10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

نادى المتعاقدين






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي العقوبة التاديبية


شاطر
 #1  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 09:47
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 115
نقاط : 170
تاريخ التسجيل : 30/05/2013
العمل : administrateure
افتراضيف/ي العقوبة التاديبية

هناك موظف متعاقد سبق وان اتخذ في حقه مجلس تاديبي وعوقب بالتوقيف عن العمل لمدة ثمانية ايام.ولكن نفس الموظف ارتكب خطأ التخلي عن المنصب دون سبب وترك مكان عمله علما انه حارس ليلي.فما هي العقوبة التي يمكن ان تسلط عليه في هذه الحالة؟وهل يمكن ان يتخذ في حقه عقوبة التسريح؟علما ان ملفه التاديبي ثقيل.


 #2  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:22
 
 
 
انثى
الاقامة : أنثى
المشاركات : 108
نقاط : 130
تاريخ التسجيل : 13/10/2014
العمل : متصرف
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

أخي أنظر إلى القانون الأساسي 03/06 فيه نوعية الأخطاء و كذا العقوبات المتعلقة بها و سترى ما هي العقوبات التي يمكن تطبيقها هنا


 #3  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:39
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

التخلي عن المنصب دون سبب، خطأ مهني جسيم من الدرجة الرابعة يترتب عليه عزل المعني فورا بسبب التخلي عن المنصب



 #4  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:55
 
 
 
انثى
الاقامة : oran
المشاركات : 46
نقاط : 52
تاريخ التسجيل : 02/11/2014
العمل : administrateur
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

وادا كانت موظفة من الاسلاك المشتركة وفي فترة تربص ولم ترسم بعد وارتكبت خطا من الدرجة الثالثة فهل تفصل نهائيا لانها غير مؤهلة وتعصي اوامر المسؤول الاول وافشاء اسرار مهنية والعديد من الاخطاء تعرفل سير العمل واهي المراجع التي نعمتد فيها في هذه الحالة


 #5  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 23:47
 
ذكر
الاقامة : ALGERIE
المشاركات : 16771
نقاط : 30777
تاريخ التسجيل : 10/11/2010
العمل : موظف
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

إنطلاقا من مبدأ أن الإدارة تكتب و لا تتكلم
يجب إثبات كل الأخطاء المهنية التي ذكرتيها سيدتي عن طريق تقارير و إستفسارات و إنذارات كتابية تثبة أن المعنية غير مؤهلة وتعصي اوامر المسؤول الاول وافشاء اسرار مهنية والعديد من الاخطاء و تعرفل سير العمل إلخ ...
عندها يمكن عند نهاية فترة التربص إقتراح عدم ترسيم المعنية بناء على ملف كامل فيه كل الوثائق التي تثبة عدم صلاحيتها لتولي هذا المنصب

فترة التربص بناء على القاوانين السارية المفعول
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

فترة التربض
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

لمزيد من المعلومات إستعملي محرك البحث الموجود أعلى المنتدى



 #6  
السبت 15 نوفمبر 2014, 22:10
 
 
 
انثى
الاقامة : oran
المشاركات : 46
نقاط : 52
تاريخ التسجيل : 02/11/2014
العمل : administrateur
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

مشكور سيدي الكريم على الرد لمعلوماتك سبق وتعاملنا مع هذه الحالة بحصولها على انذار شفهي عدة مرات وكتابي مرة واحدة


 #7  
الأحد 16 نوفمبر 2014, 11:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 115
نقاط : 170
تاريخ التسجيل : 30/05/2013
العمل : administrateure
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

في هذا الحالة هل يتم فسخ العقد مباشرة او انه يجب على المعني المثول على اللجنة الاستشارية؟


 #8  
الأحد 16 نوفمبر 2014, 11:44
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 115
نقاط : 170
تاريخ التسجيل : 30/05/2013
العمل : administrateure
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

علما ان المعني تقدم بعد اربعة ايام بتبرير عطلة مرضية مؤشر عليها من طرف الضمان الاجتماعي تثبت سبب تخليه عن المنصب


 #9  
الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 11:37
 
 
 
ذكر
الاقامة : msila
المشاركات : 115
نقاط : 170
تاريخ التسجيل : 30/05/2013
العمل : administrateure
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

هل من مجيب؟


 #10  
الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 17:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : عين الدفلى
المشاركات : 92
نقاط : 108
تاريخ التسجيل : 26/08/2012
العمر : 31
العمل : موظف
المزاج المزاج : جيد
افتراضيرد: ف/ي العقوبة التاديبية

السلام عليكم 
 المادة 60 من المرسوم الرئاسي رقم 07/308 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم وواجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التاديبي المطبق عليهم .
ف/ي العقوبات التأديبية التي قد يتعرض لها العون المتعاقد ، حسب درجة جسامة الخطأ المرتكب فيما يأتي :
 1 - الإنذار الكتابي
 2 - التوبيخ 
 3 - التوقيف عن العمل من 4 إلى 8 ايام 
 4 - فسخ العقد دون إشعار مسبق أو تعويض 
حسب سؤالك تغيب عن منصب العمل و عن الحراسة ليلا ثم تقدم بعطلة مرضية بعد اربعة ايام 
 العطلة المرضية تقدم للمؤسسة بعد 24 ساعة
 *اذا مثل امام اللجنة الإستشارية للمتعاقدين لا تستطيع الرجوع لتوقيف عن العمل او التوبيخ في هذه الحالة يذهبون للمادة الرابعة وهي التسريح دون
     اشعار مسبق .
    و من الأحسن تهديد وتوعية الحارس من طرف المسؤول وخصم العطلة المرضية دون التسريح وتحذيره من العقوبة المسلطة عليه في المرة          القادمة .






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة