10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مقرر يتضمن توقيف موظف


شاطر
 #1  
السبت 03 يناير 2015, 19:57
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 47
نقاط : 85
تاريخ التسجيل : 19/02/2013
العمل : Stagiaire IC Tresor
المزاج المزاج : Calme
افتراضيمقرر يتضمن توقيف موظف

 السلام عليكم 


مقرر يتضمن توقيف الموظف عن مهامه ابتداءا من 5 ماي 2014 للاسباب التالية


 لعدم الالتزام بالواجبات المفروضة عليه 
التسبب واللامبالاة ومحاولة ابتزاز القاصدين الى المصلحة 
لتحرير رسائل مجهولة تمس القطاع 
عدم الانظباط فيي العمل 
عدم احترام السلم الاداري 
التصرف الغير الاخلاقي 


السؤال 
بعتبار التوقيف الصادر في حق هدا الموظف هل يتم توقيف اجره مع المنح العائلية 


شكرا مسبقا 


 #2  
السبت 03 يناير 2015, 21:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : adrar
المشاركات : 130
نقاط : 160
تاريخ التسجيل : 16/03/2013
العمل : fonctionnair
افتراضيرد: مقرر يتضمن توقيف موظف

لايوجد شيئ اسمه التوقيف لابد كمن معاينةالاخطاء واسقاطها على العقوبات  المطابقة في الامر 06/03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية واذا كانت العقوبة توافق الدرجة الثالثة اواكثر يستدعي الامر اخذ اللجنة المتساوية الاعضاء اما التسريح فهو في الدرجة الرابعة بعد اخذ راي اللجنة المتساوية الاعضاء


 #3  
الإثنين 05 يناير 2015, 21:35
 
 
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 47
نقاط : 85
تاريخ التسجيل : 19/02/2013
العمل : Stagiaire IC Tresor
المزاج المزاج : Calme
افتراضيرد: مقرر يتضمن توقيف موظف

السلام عليكم 
شكرا لك اخي 
لكن في المقرر الصادر يقرر توقيف الموظف عن اداء مهامه ابتداءا من تاريخ 4ماي 2014 مع دكر الاخطاء المرتكبة دون اسقاطها على العقوبا ت 

شكرا على النقاش


 #4  
الخميس 26 مارس 2015, 20:32
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 182
نقاط : 218
تاريخ التسجيل : 24/12/2011
العمل : administrateur
افتراضيرد: مقرر يتضمن توقيف موظف

بلى التوقيف إجراء قانوني تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين اتجاه الموظف الذي: 1- ارتكب خطأ جسيما يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة - بمعنى أنه يتم التوقيف حتى قبل عرضه على لجنة التأديب ما دام إقتراح العقوبة بالنسبة للجهة الإدارية سيكون من الدرجة الرابعة-.   2- في حالة موظف كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.     وهناك أحكام تتعلق بإجراء التوقيف عن آداء المهام حددتها المادتين 173 و 174 من أحكام الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. الجريدة الرسمية 46 الصادرة بتاريخ 16/07/2006، الصفحة 15 و16.  وإليك نسخة الجريدة الرسمية محل الذكر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #5  
الجمعة 01 مايو 2015, 20:00
 
 
 
ذكر
الاقامة : annaba
المشاركات : 30
نقاط : 36
تاريخ التسجيل : 22/11/2013
العمل : medecin
افتراضيرد: مقرر يتضمن توقيف موظف

هل من الممكن للعامل الذي تعرض للتسريح او العزل ان يتوظف ثانية في الوظيف العمومي






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة