10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



معايير الترقية في الرتبة بين الموظفين


شاطر
 #1  
الأحد 30 نوفمبر 2014, 20:23
 
 
 
ذكر
الاقامة : tiaret
المشاركات : 49
نقاط : 71
تاريخ التسجيل : 23/11/2014
العمل : comptable
المزاج المزاج : جيد
افتراضيمعايير الترقية في الرتبة بين الموظفين

السلام عليكم
ارجو المساعدة في هذا الامر, والمتمثل في معرفة المعايير المتخذة من طرف الادارة في اختيار  الموظفين  المؤهلون للترقية في الرتبة  في حالة وجود المناصب المالية اقل من عدد المترشحين,
ارجو منكم القوانين والننصوص او اي شيء استطيع ان اعتمد عليه كسند


 #2  
الأحد 30 نوفمبر 2014, 20:38
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 459
نقاط : 510
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: معايير الترقية في الرتبة بين الموظفين

معايير الترقية  الإختيارية تجدها في  تعليمة مؤرخة في 2001 و هي موجودة في أحد أقسام هدا المنتدى إبحث في عناوين تخص الترقية الإختيارية فسوف تجدها إن شاء اللــه .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة