المواضيع الأخيرة
» لعشاق الكامات المتقاطعةاليوم في 02:36 من طرف zemmourak» أكثر من 20.000 كتاب للتحميل بروابط مباشرةاليوم في 02:03 من طرف zemmourak» الوظيف العمومي يشرع في تسوية حاملي DEUAاليوم في 00:29 من طرف WELD CHEIKH» مجموعة كتب جامعة لقوانين المحاسبة و الاجور RECUEIL DRB DGCاليوم في 00:04 من طرف فردوس1» مراسلة جديدة من الوزارة بخصوص المناصب العليا للشبه الطبيينأمس في 23:57 من طرف ابوازار» فيما يخص الادماج لعمال الشباب والرياضةأمس في 23:41 من طرف dani79» التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)أمس في 23:26 من طرف أبو وائل» التعيين في المناصب العليا في البلديات... ومفتشي الوظيفة العمومية...أمس في 23:22 من طرف baby15» ارتداء الموظف للقميص اثناء اداء مهامهأمس في 23:21 من طرف أبو وائل» الاعتراف بشهادات الخواص لدى الوظيف العمومي أمس في 23:13 من طرف أبو وائل» تحميل 4 مخططات لمسجد مدمجة في ملف واحدأمس في 23:07 من طرف sedd80» السلع و الخدمات الخاضعة لنظام الأسعار و الهوامش المقننةأمس في 23:04 من طرف أبو وائل»  دليل ولي التلميذأمس في 23:01 من طرف أبو وائل» مداولات المجلس الشعبي البلديأمس في 22:55 من طرف أبو وائل» استفسار للاخت سهام حمايزيةأمس في 22:53 من طرف hemaizia sihem» ف/ي النسبة 10 % في حالة الاحالة على الإستيداعأمس في 22:52 من طرف karmes» الموقع الرسمي للنقابة الوطنية المستقلة لمستخدمي الادارة العموميةأمس في 22:51 من طرف sedd80»  Guide pratique des VRD et aménagements extérieursأمس في 22:50 من طرف sedd80» إستفسار حول مدة تنفيذ الصفقةأمس في 22:44 من طرف rabboh» من برمجتي، حساب الأجر، المردودية، IRG مباشرة في برنامج صغير (أقل من 1MB)أمس في 22:38 من طرف كمال1111

سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي511

سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

default سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف seddik في الجمعة 18 مارس 2011, 11:19

إخوتي أنا مقتصد جديد عندي تساؤل يخص عامل مهني تعرض لحادس كسر على إثره في المرفق فأعطاه الطبيبي عطلة مرضية ب21 يوما ولم يسلمني العامل الشهادة الطبية بعد فما العمل وكذلك إقترح علي مدير المؤسسة أن نعتبر مدة 21 يوما كعطلة سنوية تقتطع من 40 يوما فيبقى للعامل 20 يوما في عطلة الصيف وذلك لغرض تعويض العمال في أثناء عطلتهم السنوية في الصيف مع العلم أنني تحدثت مع العامل في الهاتف وأخبرني أنه قدم الشهادة الطبية لمصلحة الضمان الاجتماعي أرجوا أن تجدوا لي الحل الأنسب للتعامل مع هذه الحالة



seddik
 
 

ذكر

المشاركات: 17

نقاط: 21

تاريخ التسجيل: 07/03/2010

العمل: ladministrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف aliolio في الجمعة 18 مارس 2011, 11:40

يجب عليه أن يعطيك الشهادة الطبية لخصمها من مرتبها الشهري ، لأنه قد أعطاها لمصالح الضمان الإجتماعي ، لذا سوف يقوم بتعويضه ويسدد راتبه في العمل ، أي سوف تكون في مأزق .
يجب عليك الإتصال به وخصمها من مرتبه الشهري بسبب عطلة مرضية إبتداءا من ................



aliolio
 
 

ذكر

المشاركات: 75

نقاط: 78

تاريخ التسجيل: 28/02/2011

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف touati في الجمعة 18 مارس 2011, 12:24

لا يمكن خصم العطلة المرضية من العطلة السنوية
عيب لا يجوز
مدة العطلة المرضية تختصم من الراتب ويقوم الموظف بالتعويض لدى صندوق الضمان الاجتماعي
على العامل أن يحضر نسخة من الشهادة للمؤسسة لغرض التسوية القانونية



touati
 
 

ذكر

المشاركات: 1209

نقاط: 1416

تاريخ التسجيل: 11/12/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف seddik في السبت 19 مارس 2011, 15:42

بارك الله فيكم إخوتي الكرام



seddik
 
 

ذكر

المشاركات: 17

نقاط: 21

تاريخ التسجيل: 07/03/2010

العمل: ladministrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف فيصل بومعراف في السبت 27 أغسطس 2011, 00:19

شكرا لكم على هذه المعلومات القيمة



فيصل بومعراف
 
 

ذكر

المشاركات: 69

نقاط: 67

تاريخ التسجيل: 17/08/2011

العمل: محاسب اداري رئيسي

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف karim2011 في الإثنين 12 سبتمبر 2011, 22:54

اخي يجب عليك ان تخصم مدة العطلة المرضية من راتبه و لايهمك ان كان تقاضي من صندوق الضمان التعويض ام لا
لكن01-* يجب على مصحلة المستخدمين اصدار مقرر خصم يوجهه اليك بصفتك محاسب عمومي و تخصم له مدة غيابه
و هنا الخصم ليس لانه كان مريضا او مسافر لكن لانه غاب عن العمل و كل شخص غاب عن العمل لا يحق له تقاضي راتب فمدا سيكون مبررك عندما تاتيك فرق المراقبة سيطلبون منك مبرر عدم الخصم فمذا ستقول لهم ...... هل تقول خصمتها من العطلة السنوية هدا لا يجوز و يضعك في مسالة قانونية قت تصل الى
درجة التواطؤ على تقاضي راتب بدون وجه حق و يمكن ان يشكوك اي موظف زميل لك في المؤسسة يعلم بعدم خصمك له مدة العطلة المرضية
الى مديرية التربية لكن اخطرها ادا بلغ الامر الى مجلس المحاسبة .....ادا ثبت الامر عليك فستسحب عنك صفة المحاسب العمومي و يصر مقرر مدين باسمك يحمل مبلغ الاجمالي لمدة العطلة المرضية الدي سيخصم لاحقا من راتبك انت فقط وهنا تعتبر غرامة و في نفس الاتجاه يبقى الموظف المريض ملزما بدفع مدة العطلة المرضية و ستخصم من راتبه هو-------لذا نصيحة لك اخصم العطلة و استريح لانه ادا اكتشف امرك لن ياتي هدا الموظف و يشهد معك سيقول انها غلطته لم يطبق القانون
02*- ادا كان الموظف قدم الشهادة الى صندوق الضمان فكيف يتم تعويضه و هي لم تؤشر من طرف مصالحكم


توقيع : karim2011


الصلاة و السلام على رسول الله

karim2011
 
 

ذكر

المشاركات: 176

نقاط: 253

تاريخ التسجيل: 30/06/2011

العمل: مرفق عام
المزاج المزاج: هادئ جدا


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف fares456 في الإثنين 26 مارس 2012, 19:39

اخي صديق انتبه
ساعطيك مثال لو تم منح موظف اجازة سنوية وخلال الاجازة السنوية مرض هذا الموظف واحضر شهادة طبية اشرت عليها الامانة بالاستلام ثم توفي هذا الموظف خلال العطلة المرضية الممنوحة له من طرف الطبيب مع العلم ان الشهادة الطبية المقدمة مؤشر عليها من هيئة الضمان الاجتماعي : السؤال المطروح هل هل يوضع عندكم في اجازة مرضية ام يبقي في اجازة سنوية؟؟
انتبه اخي صديق اي شهادة طبية يقدمها موظف اخصم له مباشرة لانك في العمل قد تعمل مع اليف والمتوحش
والجواب علي سؤوالي لك :توقف الاجازة السنوية للموظف المقدم للشهاد ة الطبية ليستفيد المعني وذوي حقوقه من هيئة الضمان الاجتماعي من مختلف اثار المرض الي غاية الوفاة وفي حالة عدم وفاته بل مرضه فقط يبقي يحتفظ بباقي مدة الاجازة السنوية تمنح له لاحقا بسبب المرض اي تجزاء الاجازة
ارجو اني قد وفيت وما توفيقي الغا بالله العلي العظيم اخوكم فارس مسح الاراضي ام البواقي في الخدمة انشاء الله



fares456
 
 

ذكر

المشاركات: 50

نقاط: 100

تاريخ التسجيل: 06/06/2010

العمل: موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف عبد القادر الفضي في الأربعاء 28 مارس 2012, 14:12

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.



عبد القادر الفضي
 
 

ذكر

المشاركات: 104

نقاط: 188

تاريخ التسجيل: 10/02/2012

العمل: مكلفبالشؤون القانونية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف عبد القادر الفضي في الأربعاء 28 مارس 2012, 14:13

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.



عبد القادر الفضي
 
 

ذكر

المشاركات: 104

نقاط: 188

تاريخ التسجيل: 10/02/2012

العمل: مكلفبالشؤون القانونية

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف فردوس1 في الثلاثاء 24 أبريل 2012, 22:09

السلام عليكم اخي العزيز ان غياب هدا الموظف دون تقديم مبرر لغيابه يعتبر في وظعية اهمال منصب فلا تعاج الخطا بخطا اخر فبعث استفسار الي صندوق الضمان الاجتماعي وتصرف علي اساس الرد من طرفهم لكي تكون محمي قانونا .....ولا تحمل نفسك ملا طاقة لها بها ؟



فردوس1
مشــــرف قسـم الموظفيـن

مشــــرف قسـم الموظفيـن

انثى

المشاركات: 473

نقاط: 521

تاريخ التسجيل: 23/09/2011

العمل: تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج: العمل عبادة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

default رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

مُساهمة من طرف كمال هلال في الخميس 26 أبريل 2012, 10:33

اولا : على الموظف المعني تقديم نسخة من الشهادة الطبية مؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي
إلى مصلحة المستخدمين التي تقوم بإعداد مقرر خصم من الراتب السبب : عطلة مرضية
ثانيا : يتم إرسال المقرر للتنفيذ لمصلحة أو مكتب المحاسبة للشروع في عملية الإقتطاع من الراتب
ثالثا : يقوم محاسب المؤسسة بإرسال ملف إلى العون المحاسب أو المقتصد يحتوي على مايلي :
-نسخة من الشهادة المرضية مؤشر عليها
-مقرر الخصم
-سند التحصيل
ثالثا : يقوم المقتصد بدراسة الملف وإقتطاع المبلغ المحدد في سند التحصيل من راتب المعني
ملاحظات : إذا غاب العامل ولم يقدم مبرر شرعي لغيابه فيصبح في حالة تخلي عن المنصب
لايجوز إقتطاع مدة العطلة المرضية من العطلة السنوية
تبليغ نسخة من العطلة المرضية يرسل مباشرة لمصلحة المستخدمين وليس المقتصد الذي يأتي دوره في المرتبة الثانية
إذا لم تؤشر مصالح الضمان الإجتماعي على الشهادة المرضية فعملية الإقتطاع تتم ويتحمل الموظف تبعاتها ولا يمكنه طلب التعويض من مصالح الضمان الإجتماعي
يجب عدم التداخل بين صلاحيات مصلحة المستخديمن وصلاحيات المقتصد الذي يقوم بدور المراقب على شرعية أعمال المؤسسة régularité و لا الملائمة opportunité وفقا لقواعد المحاسبة العمومية
وللموضوع بقية
وفقكم الله كمال



كمال هلال
 
 

ذكر

المشاركات: 364

نقاط: 753

تاريخ التسجيل: 28/06/2010

العمل: موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى