10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟


شاطر
 #1  
الجمعة 31 أكتوبر 2014, 16:28
زائر
 
افتراضيمصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟

السلام عليكم

المتتبع لتطور تسمية إدارة الموارد البشرية حاليا يجد أنها قد مرت بمراحل حتى وصلت إلى ما هي عليه الآن حيث نجد أن المورد البشري لم يكن له إعتبار في بعض النظريات التسييرية القديمة خاصة في المدرسة الكلاسيكية بزعامة تايلور ثم قامت مدارس بعده ردا عليه في نظرته للمورد البشري فظهرت مدراس نيو كلاسيكية كمدرسة العلاقات الإنسانية وغيرها وظهرت بعد هذه المدرسة مدارس أخرى حاولت تفسير منظمات الأعمال لى يومنا الحالي الذي يشهد طفرة كبيرة في نظرة رب العمل للفرد الذي يشتغل عنده وأصبحت الدراسات منصبة حول هذا المورد المهم الذي لا قيام ولا نجاح للمنظمة إلا بفهم حاجياته وتلبيتها من أجل الحفاظ عليه ,اصبح المورد البشري جزء من رأسمال الشركات والمنظمات خاصة في عصر بلغت التنافسية ذروتها فأصضبح من الميزات التنافسية للمنظام هو المورد البشري الذي تتضمنه وتحويه وما بلغت المجتمعات التي تسمى متقدمة الآن إلا بالإستثمار في البشر أو في الإنسان.

وأصبحنا نسمع بما يسمى الرأسمال الفكري الذي من جزئياته الكفاءات و المواهب الموجودة في المؤسسة ودورها في خلق مكانة مرموقة في السوق للمنظمة وأصبحنا نسمع بمحسابة وقياس الرأس مال الفكري

لكن وللأسف - وهو سبب فتح الموضوع- أن تجد في بعض الإدارات تسمية . مصلحة المستخدمين- أو مكتب المستخديمن- وهي تسمية لا تعبر عن التطور الذي وصل إليه هذا التخصص في عصرنا الحالي
وكذلك عدم إبراز أهمية الإنسان في الإدارة التي تحوي على التسمية السابقة

فلماذا لا نصحح هذه الجزئية التي تعبر عن فهم لدور هذه الإدارة - إدارة الموارد البشرية- في تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة سواء خدمية أو إنتاجية؟



 #2  
الجمعة 31 أكتوبر 2014, 22:14
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 575
نقاط : 750
تاريخ التسجيل : 23/09/2010
العمل : متصرف
المزاج المزاج : معتدل
افتراضيرد: مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟

صحيح هذا الموجود....لكن ليس الهم التسمية وإن كان معك حق لكن هل تغيير التسمية فقط كفيل بتغيير الممارسات!!!!


 #3  
الأحد 09 نوفمبر 2014, 10:36
 
 
 
انثى
الاقامة : جيجل
المشاركات : 147
نقاط : 186
تاريخ التسجيل : 26/05/2012
العمل : موظفة
افتراضيرد: مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟

السلام عليكم ,انا لدي سؤال حول اهمية مصلحة تسيير الموارد البشرية في مؤسسة عمومية ما , وبصفة اخرى ما هي حدود المكلف بتسيير الموارد البشرية,في ظل الانحطاط الذي نراه في المؤسسات العمومية و تهميش هذه المصلحة  الرجاء من اصحاب الخبرة و اصحاب المقام الرفيع ان وجدوا اجابتي على هذا التساؤل و اجركم على الله يا اخواني,


 #4  
الإثنين 10 نوفمبر 2014, 14:24
زائر
 
افتراضيرد: مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟

لست من اصحاب. الخبرة لانني لم اعمل سابقا في ادارة للموارد البشرية ولكن حسب دراسة لدور هده الادارة ونحن نرى شعار هدا المنتدى خدمة عمومية عصرية!! فكيف تكون خدمة عصرية من غير تاهيل المورد البشري للاضطلاع بهده المهمة وكيف وماهي شروط هدا التكوين من غير تدخل ادارة الموارد البشرية في اولا استقطاب الفرد المؤهل وحسن اختيار الرجل المناسب في المكان المناسب وللاسف وحسب تقرير سابق ان ٧٥ بالمئة من المتقدمين للوظائف العمومية في الجزائر يلجؤون الى الواسطة وهنا يصبح دور هده الادارة اعرج لان الفرد من اول الطريق فاسد
ثم دورها في اقتراح برامج التدريب نتيجة دراسة لمتطلبات المصلحة او المكتب
كدلك في المسار المهني للموظف
كدلك معرفة ومرافقة الموظف ومحاولة حل مشاكله وصعوبات العمل ومحاولة التقليل من ضغوط العمل
كدلك تتدخل في رسم سياسة الادارة العمومية لان الادارة العمومية عبارة افراد ولا احد يعرف الافراد وميولاتهم وطموحاتهم مثل ادارة الموارد البشرية

يبقى الاشكال المطروح ما دور هده الادارة في ظل النظام السياسي الجزائري?!!
الادارة تابعة لطبيعة النظام في الدولة وادا كانت الدولة مركزية فهنا الااشكال لان من عيوب المركزية القضاء على المبادرة ويتجلى هدا مثلا في مخطط تسيير الموارد البشرية حيث مرات كثيرة تتدخل الادارة المركزية وترفض بعض المناصب المقترحة مع حاجة الادارة المحلية للمناصب وهنا تهميش لدور ادارة الموارد البشرية هدا كمثال بسيط دون التطرق لبرامج تكوين او ترقيات مقترحة

لن تكون خدمة عمومية عصرية دات جودة من دون مورد بشري ولن يكون مورد بشري من دون ادارة للموارد البشرية فظهر ان ادارة الموارد البشرية هي القلب النابض للادارة

لو رجعنا للتكوين وتحسين المستوى مثلا لموظفي الحالة المدنية يكون تكوين في التحكم في الاعلام الالي ودروس قانون لكن!! اين التكوين مثلا فيما يسمى الجودة والعلاقات العامة وعلم النفس والاجتماع باعتبار موظف الحالة المدنية واجهة للادارة التي يعمل فيها فحسن استقباله للزبائن (المواطنين) وتعامله معهم لا ياتي اعتباطا او حسب اهوائه بل مرتبط باهداف تلك الادارة ولا يخرج المواطن متذمرا وساخطا من الموظف
فكيف يوضع موظف عصبي سريع الغضب سيء التعامل في واجهة الادارة او كما يقال في فم المدفع?!! وهنا ياتي دور ادارة الموارد البشرية ولكن لان هدا الموظف فيه حساسية مع الرئيس او الامين العام فيوضع تحت الضغط ولكن لا يعلم الرئيس ان النتائج ستكون وخيمة عليه لان شكاوى الزبائن ستزيد وهدا مثال اخر لتهميش دور ادارة الموارد البشرية

دورها ايضا في اقناع الموظفين وتحفيزهم بما جاء في شعار المنتدى خدمة عمومية عصرية وهدا الاقناع هو احد مبادئ ادارة الجودة حيث يصبح هدا المبدا شعار وجداني في نفس الموظف وبعد اقناعه سيؤدي وظيفته بحب وصدق ويسعى الى تحقيق هدا الهدف

دورها ايضا في تقييم الموظفين (المردودية) ولكن لان فلان صاحب الرئيس والامين العام فنقطة المردودية كاملة وهدا تهميش لدور هده الادارة

فالحاصل ان هده الادارة مهمشة لعدة عوامل :طبيعة النظام السياسي
الضعف العلمي للقائمين على هده الادارة
عدم معرفة قيمة هده الادارة لان حسب سلم الحاجيات لماسلو فالموظف الجزائري لا يزال يقاتل من اجل الحاجات الفيزيولوجية (سكن، ملبس، سيارة،...) بعد تحقيق هده الحاجيات سيبحث عن امور اخرى هي تحقيق داته من خلال عمل والحصول على التقدير وهكدا

ومن اسباب تهميش دور هده الادارة هو التدخل في الصلاحيات من طرف رئيس البلدية والامين العام وهكدا


 #5  
الإثنين 10 نوفمبر 2014, 14:36
 
 
 
ذكر
الاقامة : setif
المشاركات : 462
نقاط : 546
تاريخ التسجيل : 09/12/2013
العمل : commune
افتراضيرد: مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟

شكرا وتحية تقدير اك اخي عبد الرحمان على الاجتهاد


 #6  
الإثنين 10 نوفمبر 2014, 17:20
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: مصلحة المستخدمين أم مصلحة الموارد البشرية؟

طرح تشكر عليه، بارك الله فيك







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة