أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالمجلهبحـثس .و .جالتسجيلدخول
المواضيع الأخيرة
» عيدكم سعيد مباركاليوم في 10:37 am من طرف لخضر444» (عاجل ) ترسيم الموظفين اليوم في 10:28 am من طرف hanafisaid01» تهنئة بمناسبة عيد الفطر المباركاليوم في 10:22 am من طرف sindabad» ترقية DEUAاليوم في 8:56 am من طرف thiziri kahina»  نموذج قرار تعيين ممثل قانوني للرئيس البلديةاليوم في 5:02 am من طرف العبد الباقية» مبروك لــــــ DEUA ليوم 27 جويلية 2014اليوم في 3:57 am من طرف hanafisaid01» منحة مفوض الحالة المدنيةاليوم في 2:02 am من طرف abuhammadasedikis» بخصوص 13000 منصب الموجهة للبلدياتاليوم في 1:32 am من طرف abuhammadasedikis


سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي 5 1 1
في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونةتقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة
شاطر
18/3/2011, 11:19 am
المشاركة رقم: 1
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 17
نقاط: 21
تاريخ التسجيل: 07/03/2010
العمل: ladministrateur

مُساهمةموضوع: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

إخوتي أنا مقتصد جديد عندي تساؤل يخص عامل مهني تعرض لحادس كسر على إثره في المرفق فأعطاه الطبيبي عطلة مرضية ب21 يوما ولم يسلمني العامل الشهادة الطبية بعد فما العمل وكذلك إقترح علي مدير المؤسسة أن نعتبر مدة 21 يوما كعطلة سنوية تقتطع من 40 يوما فيبقى للعامل 20 يوما في عطلة الصيف وذلك لغرض تعويض العمال في أثناء عطلتهم السنوية في الصيف مع العلم أنني تحدثت مع العامل في الهاتف وأخبرني أنه قدم الشهادة الطبية لمصلحة الضمان الاجتماعي أرجوا أن تجدوا لي الحل الأنسب للتعامل مع هذه الحالة


 

توقيع : seddik


شاطر
18/3/2011, 11:40 am
المشاركة رقم: 2
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 75
نقاط: 78
تاريخ التسجيل: 28/02/2011
العمل: موظف

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

يجب عليه أن يعطيك الشهادة الطبية لخصمها من مرتبها الشهري ، لأنه قد أعطاها لمصالح الضمان الإجتماعي ، لذا سوف يقوم بتعويضه ويسدد راتبه في العمل ، أي سوف تكون في مأزق .
يجب عليك الإتصال به وخصمها من مرتبه الشهري بسبب عطلة مرضية إبتداءا من ................


 

توقيع : aliolio


شاطر
18/3/2011, 12:24 pm
المشاركة رقم: 3
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 1206
نقاط: 1409
تاريخ التسجيل: 11/12/2009

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

لا يمكن خصم العطلة المرضية من العطلة السنوية
عيب لا يجوز
مدة العطلة المرضية تختصم من الراتب ويقوم الموظف بالتعويض لدى صندوق الضمان الاجتماعي
على العامل أن يحضر نسخة من الشهادة للمؤسسة لغرض التسوية القانونية


 

توقيع : touati


شاطر
19/3/2011, 3:42 pm
المشاركة رقم: 4
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 17
نقاط: 21
تاريخ التسجيل: 07/03/2010
العمل: ladministrateur

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

بارك الله فيكم إخوتي الكرام


 

توقيع : seddik


شاطر
27/8/2011, 12:19 am
المشاركة رقم: 5
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 69
نقاط: 67
تاريخ التسجيل: 17/08/2011
العمل: محاسب اداري رئيسي

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

شكرا لكم على هذه المعلومات القيمة


 

توقيع : فيصل بومعراف


شاطر
12/9/2011, 10:54 pm
المشاركة رقم: 6
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 137
نقاط: 200
تاريخ التسجيل: 30/06/2011
العمل: مرفق عام
المزاج المزاج: هادئ جدا

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

اخي يجب عليك ان تخصم مدة العطلة المرضية من راتبه و لايهمك ان كان تقاضي من صندوق الضمان التعويض ام لا
لكن01-* يجب على مصحلة المستخدمين اصدار مقرر خصم يوجهه اليك بصفتك محاسب عمومي و تخصم له مدة غيابه
و هنا الخصم ليس لانه كان مريضا او مسافر لكن لانه غاب عن العمل و كل شخص غاب عن العمل لا يحق له تقاضي راتب فمدا سيكون مبررك عندما تاتيك فرق المراقبة سيطلبون منك مبرر عدم الخصم فمذا ستقول لهم ...... هل تقول خصمتها من العطلة السنوية هدا لا يجوز و يضعك في مسالة قانونية قت تصل الى
درجة التواطؤ على تقاضي راتب بدون وجه حق و يمكن ان يشكوك اي موظف زميل لك في المؤسسة يعلم بعدم خصمك له مدة العطلة المرضية
الى مديرية التربية لكن اخطرها ادا بلغ الامر الى مجلس المحاسبة .....ادا ثبت الامر عليك فستسحب عنك صفة المحاسب العمومي و يصر مقرر مدين باسمك يحمل مبلغ الاجمالي لمدة العطلة المرضية الدي سيخصم لاحقا من راتبك انت فقط وهنا تعتبر غرامة و في نفس الاتجاه يبقى الموظف المريض ملزما بدفع مدة العطلة المرضية و ستخصم من راتبه هو-------لذا نصيحة لك اخصم العطلة و استريح لانه ادا اكتشف امرك لن ياتي هدا الموظف و يشهد معك سيقول انها غلطته لم يطبق القانون
02*- ادا كان الموظف قدم الشهادة الى صندوق الضمان فكيف يتم تعويضه و هي لم تؤشر من طرف مصالحكم



 

توقيع : karim2011


شاطر
26/3/2012, 7:39 pm
المشاركة رقم: 7
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 49
نقاط: 99
تاريخ التسجيل: 06/06/2010
العمل: موظف

تقييم المساهمة

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

اخي صديق انتبه
ساعطيك مثال لو تم منح موظف اجازة سنوية وخلال الاجازة السنوية مرض هذا الموظف واحضر شهادة طبية اشرت عليها الامانة بالاستلام ثم توفي هذا الموظف خلال العطلة المرضية الممنوحة له من طرف الطبيب مع العلم ان الشهادة الطبية المقدمة مؤشر عليها من هيئة الضمان الاجتماعي : السؤال المطروح هل هل يوضع عندكم في اجازة مرضية ام يبقي في اجازة سنوية؟؟
انتبه اخي صديق اي شهادة طبية يقدمها موظف اخصم له مباشرة لانك في العمل قد تعمل مع اليف والمتوحش
والجواب علي سؤوالي لك :توقف الاجازة السنوية للموظف المقدم للشهاد ة الطبية ليستفيد المعني وذوي حقوقه من هيئة الضمان الاجتماعي من مختلف اثار المرض الي غاية الوفاة وفي حالة عدم وفاته بل مرضه فقط يبقي يحتفظ بباقي مدة الاجازة السنوية تمنح له لاحقا بسبب المرض اي تجزاء الاجازة
ارجو اني قد وفيت وما توفيقي الغا بالله العلي العظيم اخوكم فارس مسح الاراضي ام البواقي في الخدمة انشاء الله


 

توقيع : fares456


شاطر
28/3/2012, 2:12 pm
المشاركة رقم: 8
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 104
نقاط: 188
تاريخ التسجيل: 10/02/2012
العمل: مكلفبالشؤون القانونية

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.


 

توقيع : عبد القادر الفضي


شاطر
28/3/2012, 2:13 pm
المشاركة رقم: 9
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 104
نقاط: 188
تاريخ التسجيل: 10/02/2012
العمل: مكلفبالشؤون القانونية

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

المرجع هنا هو قانون الوظيف العمومي والنظام الداخلي للمؤسسة ،فبالرجوع اليهما تجد الجواب الكافي الذين يغنيك عن التأويلات والاجتهادات الفردية ، فتجدهما يحددان مدة زمنية قد تكون يومان أو أكثر من أجل تبرير الغيابات ، وبعد فوات هذه المدة يعتبر غيابا غير قانوني يجب معه اعذاره من أجل تبرير الغياب.
ويمكن مراسلة مركز الضمان من أجل الاستفسار عن حالة المعني من أجل التأكد من أنه في عطلة مرضية على اعتبار ان الشهادة الطبية قد تم دفعها.
وعلى كل حال يجب خصم المدة من مرتبه الشهري لان اي موظف لا يمكنه تقاضي أجرة عن مدة زمنية لم يعمل بها، ويتأكد الأمر في حالة العطل المرضية وحوادث العمل ، لان المعني قد صرح بعطلته المرضية لدى مركز الضمان الاجتماعي ، وإذا تم تخليصه من طرف المؤسسة و مركزالضمان الاجتماعي يكون قد تقاضى أجرتين عن نفس المدة ، وبعد انتهاء العطلة المرضية ومباشرة العمل وعند مراسلة مركز الضمان الاجتماعي فسوف يظهر في ATS التصريح الكاذب عن المدة المصرح بها لدى الضمان الاجتماعي لأنه في ATS توضح المدة التي لم يعمل بها.


 

توقيع : عبد القادر الفضي


شاطر
24/4/2012, 10:09 pm
المشاركة رقم: 10
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن


إحصائية العضو
انثى
المشاركات: 369
نقاط: 409
تاريخ التسجيل: 23/09/2011
العمل: اطار
المزاج المزاج: شعور بسعادة في تحقيق العدل حتي لو كنت انا الضحية

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

السلام عليكم اخي العزيز ان غياب هدا الموظف دون تقديم مبرر لغيابه يعتبر في وظعية اهمال منصب فلا تعاج الخطا بخطا اخر فبعث استفسار الي صندوق الضمان الاجتماعي وتصرف علي اساس الرد من طرفهم لكي تكون محمي قانونا .....ولا تحمل نفسك ملا طاقة لها بها ؟


 

توقيع : فردوس1


شاطر
26/4/2012, 10:33 am
المشاركة رقم: 11
 
 


إحصائية العضو
ذكر
المشاركات: 357
نقاط: 732
تاريخ التسجيل: 28/06/2010
العمل: موظف -متصرف رئبسي ( قطاع الشباب والرياضة)

مُساهمةموضوع: رد: سؤال يخص العطل المرضية والضمان الجتماعي

اولا : على الموظف المعني تقديم نسخة من الشهادة الطبية مؤشر عليها من طرف مصالح الضمان الإجتماعي
إلى مصلحة المستخدمين التي تقوم بإعداد مقرر خصم من الراتب السبب : عطلة مرضية
ثانيا : يتم إرسال المقرر للتنفيذ لمصلحة أو مكتب المحاسبة للشروع في عملية الإقتطاع من الراتب
ثالثا : يقوم محاسب المؤسسة بإرسال ملف إلى العون المحاسب أو المقتصد يحتوي على مايلي :
-نسخة من الشهادة المرضية مؤشر عليها
-مقرر الخصم
-سند التحصيل
ثالثا : يقوم المقتصد بدراسة الملف وإقتطاع المبلغ المحدد في سند التحصيل من راتب المعني
ملاحظات : إذا غاب العامل ولم يقدم مبرر شرعي لغيابه فيصبح في حالة تخلي عن المنصب
لايجوز إقتطاع مدة العطلة المرضية من العطلة السنوية
تبليغ نسخة من العطلة المرضية يرسل مباشرة لمصلحة المستخدمين وليس المقتصد الذي يأتي دوره في المرتبة الثانية
إذا لم تؤشر مصالح الضمان الإجتماعي على الشهادة المرضية فعملية الإقتطاع تتم ويتحمل الموظف تبعاتها ولا يمكنه طلب التعويض من مصالح الضمان الإجتماعي
يجب عدم التداخل بين صلاحيات مصلحة المستخديمن وصلاحيات المقتصد الذي يقوم بدور المراقب على شرعية أعمال المؤسسة régularité و لا الملائمة opportunité وفقا لقواعد المحاسبة العمومية
وللموضوع بقية
وفقكم الله كمال


 

توقيع : كمال هلال





الــرد الســـريـع
..




اقــــرأ ايضا فى ملتقى الموظف الجزائرى
تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة