10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

التأديب واللجان المتساوية الاعضاء، واللجان التقنية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



هل يحق للموظف الطعن!!!


شاطر
 #1  
الإثنين 03 نوفمبر 2014, 11:41
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيهل يحق للموظف الطعن!!!

السلام عليكم: هناك موظف تعرض لعقوبة من الدرجة الأولى تتمثل في توبيخ من طرف مستخلف للمدير(وكذلك بالنسبة لو كان المدير شخصيا) وهذا الموظف متعاقد.....حيث احتج الموظف أنه لم يتبع السلم التدريجي في العقوبة فكان الجواب أن الخطأ من الدرجة الأولى لا يستوجي الترتيب في العقوبات المنصوص عليها بل تبقى حسب تقدير المدير للخطأ....كما طالب هذا الموظف رئيس مصلحة الموارد البشرية بالتدخل لأنه يرى أن من صلاحياته الدفاع عن المستخدمين.
بصفة عامة هل بإمكان الموظف الطعن في قرار المدير، وهل رئيس مديرية الموارد البشرية يعتبر طرف دفاع عن الموظفين ....أم ان الموظف يتجه للجنة المتساوية الأعهضاء ...أم كيف يعالج هذا الإشكال ....خصصوا الأخطاء من الدرجة الأولى ....
وجزاكم الله خيرا .



 #2  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

في إنتظاركم إخواني ...


 #3  
الخميس 13 نوفمبر 2014, 22:31
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

في إنتظاركم إخواني ...


 #4  
الإثنين 17 نوفمبر 2014, 23:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

لا نزال في الإنتظار


 #5  
الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 21:26
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

أخي الفاضل،العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى و الثانية تتخذ من طرف السلطة التي لها صلاحية التعيين(المدير) ،و اللجنة المتساوية الأعضاء لا تتدخل في هاتين العقوبتين.
لاحظ نص المادة 165 من الأمر 06-03 :
المادة  : 165   تتخذ  السلطة  التي  لها  صلاحيات التعيين بقرار  مبرر  العقوبات  التأديبية  من  الدرجة الأولى  و  الثانية  بعد  حصولها  على  توضيحات  كتابية من  المعني  .
ما يعني أنه عند ارتكابك للخطأ المهني المدير هو الذي يحدد نوع الخطأ المرتكب و يحدد جسامته،ثم يقوم باستجوابك و على أساس الاستجواب يحرر مقرر يحدد فيه العقوبة سواء من الدرجة الأولى أو الثانية،
بالنسبة للطعن في العقوبة من الدرجة الأولى فيمكنك تقديمه للمدير أو السلطة الأعلى منه مع ارسال نسخة لمديرك طبعا حتى لا تتهم بعدم احترام السلم الاداري،فالسلطة التي أصدرت قرار العقوبة (صاحبة القرار)هي من يطعن لديها و يمكنك أن تضع عوض طعن ''تظلم''.
بينما الطعن لدى اللجنة المتساوية الأعضاء لا أساس له من الصحة ،فهاته اللجنة يتم استشارتها إلا في العقوبات من الدرجة الثالثة و الرابعة إضافة إلى أنها ليست من أصدرت قرار العقوبة من الدرجة الأولى .


 #6  
الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 21:59
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

جزاك الله خيرا على التوضيحات الوافية ....في ميزان حسناتك إن شاء الله


 #7  
الثلاثاء 18 نوفمبر 2014, 22:04
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

عفوا أخي ملتقى الموظف الجزائري في خدمتك.


 #8  
الجمعة 21 نوفمبر 2014, 23:28
 
 
 
ذكر
الاقامة : سطيف
المشاركات : 8
نقاط : 10
تاريخ التسجيل : 15/09/2013
العمل : موظف
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

السلام عليكم........اعتقد يا اخي ان المتعاقدون لا يخضعون للعقوبات حسب الدرجة .....فنظام تأديبهم مختلف عن نظام الموظفين الدائمين.........حيث ان السلطة التي لها سلطة التعيين لها الحق في انواع العقوبات المذكورة المرسوم الرئاسي 07-308 ولا يتم تدخل اللجنة التأديبية الا في حالة فسخ العقد


 #9  
السبت 22 نوفمبر 2014, 12:30
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

إذا كان الأمر يتعلق بعون متعاقد فبالفعل لا يخضع للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في الأمر 06-03 و إنما كما ذكر الأخ موسس يخضع للمرسوم التنفيذي 07-308 المتعلق بالأعوان المتعاقدين ،و في هذه الحالة يمكنه الطعن في قرار المدير عند المدير نفسه أو لدى السلطة الأعلى مباشرة.
ظننت أن الشخص موظف لذلك شرحت ما نص عليه الأمر 06-03 في هذا الخصوص.عفوا.


 #10  
الخميس 27 نوفمبر 2014, 22:33
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

جزاكم الله خيرا على التفاعل والتوضيحات ... في ميزان حسناتكم إن شاء الله


 #11  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 22:06
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 459
نقاط : 510
تاريخ التسجيل : 04/02/2011
العمل : موظف
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

أشكر الأخت Hmaizia على تألقها الباهر في هدا المنتدى ، حيث نجدها حاضرة في كل الأقسام و انا أتابع أجوبتها و تأكدت أنها كلها صحيحة و مشتقة من صميم القانون في ميدان GRH .


 #12  
الجمعة 28 نوفمبر 2014, 22:09
 
انثى
الاقامة : أم البواقي
المشاركات : 5262
نقاط : 6744
تاريخ التسجيل : 30/04/2011
العمر : 42
العمل : مراقب للميزانية
المزاج المزاج : الحمد لله
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

شهادة أعتز بها،ما أنا إلا أمة ضعيفة أطمع عفو الله و رحمته.أنا في خدمتكم.


 #13  
الأحد 30 نوفمبر 2014, 22:31
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

السلام عليكم 
اولا لا يوجد في العقوبات تدرج اذ ان تكييف العقوبة يخضع لتكييف الخطا وتاثيره على السير الحسن للمصلحة هذا من جهة 
ومن جهة اخري لا يوجد في العقوبات من الدرجة الاولي طعن بل اذا كان لازم نسميه"تضلم "يكون مبني علي :
01شكلا ..مصدر العقوبة هل من اصدر العقوبة له صلاحيات التعيين ام تفويض 
02.. هل تم توجيه لكم استفسار ...
من ناحية الموضوع ..هل يوجد تناسب بين الخطا والعقوبة المقررة لك 
اذا ادرس الموضوع جيدا وقم بتضلم اذا توفرت الشروط المذكورة اعلاه


 #14  
الأحد 30 نوفمبر 2014, 22:34
مشــــرف قسـم الموظفيـن
مشــــرف قسـم الموظفيـن
 
انثى
الاقامة : Alger
المشاركات : 645
نقاط : 728
تاريخ التسجيل : 23/09/2011
العمل : تسيير موارد بشرية
المزاج المزاج : العمل عبادة
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

عفوا اما سؤالك الثاني فان عمل مصلحة الموظفيين تسيير الحياة المهنية للموظفيين في اطار قانوني تحافظ على حقوقهم في الترقية في الدرجة والرتبة ...الخ ارجع للنضام الداخلي والهيكل التنظيمي لمؤسستكم ستعرف اختصاصات كل مسؤول عنكم


 #15  
الخميس 04 ديسمبر 2014, 16:18
 
 
 
ذكر
الاقامة : مدينة سيق
المشاركات : 440
نقاط : 564
تاريخ التسجيل : 31/01/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : سني +6سنوات بهدا المنتدى المبارك
افتراضيرد: هل يحق للموظف الطعن!!!

يحق له الطعن بالادارة التي ينتمي اليها مثال البلدية والا السلطة الوصية اللي هي الولاي والا ان يمشي حتى الى المحكمة الادارية ان احس بظلم






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة