10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



استفسار فيما يخص الغيابات


شاطر
 #1  
الجمعة 18 مارس 2011, 08:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 67
نقاط : 75
تاريخ التسجيل : 26/08/2010
العمل : ملحق الإدارة
افتراضياستفسار فيما يخص الغيابات

السلام عليكم ورحمة الله..
عندي استفسار فيما يخص الغيابات حيث أنه قام مدير المؤسسة العمومية التي أعمل بها بنشر إعلان يشير فيه بأن طلبات الغياب غير المبررة والمرخصة من طرفه سيتم خصمها من أجر الموظف أما طلبات الغياب المبررة فسيتم خصمها من العطلة السنوية فهل هذا الإجراء قانوني وهل هناك تعليمة أو قانون يوضح الإجراءات القانونية في ما يخص الغيابات.
أرجو منكم إفادتنا فلا نريد أن نقوم بأعمال تعسفية أو غير قانونية ضد الموظفين وشكرا.



 #2  
الجمعة 18 مارس 2011, 10:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : bechar
المشاركات : 811
نقاط : 1060
تاريخ التسجيل : 13/06/2010
العمل : مكلف ب م/و
المزاج المزاج : لابأس
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

الإجابة في الفصل الثاني من الأمر06/03 المؤرخ في 16 يناير 2003 تحت عنوان الغيابات.
ونجد هنا نوعين من الغيابات :
01) غيابات مدفوعة الأجر جائت في المواد 208 و 209 و 210 و211 و 212 و 214
02) غيابات غير مدفوعة الأجر تكلمت عنها المواد 207 و 215


 #3  
الجمعة 25 مارس 2011, 09:08
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 67
نقاط : 75
تاريخ التسجيل : 26/08/2010
العمل : ملحق الإدارة
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

أشكرك على ردك ولكن مشكلة احتساب عدد الغيابات المبررة من العطلة السنوية لم أجد له سند قانوني


 #4  
الإثنين 04 أبريل 2011, 13:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : الوادي
المشاركات : 33
نقاط : 49
تاريخ التسجيل : 30/01/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

بسم الله الرحمن الرحيم : مؤخرا كنت في تربص لتحسين المستوى في ولاية ورقلة
وناقشنا موضوع خصم الغيابات من العطلة السنوية فكانت إجابة ممثل الوظيفة العمومية كمايلي :
العطلة السنوية تمنح على اساس عمل مؤدى خلال الفترة المرجعية من 01 جويلية ( يوليو ) من السنة السابقة للعطلة إلى 30 جوان ( يونيو ) من سنة العطلة المعنية وهذا مثبت بنص قانوني في المادة 196 من الامر 03-06 المتعلق بالوظيفة العمومية
وعليه : فإن 60 يوما ( جويلية ، أوت ) /4 ( العطلة السنوية المدفوعة الاجر تحتسب على أساس 2.5 في الشهر المادة 197 من الأمر السابق ذكره ) = 15 يوما
قال ممثل الوظيفة العمومية : هي المدة القانونية المسموح بها للغياب مدفوع الأجر تخصم من العطلة السنوية ... هذا خير ما عندنا فإن أتانا خير منه أخذنا به .. أخوكم إبن الواحات .


 #5  
الثلاثاء 05 أبريل 2011, 06:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : m'sila
المشاركات : 99
نقاط : 101
تاريخ التسجيل : 10/02/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

بارك الله فيك


 #6  
السبت 09 يوليو 2011, 12:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

كل غياب مبرر أو غير مبرر خارج الحالات المنصوص عليها في واد 208 و 209 و 210 و211 و 212 و 214 من الأمر06/03 المؤرخ في 16 يناير 2003 يستتبع خصما من الراتب.
الفرق أن الغياب المبرر المرخص به لا يمكن أن يكون محل إجراء تأديبي.
أما خصم الغيابات غير المبررة من العطلة السنوية فهو إجراء غير قانوني، لماذا؟
أولا : لأنه يغطي على خطأ مهني يستوجب إجراءات تاديبية، فالموظف الذي يغيب بدون مبرر و دون ترخيص هو موظف غير منظبط تجب معاقبته و ليس مسايرته و التغطية على أخطائه.
ثانيا : العطلة السنوية حق للعامل يجب تمكينه منها كاملة غير منقوصة إلا لأسباب تتعلق بضرورة المصلحة.
ثم كيف يجري خضم فترات الغياب من العطلة... أي أمنح العامل 30 يوما على الورق بينما أرغمه على العمل مثلا 10 أيام .. السؤال يثار هنا حول الواجبات المهنية .. حوادث العمل ... إلخ
يا سادتي .. يجب التقيد بحرفية القانون.


 #7  
الجمعة 12 أغسطس 2011, 23:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : bejaia
المشاركات : 287
نقاط : 352
تاريخ التسجيل : 08/08/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيabsences

le congé annuel est calculé sur la base 2.5 j par mois réellement travaillé.par contre si vous avez travaillez moins de 15 j/mois les 2.5j ne vous serons pas comptabilisé si je me trempe pas.


 #8  
السبت 13 أغسطس 2011, 19:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

خير الكلام ما قل ودل، (يجب التقيد بحرفية القوانين) وكلام أخونا karmes فيه كل الحقيقة. شكرا لكم.


 #9  
الأحد 14 أغسطس 2011, 11:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : باتنة
المشاركات : 15
نقاط : 17
تاريخ التسجيل : 20/07/2011
العمل : تقني سام في الإدارة (ت.م.بشرية)
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

الموظوع:ف/ي الغيابات



باستثناء الحالات المنصوص عليها صراحة في المادة 208 و 209 من الامر 06-03 المتعلق بالقانون الأساسي العام للوظيفة العمومية .لايمكن الموظف مهما كانت رتبته ان يتقاضى راتبا عن فترة لم يعمل خلالها.

يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب,و ذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في القانون الأساسي.



يمكن أن يستفيد الموظف من رخص استثنائية للغياب غير مدفوعة الأجر لأسباب الضرورة القصوى المبررة,لا يمكن أن تتجاوز مدتها غشرة (10) أيام في السنة.



للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الأجر مدته ثلاثة (03) ايام كاملة في إحدى المناسبات التالية:- زواج الموظف - ازدياد طفل للموظف -ختان ابن الموظف -زواج أحد فروع الموظف

- وفاة زوج الموظف -وفاة أحد الفروع أو الأصول أو الحواشي المباشرة للموظف او لزوجه.



زميلكم/رشيد ن ق


 #10  
الأربعاء 31 أغسطس 2011, 10:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : إيليزي
المشاركات : 1243
نقاط : 1435
تاريخ التسجيل : 26/05/2011
العمل : موظف
المزاج المزاج : هادئ ومسالم
افتراضيرد: استفسار فيما يخص الغيابات

المسلم به والمتعارف عليه هو أنه عندما تقدم مبرر لشئ ما، أو تبرر حدث ما، فإنه يعد صحيح أو مقبول ولا يعاتب ولا يعاقب عليه فاعله.

وإذا كان الغياب مبرر، فما هو مبرر الخصم ????????????

إنه تناقض صارخ لا يقبله لا العقل ولا المنطق ... ولا القانون، بل إن هذا التصرف يفهم منه إلغاء كل أنواع الغيابات مهما كان نوعها، والإكتفاء بعنوان واحد هو الغياب وفقط، ويخضع حسب هذا المفهوم للخصم وجوبا.

عيدكم مبارك سعيد، وجعل الله أيامكم كلعا عيد، لكن بدون خصم.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة