10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل من شرح للمادة 15


شاطر
 #1  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 14:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيهل من شرح للمادة 15

هناك تطبيقات مختلفة لاحكام المادة 15 من   المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم،
و خاصة الفقرة الثانية منه.
فهل هنالك من يملك اي نص قانوني يتضمن شرح لهذه المادة رجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاءا :D 





:cls2:



 #2  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 14:50
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16764
نقاط : 30766
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

شرح المادة رقم 15 من المرسوم الرئاسي رقم 07 / 304

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]



 #3  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 21:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

شكرا الاخ سندباد، لقد اطلعت على الشرح، لكن لا زال هناك الكثير من الامور الغير واضحة:

- ترقية الموظف حاليا تشمل 3 عمليات في قرار واحد، يرقى، يرسم و يعاد ترتيبه ابتداءا من تاريخ تنصيبه في حالة الامتحان المهني مثلا,

- تاريخ سريان الترتيب يسري من تاريخ التنصيب،

- ما هو التاريخ الذي يجب اعتماده في الترقية اللاحقة؟ تاريخ اخر ترقية في الدرجة ام تاريخ اعادة الترتيب بعد الترقية؟

- ماذا يقصد بمضمون الفقرة الاخيرة لهذه المادة: يحتفظ بباقي الاقدمية......

- هل هناك تعليمات من الوظيفة العمومية في هذا الشأن؟
:cls3:



 #4  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 22:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 572
نقاط : 738
تاريخ التسجيل : 24/02/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

-- مثال:
- نفرض موظف يشغل رتبة ملحق رئيسي للإدارة الدرجة 03 تاريخ سريانها 01/12/2012 و بعدها رقي إلى رتبة متصرف على أساس الإمتحان المهني بتاريخ:05/02/2013 
- في مضمون القرار نجد يرقى و يرسم في رتبة متصرف عند نفس التاريخ أي 05/02/2013 
- المقصود من الإحتفاظ بالترقية هنا هو أقدمية الرتبة الجديدة أي بعد 05 خمس سنوات من تاريخ 05/02/2013 يمكن للمعني المشاركة في الإمتحان المهني لرتبة متصرف رئيسي ، أما الترقية في الدرجة 04 تحسب الأقدمية من تاريخ 01/12/2012 و لا تحسب من تاريخ 05/02/2012  و الله أعلم


 #5  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 22:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : tissemsilt
المشاركات : 572
نقاط : 738
تاريخ التسجيل : 24/02/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

- معذرة لا تحسب من تاريخ 05/02/2013 بدلا من تاريخ 05/02/2012 و شكرا


 #6  
الأربعاء 14 يناير 2015, 11:31
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 12
نقاط : 12
تاريخ التسجيل : 12/01/2015
العمل : administrateur
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

Laughing
السلام عليكم
هذه المادة تخص إعادة ترتيب الموظف في الدرجة في حالة حصوله على ترقية في الرتبة عن طريق الإمتحان المهني أوالترقية الإختيارية ففي بعض الحالات تتغير درجة الموظف فيتراجع إلى الوراء بدرجة  وفي حلات يبقى في نفس الدرجة 
نستعمل جدول الشبة الإستدلالية للمرتبات المنشور في المـــرســـوم رئـــاسي رقم 304- 0729 ســـبـــتــمـــبـــر 2007 يـــحــدد الـشـبـكـة الاسـتـدلالـيـة لمـرتـبـات المـوظـفـين ونظـام دفعرواتبهم
مثال1:موطف رتبته متصرف صنف 12 (رقمه الإستدلالي الأدنى 537) ودرجته 8( رقم الإستدلالي للدرجة 8 للصنف 12 هي 215)
عند ترقية الموظف الى رتبة متصرف رئيسي يصبح في الصنف 14(رقمه الإستدلالي الأدنى 621) إذن لمعرفة درجتة نلجأ للجدول نلاحظ في الصنف 14 الرقم الإستدلالي للدرجة الذي يساوي أو يعلو مباشرة"215 للدرجة 8 في الصنف 12" هو الرقم 217 وهو موجود في الدرجة السابعة للصنف 14
ّاذن الموظف من متصرف درجة 8 يصبح متصرف رئيسي درجة 7

مثال2:موطف رتبته متصرف صنف12(رقمه الإستدلالي الأدنى 537) ودرجته 5( رقم الإستدلالي للدرجة 5 للصنف 12 هي 134)
عند ترقية الموظف الى رتبة متصرف رئيسي يصبح في الصنف 14(رقمه الإستدلالي الأدنى 621) إذن لمعرفة درجتة نلجأ للجدول نلاحظ في الصنف 14 الرقم الإستدلالي للدرجة التي تساوي أو تعلو مباشرة"134للدرجة 5 في الصنف 12" نجده هو الرقم 155وهو موجود في الدرجة  5 للصنف 14
ّاذن الموظف من متصرف درجة 5 يصبح متصرف رئيسي درجة 5 يبقى في نفس الدرجة

مثال3:موطف رتبته عون إدارة صنف 7(رقمه الإستدلالي الأدنى 348) ودرجته 9( رقم الإستدلالي للدرجة 9 للصنف 7هي 157)
عند ترقية الموظف الى رتبة عون إدارة رئيسي يصبح في الصنف 8(رقمه الإستدلالي الأدنى 379) إذن لمعرفة درجتة نلجأ للجدول نلاحظ في الصنف 8الرقم الإستدلالي للدرجة التي تساوي أو تعلو مباشرة"157 للدرجة 9 في الصنف 7" نجده هو الرقم 171 وهو موجود في الدرجة 9 للصنف 8
ّاذن الموظف من عون إدارة درجة 9 يصبح عون إدارة رئيسي درجة 9 يبقى في نفس الدرجة
 فتاريخ سريان الدرجة  المنصب الجديد  يبقي نفس تاريخ سريان درجة الموظف قبل الترقية


 #7  
الخميس 15 يناير 2015, 09:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

شكرا الأخت
  
الإشكال هو عند ترقيته في الدرجة لاحقا.
ما هو التاريخ الذي يجب اعتماده لتقدير الأقدمية للترقية في الدرجة لاحقا؟
تاريخ آخر ترقية في الدرجة
 أم تاريخ الترقية ، الترسيم و إعادة الترتيب في رتبة الترقية؟
هل يمكن تنزيل موظف بدرجتين عند إعادة ترتيبه في الدرجة التي تساوي أو تعلو..


 #8  
الأحد 18 يناير 2015, 20:25
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 12
نقاط : 12
تاريخ التسجيل : 12/01/2015
العمل : administrateur
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

التاريخ الذي يجب اعتماده هو تاريخ اخر درجة
حاليا لا يتم تنزيل الموظف بدرجتين لأالرتب متقاربة مثلا من 8 ألى 9 أو9 إلى 10 أو 10 إلى 12
لكن من قبل كان ممكن لأن في تباعد بين الرتب
والله أعلم Very Happy Very Happy


 #9  
الثلاثاء 20 يناير 2015, 15:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

[rtl]الحالة التي أتحدث عنها هي:[/rtl]
[rtl]موظف في الصنف 06 الدرجة 12 تمت ترقيته إلى الصنف 09، [/rtl]



 #10  
الثلاثاء 20 يناير 2015, 15:53
 
 
 
انثى
الاقامة : alger
المشاركات : 12
نقاط : 12
تاريخ التسجيل : 12/01/2015
العمل : administrateur
افتراضيرد: هل من شرح للمادة 15

السلام عليكم 
أخي في هذه الحالة ينزل الموظف بدرجتين
لأنه كان في الصنف 6=الرقم الإستدلاي 315 الدرجة 12=الرقم الإستدلالي 189
أصبح   في الصنف 9=الرقم الإستدلاي 418 
باستعمال جدول الشبكة الإستدلالية للمرتبات نجد أن الرقم الإستدلالي الذي يساوي او يعلو مباشرة 189 هو الرقم الإستدلالي 209 وهو يوافق الدرجة 10 في الصنف 9
لكن حتى ولو نزل درجتين فسيبقى مستفيد
لكن أخي ممكن أعرف في اي سلك ينتمي وما هما الرتبتين ما قبل الترقية وبعدها






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة