10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى وعمال التربية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



العـــطــــل والتـغــيـبــات.......


شاطر
 #1  
الأحد 30 نوفمبر 2014, 15:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : Tissemsilt
المشاركات : 540
نقاط : 768
تاريخ التسجيل : 26/10/2014
العمر : 43
العمل : موظف
المزاج المزاج : متفأل على الدوام~و الحمد لله
افتراضيالعـــطــــل والتـغــيـبــات.......

العـــطــــل والتـغــيـبــات

أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد . 1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة . 
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية. 
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى . 
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل . 
ب ـ التـغـيـبـــات : 
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية . 
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل 
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة 
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل 
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل 
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل 
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة . 
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية . 
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع . 
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة . 
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة. 

10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية. 
(الموضوع منقول من محاضرة بذات العنوان, معدل ومقتبس ومزيد ومنقح من طرفي لذا وجب التنويه)
أخوكم ومحبكم في الله zaki49 - تيسمسيلت



 #2  
الأحد 30 نوفمبر 2014, 16:52
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

شكرا للإثراء


 #3  
الإثنين 01 ديسمبر 2014, 21:08
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

بارك الله فيك أخ زكي،


 #4  
الإثنين 01 ديسمبر 2014, 21:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : alger
المشاركات : 76
نقاط : 80
تاريخ التسجيل : 07/05/2014
العمل : drt/alger
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

pour les heures d'allaitement une petite rectification le bénéfice de ce droit commence à la de  reprise aprés le congé de maternité de 98 jours 02 heures par jour pour les 1er semestre et 01 pour le 2em semestre


 #5  
الخميس 04 ديسمبر 2014, 18:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : BBA
المشاركات : 87
نقاط : 145
تاريخ التسجيل : 03/08/2014
العمل : الجزائر
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

السلام عليكم و رحمة الله
احب ان انتهز الفرصة و أسألك ماهي المدة القانونية للتغيب موظف حتى يرسل اليه اعذار اول ثم الثاني الى العزل


 #6  
الخميس 04 ديسمبر 2014, 18:58
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

العفو ،أنت تقصد مدة الغياب قبل أن ترسل الاعذارات،و هي 15 يوم متتالية حسب نص المادة 184 من الأمر 06-03:

المادة  : 184   إذا  تغيب  الموظف لمدة  خمسة  عشر (15)  يوما  متتالية  على  الأقل،  دون  مبرر  مقبول ، تتخذ السلطة  التي  لها  صلاحيات  التعيين إجراء  العزل  بسبب إهمال  المنصب ، بعد  الإعذار ، وفق  كيفيات  تحدد  عن طريق  التنظيم.



بينما الفترة التي تكون بين الاعذارين هي 48 ساعة بناء على المنشور أدناه:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #7  
الخميس 04 ديسمبر 2014, 19:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : BBA
المشاركات : 87
نقاط : 145
تاريخ التسجيل : 03/08/2014
العمل : الجزائر
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

لاوضح الامر اكثر للاخت حمايزية سهام
لدي حالة غياب لحد الان 4 ايام متتالية ... اي من يوم الاثنين
ماهي العمل اللازم الذي يجب علي فعله ؟؟


 #8  
الخميس 04 ديسمبر 2014, 20:00
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

انتظر يوم الأحد ،إن لم يلتحق الموظف بمنصب عمله أرسل له الاعذار الأول يوم الاثنين ثم بعد 48 ساعة ان لم يلتحق أرسل له الاعذار الثاني ،و بعدها تنتظر إلى غاية استكمال المدة القانونية 15 يوم ،ان لم يلتحق الموظف بعمله أو لم يقدم أي مبرر فهو يعد متخلي عن المنصب و يتم توقيفه عن العمل ابتداء من تاريخ الغياب.
- إذا استلم المعني الاعذاران و لم يلتحق تباشر ضده إجراءات العزل مباشرة،أما إذا التحق خلال مدة 15 يوم فإنه يعاد ادماجه في منصب عمله بعد تقديم تبرير لغيابه.
- إذا رفض المعني استلام الاعذاران يوقف عن عمله مباشرة ثم يشرع في اجراءات العزل شرط أن يكون هناك ما يثبت رفض استلام المعني للاعذاران.
- إذا لم يكن هناك ما يثبت استلام المعني للاعذاران  تنتظر شهران ابتداء من تاريخ التوقيف ،فإن التحق و برر غيابه يعاد ادماجه فورا في منصبه و يحال على المجلس التأديبي، أما إذا انتهت مدة شهران و لم يلتحق تشرع الادارة في إجراءات العزل .


إليك هذا المنشور الذي يشرح المنشور رقم 1024 المتعلق بالعزل:
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #9  
الخميس 04 ديسمبر 2014, 21:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 1177
نقاط : 1496
تاريخ التسجيل : 28/01/2012
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

مشكورين علىالمعلومات القيمة


 #10  
الجمعة 05 ديسمبر 2014, 14:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 233
نقاط : 261
تاريخ التسجيل : 06/05/2014
العمل : البلدية
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

بارك الله فيكم و جزاكم الله خيرا



 #11  
الأحد 14 ديسمبر 2014, 22:20
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algérie
المشاركات : 232
نقاط : 448
تاريخ التسجيل : 13/05/2014
العمر : 43
العمل : موظف
افتراضيرد: العـــطــــل والتـغــيـبــات.......

mercii zaki49






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة