجازة سنوية؟؟
انتبه اخي صديق اي شهادة طبية يقدمها موظف اخصم له مباشرة لانك في العمل قد تعمل مع اليف والمتوحش
والجواب علي سؤوالي لك :توقف الاجازة السنوية للموظف المقدم للشهاد ة الطبية ليستفيد المعني وذوي حقوقه من هيئة الضمان الاجتماعي من مختلف اثار المرض الي غاية الوفاة وفي حالة عدم وفاته بل مرضه فقط يبقي يحتفظ بباقي مدة الاجازة السنوية تمنح له لاحقا بسبب المرض اي تجزاء الاجازة
ارجو اني قد وفيت وما توفيقي الغا بالله العلي العظيم اخوكم فارس مسح الاراضي ام البواقي في الخدمة انشاء الله



fares456
 
 

ذكر

المشاركات: 49

نقاط: 99

تاريخ التسجيل: 06/06/2010

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف عبد القادر الفضي في 28/3/2012, 2:12 pm

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.



عبد القادر الفضي
 
 

ذكر

المشاركات: 104

نقاط: 188

تاريخ التسجيل: 10/02/2012

العمل: مكلفبالشؤون القانونية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف عبد القادر الفضي في 28/3/2012, 2:13 pm

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.



عبد القادر الفضي
 
 

ذكر

المشاركات: 104

نقاط: 188

تاريخ التسجيل: 10/02/2012

العمل: مكلفبالشؤون القانونية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف فردوس1 في 24/4/2012, 10:09 pm

السلام عليكم اخي العزيز ان غياب هدا الموظف دون تقديم مبرر لغيابه يعتبر في وظعية اهمال منصب فلا تعاج الخطا بخطا اخر فبعث استفسار الي صندوق الضمان الاجتماعي وتصرف علي اساس الرد من طرفهم لكي تكون محمي قانونا .....ولا تحمل نفسك ملا طاقة لها بها ؟



فردوس1
مشــــرف قسـم الموظفيـن

مشــــرف قسـم الموظفيـن

انثى

المشاركات: 372

نقاط: 418

تاريخ التسجيل: 23/09/2011

العمل: اطار سامي
المزاج المزاج: العمل عبادة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف كمال هلال في 26/4/2012, 10:33 am

اولا : على الموظف المعني تقديم نسخة من الشهادة الطبية مؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي
إلى مصلحة المستخدمين التي تقوم بإعداد مقرر خصم من الراتب السبب : عطلة مرضية
ثانيا : يتم إرسال المقرر للتنفيذ لمصلحة أو مكتب المحاسبة للشروع في عملية الإقتطاع من الراتب
ثالثا : يقوم محاسب المؤسسة بإرسال ملف إلى العون المحاسب أو المقتصد يحتوي على مايلي :
-نسخة من الشهادة المرضية مؤشر عليها
-مقرر الخصم
-سند التحصيل
ثالثا : يقوم المقتصد بدراسة الملف وإقتطاع المبلغ المحدد في سند التحصيل من راتب المعني
ملاحظات : إذا غاب العامل ولم يقدم مبرر شرعي لغيابه فيصبح في حالة تخلي عن المنصب
لايجوز إقتطاع مدة العطلة المرضية من العطلة السنوية
تبليغ نسخة من العطلة المرضية يرسل مباشرة لمصلحة المستخدمين وليس المقتصد الذي يأتي دوره في المرتبة الثانية
إذا لم تؤشر مصالح الضمان الإجتماعي على الشهادة المرضية فعملية الإقتطاع تتم ويتحمل الموظف تبعاتها ولا يمكنه طلب التعويض من مصالح الضمان الإجتماعي
يجب عدم التداخل بين صلاحيات مصلحة المستخديمن وصلاحيات المقتصد الذي يقوم بدور المراقب على شرعية أعمال المؤسسة régularité و لا الملائمة opportunité وفقا لقواعد المحاسبة العمومية
وللموضوع بقية
وفقكم الله كمال



كمال هلال
 
 

ذكر

المشاركات: 364

نقاط: 751

تاريخ التسجيل: 28/06/2010

العمل: موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى