10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



تثمين الخبرة المهنية


شاطر
 #1  
الأحد 07 ديسمبر 2014, 17:08
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 23
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 28/10/2014
العمل : مراقبة مالية
افتراضيتثمين الخبرة المهنية

مؤخرا وضع لي مقررات تثمين الخبرة المهنية للبلدية المكلفة بتسيير ميزانيتها مرفوقة برفض من طرف مفتشية الوظيف العمومي ،أنا أرجو منكم موافاتي بسند قانوني يتبث بأن  تثمين الخبرة المهنية يؤشر عليها من طرف مفتشية الوظيف العمومي ثم المراقب المالي أو العكس  صحيح،لأن مفتشية الوظيف العمومي رفضت التأشير عليها


 #2  
الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 05:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: تثمين الخبرة المهنية

هل المقصود هنا هو مشاريع قرارات اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف أم الترقية العادية في الدرجات ؟


 #3  
الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 10:43
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 23
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 28/10/2014
العمل : مراقبة مالية
افتراضيتثمين الخبرة المهنية

المقصود هو مشاريع قرارات اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف


 #4  
الثلاثاء 09 ديسمبر 2014, 10:53
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تثمين الخبرة المهنية

إليك هذا النموذج المعتمد من طرف مصالح المراقب المالي لولايتنا



الجمهوريــة الجزائريــة الديمقراطيــة الشعبيــة
     ولايـة …………………..    

  ديوان مؤسسات الشباب

  مصلحة الإدارة و الوسائل 

الرقم:      /د.م.ش/م.إ.و/م.م/2013.

مـقـرر تـعــويـض الـخـبـرة المهنـيـة
 
إن مـديـر ديـوان مـؤسـســات الشبـاب لـولايـة …………………..،
E   بمقتضى الأمر رقم 06-03 المـؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
E   و بمقتضى المرسوم 07-304 المؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007 و الذي يحدد الشبكة الإستدلالية لمرتبات الموظفين و نظام دفع رواتبهم؛
E   و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة التعييـن و التسيير الإداري بالنسبة للموظفين و أعوان الإدارة المركزية، الولايات، البلديات و المؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري؛
E   و بمقتضى المرسـوم رقم 08-04 مؤرخ في 11 محرم عـام 1429 الموافق 19 يناير سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية؛
E   و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 07-01 المؤرخ في 06/01/2007 المتضمن تحويل مراكز إعلام الشبيبة و تنشيطها إلى دواوين مؤسسات الشباب للولاية؛
E   و بناء على المقرر رقم:     المؤرخ في:                        …………………..  المتضمن ترسيم السيد …………………..في رتبة ملحق رئيسي للإدارة إبتـداء من …………………..؛
E   و بنـاء على شـهــادة العـمـل رقـم:      المؤرخة في: …………………..التي يـشـهــد بموجـبــهـا أن السيـد …………………..قد إشتغل بديوان مؤسسات الشباب من الفترة الممتدة من 27/12/1993 إلى 09/01/2014؛

يــقــــــــرر؛

المادة الأولى:      يستفيد السيد: …………………..المعين في رتبة ملحق رئيسي للإدارة للصنف 10 من إعتماد أقدمية:
1-    بعنوان السنوات المقضية في قطاع الإدارة العمومية،
-        من 27/12/1993 إلى 12/06/2008 = 06 سنة      05 شهر 15 يوم = 03 سنة 02 شهر 22 يوم
2
-        من 13/06/2008 إلى 30/06/2012 = 04 سنة      00 شهر 17 يوم
 
2-    بعنوان السنوات المقضية في القطاعات الأخرى،
لا شــــــــــــــــــــــــــــــــــــــيء
                                
المجموع (01)     =        00      سنة     00      شهر    00      يوم؛
المجموع (01+02)         =        07      سنة       03     شهر     09     يوم؛
المادة 02:         يرتب السيد …………………..المرسم في الدرجة مرسم على أساس المدة القصوى في الدرجة 1 و 2 الرقم الإستدلالي 453+23 و 453+45 في رتبة ملحق رئيسي للإدارة و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة 1 بأقدمية قدرها:
00      سنة     03      شهر    09       يوم إلى تاريخ: 01/07/2013؛  
المادة 03:         يكلف السيد رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل بتنفيذ هذا المقرر إبتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه؛                                                                                                                         ......................في: ......................  .                 



 #5  
الأربعاء 10 ديسمبر 2014, 18:05
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 23
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 28/10/2014
العمل : مراقبة مالية
افتراضيتثمين الخبرة المهنية

شكرا يا أخي على هذا النموذج كنت أيضا بحاجة إليه، ولكن من له الرقابة السبقية الوظيف العمومي أم المراقب المالي


 #6  
الأربعاء 10 ديسمبر 2014, 18:13
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: تثمين الخبرة المهنية

الرقابة البعدية تكلف بها مصالح الوظيفة العمومية
إذا وجدت أي قرار غير مطابق للقانون يتم لإلغائه
لكن مصالح المراقب المالي تقوم بالتدقيق في مشروع تعويض الخبرة المهنية و التأكد من مطابقته للقانون لكي لا يتم رفضه من طرف مصالح الوظيفة العمومية
نلاحظ أن مصالح المراقب المالي يقوم بعمل الوظيفة العمومية إضافة إلى الرقابة المالية  



 #7  
الأربعاء 10 ديسمبر 2014, 19:18
 
 
 
انثى
الاقامة : وهران
المشاركات : 23
نقاط : 27
تاريخ التسجيل : 28/10/2014
العمل : مراقبة مالية
افتراضيتثمين الخبرة المهنية

لقد صدقت في قولك يا أخي ،فأين دور الوظيف العمومي، يا للأسف الشديد






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة