10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



نقل موظف وهو في حالة انتداب


شاطر
 #1  
الخميس 18 ديسمبر 2014, 17:53
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 111
نقاط : 212
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : الرقابة المالية
المزاج المزاج : طيب القلب
افتراضينقل موظف وهو في حالة انتداب

هل يمكن إعداد قرار نقل موظف إلى مؤسسة أخرى علما أن المعني يشغل منصب لدى هذه المؤسسة ( المؤسسة المستقبلة ) بصفة منتدب


 #2  
الخميس 01 يناير 2015, 23:30
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نقل موظف وهو في حالة انتداب

نعم يمكنه ذلك و هناك عدة طرق،أغلبها هي إعادة ادماجه في رتبته الأصلية بناء على طلبه ثم انتدابه مرة أخرى في الادارة الجديدة بناء على موافقة الادارتين (الأصلية و المستقبلة) و موافقة الادارة الجديدة،و هو المعمول به عادة.


 #3  
الجمعة 02 يناير 2015, 13:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : oran
المشاركات : 176
نقاط : 203
تاريخ التسجيل : 12/04/2012
العمل : اداري
افتراضيرد: نقل موظف وهو في حالة انتداب

أنا شخصيا مريت بهذه الوضعية.
أولا عليك تقديم طلب إنهاء مهام إلى الإدارة المستقبلة التي أنت منتدب فيها يمر على الوظيف العمومي للتأشير عليه ثم مصالح الرقابة المالية إلى التوقيع عليه من طرف الامر بالصرف.
ثانيا عليك بتقديم طلب إعادة إدماج في رتبتك الأصلية  "اللإدارة الاصلية"و يقدم للتأشير عليه من طرف مصالح الرقابة المالية ثم الامر بالصرف
ثالتا تقديم طلب النقل الذي يجب أن تكون الموافقة عليه من طرف الإدارتين و إعداد مقرر النقل للتأشير عليه من طرف مصالح الرقابة المالية ثم الامر بالصرف.
رابعا إعداد مقرر التكفل من طرف الإدارة المستقبلة ويقدم للتأشير عليه من طرف مصالح الرقابة المالية ثم الامر بالصرف.
ثم تقديم هذه القرارات الأربع للتأشير عليها من طرف مصالح الادارة المحلية اذا كنت تابع للبلديات.
ثم تقديم هذه النسخ الأربعة كلها إلى مصالح الوظيف العمومي على سبيل التبليغ.
أمر مهم يجب أن تكون هذه العملية كلها بعنوان السنة المالية الحالية أي قبل 31-12-2014 و إلا فالبطلان مصيرها و هدا ما حدث معي السنة الماضية.


 #4  
الخميس 08 يناير 2015, 22:27
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: نقل موظف وهو في حالة انتداب

مشكور أخي على الرد الوافي.



 #5  
الجمعة 09 يناير 2015, 21:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : oran
المشاركات : 176
نقاط : 203
تاريخ التسجيل : 12/04/2012
العمل : اداري
افتراضيرد: نقل موظف وهو في حالة انتداب

لا شكر على واجب أستاذتنا


 #6  
السبت 17 يناير 2015, 18:22
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 111
نقاط : 212
تاريخ التسجيل : 30/01/2013
العمل : الرقابة المالية
المزاج المزاج : طيب القلب
افتراضيرد: نقل موظف وهو في حالة انتداب

<p>شكرا<span id="sceditor-end-marker" class="sceditor-selection sceditor-ignore" style="line-height: 0; display: none;"></span><span id="sceditor-start-marker" class="sceditor-selection sceditor-ignore" style="line-height: 0; display: none;"></span></p>






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة