10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية

شاطر
 #1  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 03:05
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيالتعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #2  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 10:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر الخضراء
المشاركات : 221
نقاط : 251
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمل : ملحق إقليمي
المزاج المزاج : هاديء صبور متفاءل
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

السلام عليكم، أخي واستاذنا كرمس كيف يتم ذلك وما هي الإجراءات المتخذة؟


 #3  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 10:54
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

يتم ذلك من خلال أنماط الترقية الداخلية المقررة قانونا ( امتحان مهني أو ترقية إختيارية ) و فق نفس الشروط المعمول بها في مجال الترقية و المتعلقة بالمدة المطلوبة.
و هنا لا يطرح مشكل المنصب المالي لأن كل ما في الأمر أن المنصب المالي سيتم تحويله إلى الرتبة الجديدة و هكذا تزول الرتبة القديمة تلقائيا .. و بالتالي على مسيري المستخدمين إحصاء الموظفين المنتمين إلى الرتب الآيلة للزوال و التأكد من توافر شروط الترقية فيهم و أخذ ذلك بعين الإعتبار في مخطط تسيير الموارد البشرية .. إما ببرمجة امتحانات مهنية أو بضبط قائمة التأهيل للترقية الإختيارية إلى 2014/12/31


 #4  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 11:30
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16772
نقاط : 30778
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

بارك الله فيك أخي كيرمس



 #5  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 11:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

مشكور أخي سندباد على كرم المرور


 #6  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 16:56
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

بارك الله فيك



 #7  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 17:16
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

بوركت أخ عمار


 #8  
الأربعاء 26 نوفمبر 2014, 23:26
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 1177
نقاط : 1496
تاريخ التسجيل : 28/01/2012
المزاج المزاج : هادئ
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

الشكر موصول للجميع


 #9  
الخميس 27 نوفمبر 2014, 05:19
 
 
 
ذكر
الاقامة : blida
المشاركات : 37
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 10/02/2012
العمل : ingenieure d'application en informatique
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

بارك الله فيك


 #10  
الثلاثاء 16 ديسمبر 2014, 21:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : Algerie
المشاركات : 316
نقاط : 384
تاريخ التسجيل : 29/11/2010
العمل : Chef Service Technique
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

الترقية الاختيارية تحسب 10 سنوات خبرة و لكن من اين تحسب من بداية التنصيب او الترسيم لانني مهندس مرسم 2002 و و اردت ترقية الى مهندس رئيسي عن طريق الاختيارية و قيل لي حتى 2018 يعني 7 سنوات راحت في الهوا كما يقال في شربة مية ..... هل رايتم ظلما لعمال البلدية اكثر من هذا...


 #11  
الثلاثاء 16 ديسمبر 2014, 21:25
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

من تاريخ التنصيب الى غاية 31 ديسمبر من السنة السابقة لسنة الترقية .. أما الاخكام الانتقالية التي حددت الجمع انتقاليا و لمدة 05 سنوات ما بين الاقدمية المكتسبة في الرتبة الاصلية و الاقدمية المكتسبة في رتبة الادماج فلا تسري على حالتك هذه.


 #12  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 16:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر الخضراء
المشاركات : 221
نقاط : 251
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمل : ملحق إقليمي
المزاج المزاج : هاديء صبور متفاءل
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

شكرا لك أخينا واستاذتا الكريم


 #13  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 16:51
 
 
 
ذكر
الاقامة : Tissemsilt
المشاركات : 540
نقاط : 768
تاريخ التسجيل : 26/10/2014
العمر : 43
العمل : موظف
المزاج المزاج : متفأل على الدوام~و الحمد لله
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !


 #14  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 20:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 117
نقاط : 172
تاريخ التسجيل : 30/05/2013
العمل : administrateure
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

عندنا عامل مهني من الصنف الثالث يحوز على 10 سنوات وتتوفر فيه شروط الترقية الاختيارية .كيف تتم عملية تحويل المنصب الى الصنف الثاني


اريد نمودج للتحويل زائد استمارة الالتزام وجزاكم الله خيرا اصدقائي


 #15  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 21:35
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 323
نقاط : 405
تاريخ التسجيل : 20/11/2011
العمر : 40
العمل : موظفة
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

شكرا لكم بارك الله فيكم


 #16  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 21:42
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

بارك الله فيك أخت فيروز و الحمد لله على عودتك سالمة معافاة باذن الله


 #17  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 21:50
 
 
 
انثى
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 323
نقاط : 405
تاريخ التسجيل : 20/11/2011
العمر : 40
العمل : موظفة
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

أشكرك أيها الأخ الفاضل أتأسف لغيابي عن المنتدى لضروف صحية رغم أنني كنت أتابع أخباركم بصفة دائمة
اليوم الحمد لله أنا بينكم و أستطيع الكتابة و التفاعل معكم كالسابق فالحمد لله الذي بنعمته و جلاله تتم الصالحات
أسأل الله أن يكون مكاني لا يزال محفوظا بينكم


 #18  
الأربعاء 17 ديسمبر 2014, 22:09
 
 
 
ذكر
الاقامة : Tissemsilt
المشاركات : 540
نقاط : 768
تاريخ التسجيل : 26/10/2014
العمر : 43
العمل : موظف
المزاج المزاج : متفأل على الدوام~و الحمد لله
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !


 #19  
الخميس 18 ديسمبر 2014, 22:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

في ميزان حسناتك إن شاء الله ...


 #20  
الخميس 18 ديسمبر 2014, 22:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : Bechar Beni-Abbes
المشاركات : 183
نقاط : 191
تاريخ التسجيل : 04/04/2014
العمل : APC Beni-Abbes
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

بارك الله فيك


 #21  
الأربعاء 24 ديسمبر 2014, 10:55
 
 
 
ذكر
الاقامة : ميلة
المشاركات : 90
نقاط : 91
تاريخ التسجيل : 01/09/2014
العمل : موظف
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

من فضاكم ماهي الرتب الايلة للزوال


 #22  
الجمعة 26 ديسمبر 2014, 22:17
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر العميقة
المشاركات : 121
نقاط : 161
تاريخ التسجيل : 29/01/2014
العمل : موظف كادح
المزاج المزاج : صابرين و الحمد لله وحده
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

يا أخ كرمس
التعليمة تحدثت عن الرتب الآيلة الى الزوال في مختلف القوانين الاساسية، لكن ماذا عن الاسلاك الآيلة الى الزوال كسلك العمال المهنيين؟





 #23  
السبت 27 ديسمبر 2014, 18:45
 
 
 
ذكر
الاقامة : البيض
المشاركات : 61
نقاط : 65
تاريخ التسجيل : 26/08/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

Smile


 #24  
الثلاثاء 30 ديسمبر 2014, 20:57
 
 
 
انثى
الاقامة : جيجل
المشاركات : 74
نقاط : 94
تاريخ التسجيل : 15/04/2013
العمل : موظفة ادارية
المزاج المزاج : هادئة
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

السلام عليكم
أستاذ كرمس ماذا تقصد بأخذ ذلك بعين الإعتبار في مخطط تسيير الموارد البشرية 
اشرنا فقط للمناصب الشاغرة ..... ولكن انت تقول ان المنصب يحول للرتبة الجديدة 
.........انا لم افهم ايمكن ان تشرح اكثر اذا سمحت


 #25  
الأربعاء 31 ديسمبر 2014, 00:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : عنابة
المشاركات : 9225
نقاط : 13475
تاريخ التسجيل : 25/06/2011
افتراضيرد: التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

العملية لا تتطلب خلق منصب مالي طبعا .. فالتعليمة واضحة و هي تتحدث عن التحويل التلقائي للمناصب المالية .. و لكن على مخطط تسيير الموارد البشرية أن يبرمج تواريخ توقعية للإمتحانات المهنية و/أو للترقية الإختيارية إضافة إلى ما يتعلق بالتكوين إذا كان ذلك مطلوبا.


صفحات الموضوعانتقل الى الصفحة : 1, 2  الصفحة التالية




 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة