10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى عمل وموظفى مصالح الصحة لعمومية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني


شاطر
 #1  
الإثنين 26 يناير 2015, 10:40
 
 
 
انثى
الاقامة : Tiaret
المشاركات : 85
نقاط : 114
تاريخ التسجيل : 24/03/2014
العمل : IGE TIC
افتراضيإستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

السلام عليكم جميعا
لقد سبق و أن طرحت هذا الموضوع لكني لم أجد إجابات شافية رغم بساطته وهو يتعلق بصرف علاوة و سأعيد طرح هذا الموضوع ثانية:
- أريد أن أعرف ما هو الفرق بين العلاوة و المنحة.
- لكي تفهموا الموضوع جيدا إطلعوا على المرسوم التنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30 يوليو 2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الإتصال....
المادة 03: تصرف علاوة حسن الأداء شهريا وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمئة من الراتب الرئيسي.
أريد ان أستفسر الإخوة الأعضاء حول صرف هذه العلاوة حيث في إدارتنا يتم إدماجها في الراتب الشهري بأمر من المراقب المالي لكن دون أي نص قانوني و هذا ما أدى إلى فرق في الراتب بحوالي 3000 دج
أرجو من الاخوة الاعضاء الذين يملكون خبرة في إعداد الرواتب إفادتي و جعل الله ذلك في ميزان حسناتكم. :cry:


 #2  
الأربعاء 28 يناير 2015, 21:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الشلف
المشاركات : 71
نقاط : 77
تاريخ التسجيل : 08/09/2012
العمر : 31
العمل : موظف
افتراضيرد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

لقد كتبتها بيدك اذا كان نص المادة 03 تنص كما كتبتها تصرف علاوة تحسين الاداء شهريا .. فان المشرع اكد على ضرورة صرفها كل شهر سواء تصب مع الراتب أو منفصلة عنه وعليه فان قرار المراقب المالي سليم


 #3  
الخميس 29 يناير 2015, 18:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : تيسمسيلت
المشاركات : 146
نقاط : 150
تاريخ التسجيل : 12/11/2013
العمل : متصرف
افتراضيرد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

على حسب علمي فإن علاوة تحسين الأداء ضريبة الدخل تكون فيها بنسبة 10بالمئة فقط أما إذا أضيفت إلى الراتب فستزيد من الخام الخاضع للضريبة وهو ما ينتج عنه هذا الفارق


 #4  
الخميس 29 يناير 2015, 22:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : laghouat
المشاركات : 168
نقاط : 193
تاريخ التسجيل : 15/06/2014
العمل : administration
افتراضيرد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

نعم معك حق الضريية تقتطع بمعدل 10%
من علاوة تحسين الآداء
وحسب علمي فاٍن حساب كل ضريبة يكون على حدى ثم يجمعان
ونفس الطريقة يحسب الضمان الاجتماعي 9%
أي:(irg الراتب +IRG علاوة تحسين الآداء)
وبالنسبة لاقتطاع الضمان الاجتماعي 9% تحسب بنفس الطريقة


 #5  
الجمعة 30 يناير 2015, 18:36
 
 
 
انثى
الاقامة : Tiaret
المشاركات : 85
نقاط : 114
تاريخ التسجيل : 24/03/2014
العمل : IGE TIC
افتراضيرد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

جزاكم الله خيرا يا إخواني|الله يعطيكم الصحة


 #6  
الجمعة 30 يناير 2015, 19:29
 
 
 
ذكر
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 645
نقاط : 771
تاريخ التسجيل : 16/11/2014
العمل : موظف بالخزينة
افتراضيرد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

السلام عليكم.
اختي فاطمة
المنح و تدخل تحت هذا التسمية كل الاعانات  كمعاشات المجاهدين وذوي الحقوق و الاعانات للاصحاب الاحتياجات الخاصة و المنح العائلية
و الاعانات للجمعيات الرياضية و الثقافية وهي تمنح لحق او لصفة و هي لا تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي و للدخل على الضريبة.
العلاوات وهي ترتبط في اغلب الاحيان بتصنيف الاعوان ومهامهم  كعلاوة المردودية او تحسين الاداء  و علاوات اخرى كالتي تتعلق بالمنطقة
او بالوظيفة ومنها من تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي و اخرى لا و لكن كلها تخضع للضريبة IRG بنسب متفاوتة حسب طبيعبها فمنها من تضاف الى الراتب وتخضع لسلم الضريبة و منها من يقتطع منها 10 بمائة.
اللهم اغفر لفاطمة و احشرها في زمرة ابو فاطمة سيد الخلق صلى الله عليه و سلم.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة