مقرر يتضمن توقيف موظف

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

مقرر يتضمن توقيف موظف

مُساهمة من طرف nadaa في السبت 03 يناير 2015, 19:57

 السلام عليكم 


مقرر يتضمن توقيف الموظف عن مهامه ابتداءا من 5 ماي 2014 للاسباب التالية


 لعدم الالتزام بالواجبات المفروضة عليه 
التسبب واللامبالاة ومحاولة ابتزاز القاصدين الى المصلحة 
لتحرير رسائل مجهولة تمس القطاع 
عدم الانظباط فيي العمل 
عدم احترام السلم الاداري 
التصرف الغير الاخلاقي 


السؤال 
بعتبار التوقيف الصادر في حق هدا الموظف هل يتم توقيف اجره مع المنح العائلية 


شكرا مسبقا 
avatar
nadaa
 
 

انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 47

نقاط : 85

تاريخ التسجيل : 19/02/2013

العمل : Stagiaire IC Tresor
المزاج المزاج : Calme


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مقرر يتضمن توقيف موظف

مُساهمة من طرف benjalol في السبت 03 يناير 2015, 21:00

لايوجد شيئ اسمه التوقيف لابد كمن معاينةالاخطاء واسقاطها على العقوبات  المطابقة في الامر 06/03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية واذا كانت العقوبة توافق الدرجة الثالثة اواكثر يستدعي الامر اخذ اللجنة المتساوية الاعضاء اما التسريح فهو في الدرجة الرابعة بعد اخذ راي اللجنة المتساوية الاعضاء
avatar
benjalol
 
 

ذكر

الاقامة : adrar

المشاركات : 130

نقاط : 160

تاريخ التسجيل : 16/03/2013

العمل : fonctionnair

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مقرر يتضمن توقيف موظف

مُساهمة من طرف nadaa في الإثنين 05 يناير 2015, 21:35

السلام عليكم 
شكرا لك اخي 
لكن في المقرر الصادر يقرر توقيف الموظف عن اداء مهامه ابتداءا من تاريخ 4ماي 2014 مع دكر الاخطاء المرتكبة دون اسقاطها على العقوبا ت 

شكرا على النقاش
avatar
nadaa
 
 

انثى

الاقامة : Alger

المشاركات : 47

نقاط : 85

تاريخ التسجيل : 19/02/2013

العمل : Stagiaire IC Tresor
المزاج المزاج : Calme


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مقرر يتضمن توقيف موظف

مُساهمة من طرف just do it في الخميس 26 مارس 2015, 20:32

بلى التوقيف إجراء قانوني تتخذه السلطة التي لها صلاحية التعيين اتجاه الموظف الذي: 1- ارتكب خطأ جسيما يمكن أن يؤدي إلى عقوبة من الدرجة الرابعة - بمعنى أنه يتم التوقيف حتى قبل عرضه على لجنة التأديب ما دام إقتراح العقوبة بالنسبة للجهة الإدارية سيكون من الدرجة الرابعة-.   2- في حالة موظف كان محل متابعات جزائية لا تسمح ببقائه في منصبه.     وهناك أحكام تتعلق بإجراء التوقيف عن آداء المهام حددتها المادتين 173 و 174 من أحكام الأمر رقم 06-03 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية. الجريدة الرسمية 46 الصادرة بتاريخ 16/07/2006، الصفحة 15 و16.  وإليك نسخة الجريدة الرسمية محل الذكر: [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
avatar
just do it
 
 

ذكر

الاقامة : alger

المشاركات : 182

نقاط : 218

تاريخ التسجيل : 24/12/2011

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: مقرر يتضمن توقيف موظف

مُساهمة من طرف avicene في الجمعة 01 مايو 2015, 20:00

هل من الممكن للعامل الذي تعرض للتسريح او العزل ان يتوظف ثانية في الوظيف العمومي
avatar
avicene
 
 

ذكر

الاقامة : annaba

المشاركات : 30

نقاط : 36

تاريخ التسجيل : 22/11/2013

العمل : medecin

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | انشاء منتدى مع أحلى منتدى | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | انشئ مدونتك الخاصة مجانيا