10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى ادارة الجماعات الاقليمية

 :: 

عمال وموظفى البلديات






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مشكلة أريد لها حلاّ.


شاطر
 #1  
الخميس 15 يناير 2015, 20:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif/ain-arnat
المشاركات : 56
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 02/09/2014
العمل : pri-emploi
افتراضيمشكلة أريد لها حلاّ.

..بادء ذي بادء السلام عليكم ورحمة الله ،
لعلّي قد أكثرت عليكم بعضا من طلباتي  وربّما مشكلاتي ، والتي تبدو للوهلة الأولى بطبيعة الحال ، انّما هي مشكلات زملائي من الموظفين والعمال الذين هم تحت مسؤوليتي والله على ما أقول شهيد بيني وبينكم ،
اخوتي الأعزّاء ، أرجو منكم محاولة مساعدتي على حلّها ، لعلمكم أنّني كلّفت بمصلحة تسيير الموظفين والوسائل العامة منذ بداية شهر سبتمبر 2014،وهي التالي،
*يوجد لديّ عامل مهني سائق من الصنف الأول ، فبتاريخ 12أوت 2013 دخل هذا الموظف وفي يده قارورة بنزين وهدّد رئيس المصلحة التي كلّفت بها ، وحاول اشعال النار في المكتب ، مع سب وشتم المعني بما في ذلك نائب رئيس المجلس الشعبي البلدي  /لست أدري بالضبظ ما سبب المشكلة/ وبعدما منعوه بشتى الطرق، وعن طريق تدخل فرقة رجال الدرك ، أبعدوه ، وحولت القضية الى المحكمة للنظر فيها ، أمّا الادارة فأتخذت اجاراتها ، وأوقفته عن العمل الى أن تبث في أمره اللجنة المتساوية الأعضاء، وذلك بيوم بعد تاريخ الحادثة ،
هذه الأخيرة التي اجتمعت وطلبت تسريحه من العمل ،  رفع السائق أمره الى لجنة الطعن الولائية ، وبتاريخ 25/11/2013 أعادته هذه الأخيرة الى عمله ، ورفضت تسريحه من العمل ولكن بعقوبة تنزيله درجتين فقط، علما أنّه لا يملك أيّ درجة..؟،
..وتبعا لذلك ، أعادت البلدية ادماجه طبقا لقرار اللجنة الولائية بتاريخ 12/12/2013  بقرار داخلي بطبيعة الحال ، ولكنّها أعادت توقيفه بنفس التاريخ12/12/2013 بحجّة عدم صدور حكم المحكمة التي رفعت اليها قضيته الثانية مع نائب رئيس البلدية ، بعد شكوى قدّمها ضدّه هذا الأخير ، وبقي الحال هكذا الى غاية صدور حكم المحكمة في أفريل 2014، بادانته بدفع غرامة مالية فقط ، ورغم ذلك لم تسوّ وضعيته ، الى غاية استدعائه مرّة ثانية لحضور اجتماع اللجنة المتساوية الأعضاء مرة أخرى ، وذلك بتاريخ 07/09/2014، والتي قرّرت تنزيله في الرّتبة من سائق صنف 1 الى .....2 ، رضي هذا العامل بما كتب له ، - بعد ما ضربو الحيط -؟؟،
وبتاريخ 01/10/2014 أدمج بقرار باعادته الى عمله..، مع تقديم ملفا كاملا الى الجهات الوصية - مفتشية الوظيف العمومي للتأشيرة على قرار التنزيل ، وفي بداية ديسمبر أعيد لنا الملف مصحوبا بمذكرة رفض بسبب اعادة الصيغة المتوقف عليه توقيفه وتنزيله حسب القانون ، وتم اعادة الملف اليهم مرة أخرى بالصيغة التي طلبوها من الادارة ، وبعد انتظار طويل ، أيّ في 25/12/2014 أرسل الينا مفتش الوظيف العمومي مذكرة رفض أخرى تتضمن تطبيق قرار اللجنة الولائية للطعون ، وبالتالي يدمج بتاريخ ..وهنا تأتي الأسئلة المطروحة على اخوتي  ، 
كيف لي أن ادمج هذا العامل وبأيّ تاريخ ، علما أنّني كتبت قرار ادماج بتاريخ 12/08/2013 ، ولكن رئيس البلدي رفض ذلك بحجة أنّ هناك قضية مرفوعة ضدّه في المحكمة ، أي ما بين الفترة التي أعادته فيها اللجنة الولائية للطعون ، وتاريخ الحكم الصادر من المحكمة، ؟ 
ثم كيف يتم تسوية أجرته في تللك الفترة بعد اتخاذ الاجراءات القانونية اللازمة ، والأشهر التي له فيها الحقّ لتسوية أجرته ..................؟ والله شاب راسي من هذي المشكلة ، أرجوكم ساعدوني حتى أساعد هذا المخلوف، 
طبتم وطاب ممشاكم وان شاء الله الجنة مثواكم، سلام من السلام.


 #2  
الخميس 15 يناير 2015, 23:18
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مشكلة أريد لها حلاّ.

يا أخي يجب الفصل بين الخطأ التأديبي و الخطأ الجزائي.
أولا الخطأ التأديبي الذي ارتكبه السائق و حوّل بشأنه على المجلس التأديبي و تم الطعن بعد ذلك في قرار اللجنة التأديبية و قوبل الطعن بإعادة ادماج المعني بتاريخ 2013/12/12 هذا أمر يتعلق بالخطأ التأديبي.
الخطأ الجزائي فهو أمر آخر علينا فصله عن الخطأ التأديبي و كل ما تعلق به سواء قرار اللجنة التأديبية أو قرار لجنة الطعون الولائية،نحن الآن أمامنا متابعة جزائية و القانون 06-03 صريح حيث أقر بأن يوقف الموظف طيلة المتابعة الجزائية و لا تسوى وضعيته الادارية إلى غاية صدور حكم قضائي نهائي.
إذن، بعدما تم توقيف المعني بسبب المتابعة الجزائية ،ننتظر صدور الحكم النهائي، يظهر الحكم بإدانة المعني بغرامة مالية،هنا تجتمع اللجنة التأديبية مرة أخرى لتقرر العقوبة التي يمكن تطبيقها على المعني جراء هذا الخطأ المهني الجسيم و طبقت عليه عقوبة من الدرجة الرابعة حيث تم تنزيله في الرتبة، إلى هنا الأمر كله طبيعي،
تاريخ إعادة إدماج المعني يكون ابتداء من التاريخ الذي أقرته لجنة الطعن الولائية.فإن لم تحدد اللجنة الولائية تاريخ اعادة الادماج يعاد ادماج المعني ابتداء من تاريخ التوقيف.
تطبق عقوبة التنزيل في الرتبة ابتداء من تاريخ صدور الحكم النهائي.
غير أن الموظف لديه الحق في الطعن مرة أخرى خلال شهران ابتداء من تاريخ رفع الطعن لديها.
بالنسبة للأجرة فقد نص عليها الأمر 06-03 في المادة 174:
يوقف فورا الموظف الذي كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.
و يمكن أن يستفيد خلال مدة لا تتجاوز ستة (6)أشهر ابتداء من تاريخ التوقيف من الابقاء على جزء من الراتب لا يتعدى النصف.
و يستمر الموظف في تقاضي مجمل المنح العائلية.
و في كل الأحوال لا تسوى وضعيته الادارية إلا بعد أن يصبح الحكم المترتب عن المتابعات الجزائية نهائيا.


راجع هذا المنشور فيه كل التفاصيل:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #3  
الجمعة 16 يناير 2015, 07:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif/ain-arnat
المشاركات : 56
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 02/09/2014
العمل : pri-emploi
افتراضيرد: مشكلة أريد لها حلاّ.

الله يسترك أختي سهام على هذا التوضيح، صدّقيني كان أملي فيك كبيرا جدّا ، وقد فهمت الآن بعض ما كان مخفيّ عنّي ،
جزاك الله عنّا خير الجزاء.


 #4  
الجمعة 16 يناير 2015, 17:23
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مشكلة أريد لها حلاّ.

في خدمتك أخي أنت و باقي الأعضاء.تحياتي.



 #5  
الأربعاء 21 يناير 2015, 17:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif/ain-arnat
المشاركات : 56
نقاط : 78
تاريخ التسجيل : 02/09/2014
العمل : pri-emploi
افتراضيرد: مشكلة أريد لها حلاّ.

أختي سهام ، كتبت قرارا باعادة ادماج السائق المذكور أعلاه طبقا لقرار لجنة الطعن الولائية بتاريخ يوم توقيفه ، لكن رئيس البلدية قال لي يجب أن يكون تاريخ اعادة ادماجة طبقا لقرار اللجنة الادارية المتساوية الأعضاء للبلدية الأخير المنعقدة مؤخرا بتاريخ 07/09/2014، والمتضمن تنزيله في الرتبة ، حيث أنّ رئيس البلدية قد وافق على قرار لجنة الطعن الذي هو عدم تنزيله في الرتبة، والاكتفاء بتنزيله درجتين رغم أنه لا يملك أي درجة ، الاّ أنه لم يوافق على تسوية راتبه الاّ من تاريخ التحاقه بعمله أي 08/09/2014 ، أمّا غير ذلك فلم يوافق ، وان شكى الى أي جهة....، اذن أختي سيهام ، هل القرار الذي سأكتبه صحيحا أم لا ، وفي حالة غير ذلك، ماذا أقول لصاحب المشكلة ،-السائق- وكيف أقنع رئيس البلدية بأنّ القانون يمنحه حق الادماج من تاريخ قرار لجنة الطعن أو مما ذكرت في الموضوع سابقا. لك من الله الحسنى.


 #6  
السبت 24 يناير 2015, 21:17
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: مشكلة أريد لها حلاّ.

يا أخي مديرك أخلط بين قرار لجنة الطعن بخصوص الخطأ التأديبي و الذي يقضي بتنزيل المعني درجتين، و بين قرار اللجنة المتساوية الأعضاء بخصوص الخطأ الجزائي و القاضي بمعاقبة المعني بالتنزيل في الرتبة،عليك يا أخي الاتصال بالوظيف العمومي كحل أولي ليؤكد لك و للمدير أي قرار سيتخذ و بأي تاريخ يتم إدماج المعني.
و أما عن رأيي فإن القرار الذي سيؤخذ بعين الاعتبار هو التنزيل في الرتبة لأنه آخر قرار جاء نتيجة ارتكاب المعني لخطأ جزائي و القرار الثاني يلغي قرار لجنة الطعن لأن قرار هاته الأخيرة أوّلي يخص قضية أخرى هي الخطأ المهني الجسيم الذي قضت به اللجنة المتساوية الأعضاء بالتسريح و أعادته لجنة الطعن بالتنزيل في درجتين.
بعبارة أخرى تعالى نرتب القضية كما يلي:
أولا:الخطأ المهني الجسيم:
- قررت اللجنة المتساوية الأعضاء تسريح المعني بسبب ارتكابه خطأ من الدرجة الرابعة.
- قررت لجنة الطعن تنزيل المعني في درجتين.
- هنا يصبح قرار لجنة الطعن نافذا و ينفذ مباشرة.
- بعدها أعيد إدماج المعني في منصبه بتاريخ 2013/12/12.
ثانيا:الخطأ الجزائي:
تم توقيف المعني مرة ثانية بسبب المتابعة الجزائية،و هنا تبدأ قضية أخرى و هي قضية منفصلة تماما عن القضية الأولى و لا يجب أن ندمج بينهما.
لاحظ أخي، السبب في القضية الأولى كان خطأ مهني من الدرجة الرابعة و قد تم الفصل فيه من خلال قرار لجنة الطعن،أما الآن نحن بصدد قضية أخرى حيث يصبح القرار السابق للجنة الطعن لاغيا بمجرد صدور قرار جديد للجنة المتساوية الأعضاء،لأن القضية الثانية منفصلة تماما عن الأولى.
- قررت اللجنة المتساوية الأعضاء في مجلس تأديبي بعد صدور الحكم النهائي بتنزيل المعني في الرتبة.
- تم تنزيل المعني في الرتبة و يكون تاريخ التنزيل ابتداء من التاريخ الذي تحدده اللجنة المتساوية الأعضاء،إذن هذا هو القرار الأخير الذي يجب أن يطبق إلى أن يقوم المعني بالطعن في القرار الجديد للجنة المتساوية الأعضاء،
- إذا ردت لجنة الطعن على المعني بقرار مخالف لقرار اللجنة المتساوية الأعضاء القاضي التنزيل في الرتبة فإن قرارها ينفذ مباشرة،بينما إذا أبدت لجنة الطعن سكوتها و تغاضت أي لم ترد على الطعن في آجالها المحددة فإن قرار اللجنة المتساوية الأعضاء يصبح نافذا و بالتالي ينزل المعني في الرتبة.






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة