10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التقاعد والضمان الاجتماعى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي


شاطر
 #1  
الجمعة 18 مارس 2011, 11:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 07/03/2010
العمل : intendant
افتراضيسؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

إخوتي أنا مقتصد جديد عندي تساؤل يخص عامل مهني تعرض لحادس كسر على إثره في المرفق فأعطاه الطبيبي عطلة مرضية ب21 يوما ولم يسلمني العامل الشهادة الطبية بعد فما العمل وكذلك إقترح علي مدير المؤسسة أن نعتبر مدة 21 يوما كعطلة سنوية تقتطع من 40 يوما فيبقى للعامل 20 يوما في عطلة الصيف وذلك لغرض تعويض العمال في أثناء عطلتهم السنوية في الصيف مع العلم أنني تحدثت مع العامل في الهاتف وأخبرني أنه قدم الشهادة الطبية لمصلحة الضمان الاجتماعي أرجوا أن تجدوا لي الحل الأنسب للتعامل مع هذه الحالة


 #2  
الجمعة 18 مارس 2011, 11:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 75
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 28/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

يجب عليه أن يعطيك الشهادة الطبية لخصمها من مرتبها الشهري ، لأنه قد أعطاها لمصالح الضمان الإجتماعي ، لذا سوف يقوم بتعويضه ويسدد راتبه في العمل ، أي سوف تكون في مأزق .
يجب عليك الإتصال به وخصمها من مرتبه الشهري بسبب عطلة مرضية إبتداءا من ................


 #3  
الجمعة 18 مارس 2011, 12:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 1274
نقاط : 1493
تاريخ التسجيل : 11/12/2009
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

لا يمكن خصم العطلة المرضية من العطلة السنوية
عيب لا يجوز
مدة العطلة المرضية تختصم من الراتب ويقوم الموظف بالتعويض لدى صندوق الضمان الاجتماعي
على العامل أن يحضر نسخة من الشهادة للمؤسسة لغرض التسوية القانونية


 #4  
السبت 19 مارس 2011, 15:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 21
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 07/03/2010
العمل : intendant
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

بارك الله فيكم إخوتي الكرام


 #5  
السبت 27 أغسطس 2011, 00:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 69
نقاط : 67
تاريخ التسجيل : 17/08/2011
العمل : محاسب اداري رئيسي
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

شكرا لكم على هذه المعلومات القيمة


 #6  
الإثنين 12 سبتمبر 2011, 22:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين لورة
المشاركات : 377
نقاط : 489
تاريخ التسجيل : 30/06/2011
العمل : مرفق عام
المزاج المزاج : هادئ جدا
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

اخي يجب عليك ان تخصم مدة العطلة المرضية من راتبه و لايهمك ان كان تقاضي من صندوق الضمان التعويض ام لا
لكن01-* يجب على مصحلة المستخدمين اصدار مقرر خصم يوجهه اليك بصفتك محاسب عمومي و تخصم له مدة غيابه
و هنا الخصم ليس لانه كان مريضا او مسافر لكن لانه غاب عن العمل و كل شخص غاب عن العمل لا يحق له تقاضي راتب فمدا سيكون مبررك عندما تاتيك فرق المراقبة سيطلبون منك مبرر عدم الخصم فمذا ستقول لهم ...... هل تقول خصمتها من العطلة السنوية هدا لا يجوز و يضعك في مسالة قانونية قت تصل الى
درجة التواطؤ على تقاضي راتب بدون وجه حق و يمكن ان يشكوك اي موظف زميل لك في المؤسسة يعلم بعدم خصمك له مدة العطلة المرضية
الى مديرية التربية لكن اخطرها ادا بلغ الامر الى مجلس المحاسبة .....ادا ثبت الامر عليك فستسحب عنك صفة المحاسب العمومي و يصر مقرر مدين باسمك يحمل مبلغ الاجمالي لمدة العطلة المرضية الدي سيخصم لاحقا من راتبك انت فقط وهنا تعتبر غرامة و في نفس الاتجاه يبقى الموظف المريض ملزما بدفع مدة العطلة المرضية و ستخصم من راتبه هو-------لذا نصيحة لك اخصم العطلة و استريح لانه ادا اكتشف امرك لن ياتي هدا الموظف و يشهد معك سيقول انها غلطته لم يطبق القانون
02*- ادا كان الموظف قدم الشهادة الى صندوق الضمان فكيف يتم تعويضه و هي لم تؤشر من طرف مصالحكم



 #7  
الإثنين 26 مارس 2012, 19:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 61
نقاط : 111
تاريخ التسجيل : 06/06/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

اخي صديق انتبه
ساعطيك مثال لو تم منح موظف اجازة سنوية وخلال الاجازة السنوية مرض هذا الموظف واحضر شهادة طبية اشرت عليها الامانة بالاستلام ثم توفي هذا الموظف خلال العطلة المرضية الممنوحة له من طرف الطبيب مع العلم ان الشهادة الطبية المقدمة مؤشر عليها من هيئة الضمان الاجتماعي : السؤال المطروح هل هل يوضع عندكم في اجازة مرضية ام يبقي في اجازة سنوية؟؟
انتبه اخي صديق اي شهادة طبية يقدمها موظف اخصم له مباشرة لانك في العمل قد تعمل مع اليف والمتوحش
والجواب علي سؤوالي لك :توقف الاجازة السنوية للموظف المقدم للشهاد ة الطبية ليستفيد المعني وذوي حقوقه من هيئة الضمان الاجتماعي من مختلف اثار المرض الي غاية الوفاة وفي حالة عدم وفاته بل مرضه فقط يبقي يحتفظ بباقي مدة الاجازة السنوية تمنح له لاحقا بسبب المرض اي تجزاء الاجازة
ارجو اني قد وفيت وما توفيقي الغا بالله العلي العظيم اخوكم فارس مسح الاراضي ام البواقي في الخدمة انشاء الله


 #8  
الأربعاء 28 مارس 2012, 14:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 104
نقاط : 188
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : مكلفبالشؤون القانونية
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.


 #9  
الأربعاء 28 مارس 2012, 14:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 104
نقاط : 188
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : مكلفبالشؤون القانونية
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.


 #10  
الثلاثاء 24 أبريل 2012, 22:09
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 634
نقاط : 717
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

السلام عليكم اخي العزيز ان غياب هدا الموظف دون تقديم مبرر لغيابه يعتبر في وظعية اهمال منصب فلا تعاج الخطا بخطا اخر فبعث استفسار الي صندوق الضمان الاجتماعي وتصرف علي اساس الرد من طرفهم لكي تكون محمي قانونا .....ولا تحمل نفسك ملا طاقة لها بها ؟


 #11  
الخميس 26 أبريل 2012, 10:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر-عنابة
المشاركات : 366
نقاط : 779
تاريخ التسجيل : 28/06/2010
العمل : موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)
افتراضيرد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

اولا : على الموظف المعني تقديم نسخة من الشهادة الطبية مؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي
إلى مصلحة المستخدمين التي تقوم بإعداد مقرر خصم من الراتب السبب : عطلة مرضية
ثانيا : يتم إرسال المقرر للتنفيذ لمصلحة أو مكتب المحاسبة للشروع في عملية الإقتطاع من الراتب
ثالثا : يقوم محاسب المؤسسة بإرسال ملف إلى العون المحاسب أو المقتصد يحتوي على مايلي :
-نسخة من الشهادة المرضية مؤشر عليها
-مقرر الخصم
-سند التحصيل
ثالثا : يقوم المقتصد بدراسة الملف وإقتطاع المبلغ المحدد في سند التحصيل من راتب المعني
ملاحظات : إذا غاب العامل ولم يقدم مبرر شرعي لغيابه فيصبح في حالة تخلي عن المنصب
لايجوز إقتطاع مدة العطلة المرضية من العطلة السنوية
تبليغ نسخة من العطلة المرضية يرسل مباشرة لمصلحة المستخدمين وليس المقتصد الذي يأتي دوره في المرتبة الثانية
إذا لم تؤشر مصالح الضمان الإجتماعي على الشهادة المرضية فعملية الإقتطاع تتم ويتحمل الموظف تبعاتها ولا يمكنه طلب التعويض من مصالح الضمان الإجتماعي
يجب عدم التداخل بين صلاحيات مصلحة المستخديمن وصلاحيات المقتصد الذي يقوم بدور المراقب على شرعية أعمال المؤسسة régularité و لا الملائمة opportunité وفقا لقواعد المحاسبة العمومية
وللموضوع بقية
وفقكم الله كمال






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة