استفسار فيما يخص الغيابات

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف سسععب في الجمعة 18 مارس 2011, 08:33

السلام عليكم ورحمة الله..
عندي استفسار فيما يخص الغيابات حيث أنه قام مدير المؤسسة العمومية التي أعمل بها بنشر إعلان يشير فيه بأن طلبات الغياب غير المبررة والمرخصة من طرفه سيتم خصمها من أجر الموظف أما طلبات الغياب المبررة فسيتم خصمها من العطلة السنوية فهل هذا الإجراء قانوني وهل هناك تعليمة أو قانون يوضح الإجراءات القانونية في ما يخص الغيابات.
أرجو منكم إفادتنا فلا نريد أن نقوم بأعمال تعسفية أو غير قانونية ضد الموظفين وشكرا.
avatar
سسععب
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 76

تاريخ التسجيل : 26/08/2010

العمل : ملحق الإدارة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف noureddin في الجمعة 18 مارس 2011, 10:29

الإجابة في الفصل الثاني من الأمر06/03 المؤرخ في 16 يناير 2003 تحت عنوان الغيابات.
ونجد هنا نوعين من الغيابات :
01) غيابات مدفوعة الأجر جائت في المواد 208 و 209 و 210 و211 و 212 و 214
02) غيابات غير مدفوعة الأجر تكلمت عنها المواد 207 و 215
avatar
noureddin
 
 

ذكر

الاقامة : bechar

المشاركات : 876

نقاط : 1158

تاريخ التسجيل : 13/06/2010

العمل : مكلف ب م/و
المزاج المزاج : لابأس


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف سسععب في الجمعة 25 مارس 2011, 09:08

أشكرك على ردك ولكن مشكلة احتساب عدد الغيابات المبررة من العطلة السنوية لم أجد له سند قانوني
avatar
سسععب
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 76

تاريخ التسجيل : 26/08/2010

العمل : ملحق الإدارة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف إبن الواحات في الإثنين 04 أبريل 2011, 13:48

بسم الله الرحمن الرحيم : مؤخرا كنت في تربص لتحسين المستوى في ولاية ورقلة
وناقشنا موضوع خصم الغيابات من العطلة السنوية فكانت إجابة ممثل الوظيفة العمومية كمايلي :
العطلة السنوية تمنح على اساس عمل مؤدى خلال الفترة المرجعية من 01 جويلية ( يوليو ) من السنة السابقة للعطلة إلى 30 جوان ( يونيو ) من سنة العطلة المعنية وهذا مثبت بنص قانوني في المادة 196 من الامر 03-06 المتعلق بالوظيفة العمومية
وعليه : فإن 60 يوما ( جويلية ، أوت ) /4 ( العطلة السنوية المدفوعة الاجر تحتسب على أساس 2.5 في الشهر المادة 197 من الأمر السابق ذكره ) = 15 يوما
قال ممثل الوظيفة العمومية : هي المدة القانونية المسموح بها للغياب مدفوع الأجر تخصم من العطلة السنوية ... هذا خير ما عندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به .. أخوكم إبن الواحات .
avatar
إبن الواحات
 
 

ذكر

الاقامة : الوادي

المشاركات : 33

نقاط : 49

تاريخ التسجيل : 30/01/2011

العمل : موظف

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف elyamama في الثلاثاء 05 أبريل 2011, 06:45

بارك الله فيك
avatar
elyamama
 
 

ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 99

نقاط : 101

تاريخ التسجيل : 10/02/2011

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف karmes في السبت 09 يوليو 2011, 12:27

كل غياب مبرر أو غير مبرر خارج الحالات المنصوص عليها في واد 208 و 209 و 210 و211 و 212 و 214 من الأمر06/03 المؤرخ في 16 يناير 2003 يستتبع خصما من الراتب.
الفرق أن الغياب المبرر المرخص به لا يمكن أن يكون محل إجراء تأديبي.
أما خصم الغيابات غير المبررة من العطلة السنوية فهو إجراء غير قانوني، لماذا؟
أولا : لأنه يغطي على خطأ مهني يستوجب إجراءات تاديبية، فالموظف الذي يغيب بدون مبرر و دون ترخيص هو موظف غير منظبط تجب معاقبته و ليس مسايرته و التغطية على أخطائه.
ثانيا : العطلة السنوية حق للعامل يجب تمكينه منها كاملة غير منقوصة إلا لأسباب تتعلق بضرورة المصلحة.
ثم كيف يجري خضم فترات الغياب من العطلة... أي أمنح العامل 30 يوما على الورق بينما أرغمه على العمل مثلا 10 أيام .. السؤال يثار هنا حول الواجبات المهنية .. حوادث العمل ... إلخ
يا سادتي .. يجب التقيد بحرفية القانون.

karmes
 
 

ذكر

الاقامة : عنابة

المشاركات : 9229

نقاط : 13483

تاريخ التسجيل : 25/06/2011


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

absences

مُساهمة من طرف zinou في الجمعة 12 أغسطس 2011, 23:09

le congé annuel est calculé sur la base 2.5 j par mois réellement travaillé.par contre si vous avez travaillez moins de 15 j/mois les 2.5j ne vous serons pas comptabilisé si je me trempe pas.
avatar
zinou
 
 

ذكر

الاقامة : bejaia

المشاركات : 302

نقاط : 365

تاريخ التسجيل : 08/08/2011

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف zouknane في السبت 13 أغسطس 2011, 19:09

خير الكلام ما قل ودل، (يجب التقيد بحرفية القوانين) وكلام أخونا karmes فيه كل الحقيقة. شكرا لكم.
avatar
zouknane
 
 

ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1246

نقاط : 1444

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف رشيد ن ق في الأحد 14 أغسطس 2011, 11:38

الموظوع:ف/ي الغيابات



باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في المادة 208 و 209 من الامر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية .لايمكن الموظف مهما كانت رتبته ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها.

يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب,و ذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في القانون الأساسي.



يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة,لا يمكن أن تتجاوز مدتها غشرة (10) أيام في السنة.



للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (03) ايام كاملة في إحدى المناسبات التالية:- زواج الموظف - ازدياد طفل للموظف -ختان ابن الموظف -زواج أحد فروع الموظف

- وفاة زوج الموظف -وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف او لزوجه.



زميلكم/رشيد ن ق


عدل سابقا من قبل رشيد ن ق في الأربعاء 10 أكتوبر 2012, 14:09 عدل 1 مرات
avatar
رشيد ن ق
 
 

ذكر

الاقامة : باتنة

المشاركات : 15

نقاط : 17

تاريخ التسجيل : 20/07/2011

العمل : تقني سام في الإدارة (ت.م.بشرية)

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: استفسار فيما يخص الغيابات

مُساهمة من طرف zouknane في الأربعاء 31 أغسطس 2011, 10:11

المسلم به والمتعارف عليه هو أنه عندما تقدم مبرر لشئ ما، أو تبرر حدث ما، فإنه يعد صحيح أو مقبول ولا يعاتب ولا يعاقب عليه فاعله.

وإذا كان الغياب مبرر، فما هو مبرر الخصم ????????????

إنه تناقض صارخ لا يقبله لا العقل ولا المنطق ... ولا القانون، بل إن هذا التصرف يفهم منه إلغاء كل أنواع الغيابات مهما كان نوعها، والإكتفاء بعنوان واحد هو الغياب وفقط، ويخضع حسب هذا المفهوم للخصم وجوبا.

عيدكم مبارك سعيد، وجعل الله أيامكم كلعا عيد، لكن بدون خصم.
avatar
zouknane
 
 

ذكر

الاقامة : إيليزي

المشاركات : 1246

نقاط : 1444

تاريخ التسجيل : 26/05/2011

العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة