10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى التكنولوجيا والاعلام الالى

 :: 

برامج من صنع الاعضاء






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2, 3, 4  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الجمعة 23 يناير 2015, 17:10
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيمشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

منذ مدة وفكرة برنامج موحد لتسيير المواد البشرية، يسايرني ويشغل بالي بل وأرقني، لأنه إذا تحقق ولو نسبة كبيرة من البرنامج على أرض الحقيقة ستتغير أحوال كثير من الإدارات، ويُختصر الوقت وتجتنب أخطاء الورق والقلم الكلاسيكية التي تراها يوميا عند المراقب المالي ومفتشيات الوظيف العمومي.

أولا أريد مجموعة اخوة أكلفهم ببعض الأمور، على أن يتميزوا بالجدية والصبر، واحتساب كل شيء للباري عز في علاه.

ثم لا ترتابوا، فإذا وكلت أحدهم بشيء فسأعطيعه المرجع والدليل وكل شيء، يعني هو سيعينني في الجمع والتنسيق، وسأعطيه سر التعامل في الوورد في بعض الأمور التي تحتاج إلى ذلك، بل والفايرفوكس. وهي أمور ممكن أقوم بها وحدي لكنها سـتأخذ مني أوقاتا كثيرة جداً، على سبيل المثال:

جميع الولايات، (بالعربي والفرنسي)
جمع دوائر الولايات، (بالعربي والفرنسي)
جمع بلديات الدوائر، (بالعربي والفرنسي) [فيما بعد سنحتاجها في البرنامج يعني إذا اختار الولاية، تخرج له دوائرها، وإذا اختار الدائرة، تخرج له بلدياتها]
جمع جميع المراحل التعليمية في الجزائر إلى أعلى رتبة (بالعربي والفرنسي)
جمع تخصصات الجامعات الجزائرية (شعبة وتخصص) (بالعربي والفرنسي)
جمع المراحل الدراسية من أولى ابتدائي إلى غاية البكالوريا، مع التخصصات (بالعربي والفرنسي)
جمع القوانين الأساسية للوظيف العمومي كلها، التي تحكم كل سلك (بالعربي والفرنسي)   [تم بحمد الله العثور عليها بطريقتي وتحتاج إلى ترتيب فقط]
جمع رتب كل سلك (بالعربي والفرنسي)  [تم بحمد الله العثور عليها بطريقتي وتحتاج إلى ترتيب فقط]
جمع الوظائف والمناصب العليا لكل سلك (بالعربي والفرنسي) [تم بحمد الله العثور عليها بطريقتي وتحتاج إلى ترتيب فقط]
جمع بيانات كل قانون أساسي (تاريخ مرجعه ....) (بالعربي والفرنسي) [حتى توضع في المخطط السنوي]




الإتفاق على ما سيتم وضعه في البرنامج، وحاليا وضعت:
الجدول رقم 8، من جداول 8 إلى 13

المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
جدول الترقيات
القائمة الإسمية( للمرسمين، المتربصين، القائمة الإضافية، وقائمة المتعاقدين)
كشف تنقيط الترقيات
مستخرج الترقية
التعيين الداخلي للموظف
شهادات العمل (عربي وفرنسي)

* سند عطلة
* محضر تنصيب
* استجوابات
* التعيين الداخلي

* طلب الإذن بالغياب لأجل (....)
* الخصم والتلبيغ (خصم من الراتب بسبب شهادة طبية أو استجواب)
* جدول حساب الغيابات والعطل للموظف وبيان ما يتبقى له من كل سنة

* مع إضافة مميزة وهي صفحة الإحصائيات، التي أريد فيها أي توجيه ونقد واستدراك، مثلا: ماذا تريدون فيها:
عدد الموظفين، حسب الجنس، حسب العمر، عدد من احيلوا على التقاعد  سنة كذا أو بين سنة كذا وكذا، من تلقوا تكوينا في فترة معينة، من سيحال على التقاعد، استخراج من بلغ خدمة 32 سنة دون شرط السن، من لديه استجوبات كثيرة، من له تغيب أكثر ....الخ المجال مفتوح 


لهذا أول خطوة:
احتاج إلى نماذج من كل وثيقة إدارية مذكور أعلاه حتى تكون شبه موحدة في البرنامج. أرجو رفعها في هذه الصفحة. وإذا كانت فيها خصوصيات ممكن عبر البريد الخاص بي.
وأي اقتراح مهما كان شأنه فلا تترددوا في طرحه.


ثانيا: أريد أخوة يفهمون الأكسل.

ثالثا: اخوة أكلفهم بالتجميع فقط، ثم في مرحلة لاحقة الغربلة.


وإليكم مبدأيا، نموذج وزارة الصحة المقترح في انشاء قواعد بيانات للموظفين:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]




 #2  
الجمعة 23 يناير 2015, 17:23
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

بالتوفيق و النجاح





 #3  
الجمعة 23 يناير 2015, 18:40
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

اخي هل يمكننا انشاءه للعمل بالمؤسسات الاقتصادية ؟


 #4  
الجمعة 23 يناير 2015, 18:44
 
 
 
انثى
الاقامة : tizi-ouzou
المشاركات : 186
نقاط : 222
تاريخ التسجيل : 26/11/2014
العمل : fonctionnaire
المزاج المزاج : رائق و الحمد لله
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته.شكرا جزيلا لك أخي الكريم على ما تبذله من جهد لتيسير عمل الإداريين أمثالنا.جعل الله اعمالك جميعها في ميزان حسناتك.إذا كان بالإمكان مساعدتك فأنا تحت التصرف.إلا أنني لم أفهم جيدا طلبك.أي كيف يمكنني مساعدتك.أعلمك أنني إدارية في المحاسبة اي أحسن نوعا ما العمل بالأكسل.شكرا مجددا


 #5  
الجمعة 23 يناير 2015, 18:54
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

أهلا بكم جميعا في هذه الصفحة، البرنامج إن شاء الله سيكون عاماً، ولهذا أنا أفتح المجال للسؤال والتساءول وطرح الأفكار، حتى لا ننسى شيئا بإذن الله، هو سيكون مشروع طويل نوعا ما يحتاج إلى تواصل، تدقيق مراجعة، صلابة في البحث، ومن ابتغى وجه الله في الآخرة ، هان عليه أمر الدنيا وما فيها.


أخي الكريم، babidou، أنا طرحت شيئا من عمل البرنامج المراد علمه، وإن كان لديك نظام عمل تسير عليه، فلا تترد أن تخبرنا بتفاصيله حتى نرى إمكانية ضمه للبرنامج.


والأخت الفاضلة NINA SID حياك الله، ومرحبا بك في المشروع إن شئت. وبما أنك قلت أنك تحسنين التعامل مع الأكسل، سيطرح عليك اقتراح البحث عن أقصر الطرق من دوال واكواد تخدم بعض الأمور التي أحتاجها، وسيتم اخبارك بها أولا بأول (ومعظمها معادلات منطقية، إما  -و- أو ).


ومبدأيا سننتظر حتى أرى انضمام مجموعة لا بأس بها لتقسيم المهام، وشكر الله لك حسن اهتمامك والإخوة بما نكتب ونساهم.


ملاحظة: البرنامج عندي قيد البناء منذ مدة، ويشهد الله أتعبني لهذا رأيت فتحه للجميع، حتى تتشاركوا جميعا في الأجر والصدقة الجارية.



 #6  
الجمعة 23 يناير 2015, 19:00
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

بسم الله الرحمن الرحيم

هل البيانات التي في نموذج وزارة الصحة ، كافية شاملة دقيقة فيما يتعلق بمسيرة العامل والموظف في الدولة الجزائرية، (مع شمولية المعلومات بالعربية والفرنسية)، وهل يوجد ما هو ناقص وماذا تقترحون؟.

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #7  
الجمعة 23 يناير 2015, 19:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

اخي العزيز انا اعمل بمؤسسة اقتصادية وانت تعلم ان نظام العمل بها مختلف عن الوظيف العمومي . انا مكلف بالموارد البشرية وليست لدي خبرة مهنية كبيرة . وانا مستعد لمساعدتك بكل ما استطيع كما انه شرف لي العمل معكم في هدا المشروع


 #8  
الجمعة 23 يناير 2015, 19:17
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

أهلا بك، سنتبع الخطوات حتى يكون العمل ممنهج، وأولها ما وضع أعلاه



 #9  
الجمعة 23 يناير 2015, 19:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

اظنه شامل اخي الا ادا كان هناك راي اخر لاخواننا الاعضاء


 #10  
الجمعة 23 يناير 2015, 19:38
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

شكراً لك، وما هو قولك في سرد الملف التأديبي للموظف أو العامل؟ كتكملة إضافية مستقلة، ومستوى تغيباته الغير شرعية؟


وسننتظر أكثر من مشاركة عند هذه الخطوة، حتى ننتقل إلى الخطوة التالية



 #11  
الجمعة 23 يناير 2015, 19:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

فكرة رائعة اخي هكدا يكون ملف الموظف او العامل كله في البرنامج و لن تحتاج لاي شيئ اخر .


 #12  
الجمعة 23 يناير 2015, 21:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 233
نقاط : 261
تاريخ التسجيل : 06/05/2014
العمل : البلدية
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

السلام عليكم أخي عمار ، أحييك على هذه المبادرة والعمل الجبار ... أنا جاهز للعمل على اتمام المشروع . بالنسبة لنموذج وزارة الصحة شامل لكن حبذا على كان فيه جدول لوضع درجات والتقييم من أجل بطاقة التنقيط السنوية وبطاقة التقييم من أجل الترقية وهذه العناصر هي :



عناصـــــــر التقييـــــــم
النقطة
ملاحظــــــات
الانضباط والمواظبة و احترام مواقيت العمل 03على أربعة نقاط
الاعتناء بتنفيذ العمل الموكل إليه03على أربعة نقاط
سرعة التنفيذ03على أربعة نقاط
روح المبادرة والشعور بالمسؤولية04على أربعة نقاط
العلاقات مع المسؤولين واحترام الأوامر03على أربعة نقاط
المجموع العام16/20 



 #13  
الجمعة 23 يناير 2015, 21:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

اخي بحكم عملي بالمؤسسة الاقتصادية اظن ان البرنامج بحاجة الى الساعات الاضافية


 #14  
الجمعة 23 يناير 2015, 21:51
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

أخي brahimte فكرة طيبة، وهي محل الطرح، وتكون تابعة للسنة التي سيرقى فيها الموظف.
وهذا هو الأصل، لأن معظم من يعطي التنقيط يكون عشوائي وخاضع للمصالح أكثر منه تقييما حقيقيا للموظف، والغالب حظوظ النفس، بدليل أنه إذا ضغط موظف ما على المدير في تنقيطه له، يغير التنقيط مما يعني أنه تنقيط لا عبارة به، ولو كان فيه مرجعا كما تفضلت لأخذ كل أناس درجتهم حقيقة وكل يقيم على جهده وتعبه لا على تزلفه.
مشكور جدا وجاري جمعها ضمن ملفات المشروع.



 #15  
الجمعة 23 يناير 2015, 21:52
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

الأخ babidou، وضح أكثر، كيف تريد الإضافة بالتفصيل، مع مثال توضيحي لو تكرمت.



 #16  
الجمعة 23 يناير 2015, 21:56
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 233
نقاط : 261
تاريخ التسجيل : 06/05/2014
العمل : البلدية
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

العفو أخي عمار ، صحيح هذا حال الادارة والمسيرين ، أنا في الخدمة وعلى اتم استعداد للعمل.



 #17  
الجمعة 23 يناير 2015, 22:01
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

الساعات الإضافية :
• يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية.
• يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50 % من الأجر العادي للساعة.

المادة 31 من قانون رقم 90-11


اظنها تدخل في حساب الاجر


 #18  
الجمعة 23 يناير 2015, 22:23
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

شكرا لك، وملاحظة الساعات الإضافية، ستدرج لاحقا بشكل أوسع مع مناقشات الإخوة.



 #19  
الجمعة 23 يناير 2015, 22:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

ساحاول اخي تزويدك بكل ما استطيع ليكون البرنامج شامل لكل الادارات . جزاك الله خيرا


 #20  
السبت 24 يناير 2015, 11:27
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 30
نقاط : 40
تاريخ التسجيل : 17/11/2014
العمل : متصرف
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

أنا في الخدمة وعلى اتم استعداد للعمل ساكون فخوربالعمل معكم
الرجاء التوجيه فقط
من اليوم اذ اردت عمل اطلب مني في الرسائل الخاص و ساقوم به ان شاء الله



 #21  
السبت 24 يناير 2015, 12:03
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

شكرا على استجاباتكم التي تدل على الحرص، سوف أضع الليلة المهام الأولى



 #22  
السبت 24 يناير 2015, 14:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : tlm
المشاركات : 235
نقاط : 547
تاريخ التسجيل : 31/12/2011
العمل : fonctionnaire
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

بالتوفيق



 #23  
السبت 24 يناير 2015, 20:11
 
 
 
ذكر
الاقامة : skikda
المشاركات : 58
نقاط : 72
تاريخ التسجيل : 29/05/2014
العمل : fp
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

أنا متطوع .


 #24  
السبت 24 يناير 2015, 21:03
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

الإخوة المتطوعين إلى الآن:
babidou
brahimte
tarek samir
baby21

الأخوات المتطوعات إلى الآن:
NINA SID



 #25  
السبت 24 يناير 2015, 21:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : mila
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 22/01/2015
العمل : juriste
افتراضيرد: مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب

بالتوفيق اخي .هل من جديد حول البرنامج


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2, 3, 4  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة