10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



التنقيط في منحة المردودية


شاطر
 #1  
الإثنين 17 نوفمبر 2014, 20:48
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain oussera
المشاركات : 5
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 23/01/2014
العمر : 38
العمل : sous directeur D S S
افتراضيالتنقيط في منحة المردودية

هل من حق امين الخزينة رفض مردودية عمال المستشفى بسبب النقطة 20 لكل العمال

الرجاء سند قانوني ان امكن


 #2  
الخميس 20 نوفمبر 2014, 16:07
 
 
 
انثى
الاقامة : الحلفة
المشاركات : 751
نقاط : 860
تاريخ التسجيل : 31/05/2014
العمر : 82
العمل : إطار في المالية
افتراضيرد: التنقيط في منحة المردودية

الا يمكن لأمين الخزينة ان يرفض تسديد النفقة إذا كان تنقيط المردودية 20/20 لأنها تدخل في الملائمة التي هي من إختصاص الآمر بالصرف.


 #3  
الخميس 20 نوفمبر 2014, 20:39
 
 
 
ذكر
الاقامة : ain oussera
المشاركات : 5
نقاط : 7
تاريخ التسجيل : 23/01/2014
العمر : 38
العمل : sous directeur D S S
افتراضيرد: التنقيط في منحة المردودية

شكرا اختي


 #4  
الخميس 20 نوفمبر 2014, 21:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : تندوف
المشاركات : 90
نقاط : 91
تاريخ التسجيل : 03/05/2014
العمل : ح
افتراضيرد: التنقيط في منحة المردودية

امين خزينة ضليع في قراءة القوانين


 #5  
الثلاثاء 25 نوفمبر 2014, 19:35
 
 
 
ذكر
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 108
نقاط : 109
تاريخ التسجيل : 04/11/2012
العمل : متصرف إقليمي
افتراضيرد: التنقيط في منحة المردودية

انا اريد ان اطرح سؤال اخر ماهي الاسس والمعايير القانونية التى يخضع لها الموظف غير تلك المعايير التقليدية التى نعرفها لكن هل من الممكن محاسبة و الاعتراض على نقطة المردودية اذا كان العمل المؤدى اكبر بكثير من نقطة المردودية المعطاة او اذا كان التنقيط فيه الكثير من المحاباة والعنصرية ان صح التعبير....؟ او بالاصح اعمل كثرا تجد قليلا والعكس صحيح....؟






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة