10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



prise en charge apres mutation


شاطر
 #1  
الخميس 06 نوفمبر 2014, 05:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : béjaia
المشاركات : 918
نقاط : 972
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل : مراقب مالي
افتراضيprise en charge apres mutation

A ce que l'adoption du PGRH est toujours exigé pour la prise en charge d'une mutation


 #2  
السبت 08 نوفمبر 2014, 17:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 130
نقاط : 160
تاريخ التسجيل : 11/11/2013
العمل : inspecteur financier
افتراضيرد: prise en charge apres mutation

إن المصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية تشكل شرطا
مسبقا لإعداد القرارات الإدارية للموارد البشرية للمؤسسة أو الإدارة العمومية المعنية.
غير أنه، وفي انتظار المصادقة النهائية على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية
حسب الإجراءات المتبعة، لا يمكن للمؤسسات والإدارات العمومية أن تتخذ إلا
القرارات الإدارية المتعلقة ب :
الإحالة على التقاعد.
الاستقالة.
التسريح.
العزل بسبب التخلي عن المنصب.
الوفاة.
الإحالة على الاستيداع.
إعادة إدماج الموظفين الموضوعين في وضعية الإحالة على الاستيداع، الانتداب أو
الخدمة الوطنية.
تصفية الوضعيات الإدارية غير القانونية، محل طلب مراجعة من قبل المصالح
المركزية أو المحلية للوظيفة العمومية.


 #3  
السبت 08 نوفمبر 2014, 17:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : guelma
المشاركات : 130
نقاط : 160
تاريخ التسجيل : 11/11/2013
العمل : inspecteur financier
افتراضيرد: prise en charge apres mutation

hasba
تعليمة وزارية مشتركة رقم 14 مؤرخة في 16 مارس 2005 تعدل التعليمة
الوزارية المشتركة رقم 305 المؤرخة في 28 ماي 1995 المحددة للعلاقات
الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية ومصالح المديرية العامة
للوظيفة العمومية في إطار مهامهم الخاصة بالمراقبة


 #4  
الخميس 27 نوفمبر 2014, 21:49
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 459
نقاط : 510
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: prise en charge apres mutation

هناك تعليمة صادرة سنة 2014 تتضمن كيفية إعداد المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية و تشترط ضرورة المصادقة على المخطط قبل إصدار قرار النقل بالنسبة للإدارة الأصلية و عدم إمكانية تحرير مقرر الكفالة بالنسبة للإدارة المستقبلة إلا بعد المصادقة على PGRH.


 #5  
الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:46
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 25
نقاط : 34
تاريخ التسجيل : 26/03/2014
العمل : cf
افتراضيرد: prise en charge apres mutation

فعلا هناك تعليمة صادرة من المدير العام الوظيفة العامة في جوان 2014 تؤكد على وجوب التقيد بالمخطط للقيام بعدة عمليات و منها النقل و التكفل


 #6  
الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:58
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: prise en charge apres mutation

التعليمة رقم 10 المؤرخة في _ جوان 2014 المتعلقة بالمصادقة على المخططات السنوية للموارد البشرية بعنوان السنة المالية 2014.


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]


 #7  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 10:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : ALGER
المشاركات : 334
نقاط : 398
تاريخ التسجيل : 26/09/2011
العمل : ins principal
المزاج المزاج : طموح و متفائل و العاقبة للمتقين
افتراضيرد: prise en charge apres mutation

بوركتم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة