10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

نادى الموظفين

 :: 

موظفى الخزينة والمراقبة المالية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ف/ي الترقية على سبيل الاختيار


شاطر
 #1  
الثلاثاء 28 أكتوبر 2014, 18:50
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 342
نقاط : 518
تاريخ التسجيل : 23/10/2010
العمل : attaché princ
افتراضيف/ي الترقية على سبيل الاختيار

ارجو من سيادتكم إفادتي بأي معلومة تخص إنتهاء الاجال القانونية للترقية على سيبل الاختيار حسب المادة 22 من القانون الاساسي للبلديات
و هل الترقية الاختيارية التي تمت في سنة 2013 تعتبر قانونية نظرا لرفض المراقب المالي التأشير على قرارات الترقية على سبيل الاختيار بحجة انتهاء المدة القانونية علما ان القرارات تم التاشير عليها من طرف مفتشية الوظيفة العمومية و شكرا
احيطكم علما ان المدة القانونية للترقية تحسب على اساس السنة السابقة اي انه في سنة 2013 ناخد سنة 2012 و المادة 22 تنتهي صلاحيتها عند 31 ديسمبر 2012 , اي ان هده الترقية حسب مفتشية الوظيفة العمومية هي قانونية




 #2  
السبت 01 نوفمبر 2014, 23:21
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 93
نقاط : 119
تاريخ التسجيل : 12/04/2013
العمل : الرقابة
افتراضيرد: ف/ي الترقية على سبيل الاختيار

قرار المراقب المالي صائب ، فلا يمكن التأشير على قرارات الترقية لمناصب 2013 في 2014 والمسؤولية يتحملها إما الادارة المعنية عى أساس تأخرها في إجراءات الترقية أو أن المسؤلية يتحملها الوظيف العمومي لتأخره في التاشير على قرارات الترقية وهذا هو الغالب للأسف الشديد


 #3  
الأحد 02 نوفمبر 2014, 00:12
 
 
 
ذكر
الاقامة : algerie
المشاركات : 342
نقاط : 518
تاريخ التسجيل : 23/10/2010
العمل : attaché princ
افتراضيرد: ف/ي الترقية على سبيل الاختيار

و لكن هل الموظف له الحق في الطعن بما ان ادارة الوظيفة العمومية هي المسؤولة عن التأخر
ام ان الموظف يدهب ضحية هذا التماطل و الامبالات من طرف الإدارة
للموظف حقوق و واجبات و من حقوقه الترقية و الدي يتسبب في هدا التلاعب حسبه الله و نعم الوكيل


 #4  
الأحد 02 نوفمبر 2014, 22:24
 
 
 
ذكر
الاقامة : saida
المشاركات : 93
نقاط : 119
تاريخ التسجيل : 12/04/2013
العمل : الرقابة
افتراضيرد: ف/ي الترقية على سبيل الاختيار

من حق الموظف اللجؤ إلى القضاء الإداري من أجل الحصول على حقه وتحميل الجهة المسؤلة عن التأخير وهذا إذا كان لديه وثائق تثبت تقاعس الإدارة وله أن يطلب التعويض


 #5  
الإثنين 03 نوفمبر 2014, 09:03
 
 
 
ذكر
الاقامة : béjaia
المشاركات : 919
نقاط : 973
تاريخ التسجيل : 01/05/2013
العمل : مراقب مالي
افتراضيرد: ف/ي الترقية على سبيل الاختيار

Après le jugement il revient de droit la promotion a titre de régularisation ensuit le cf donne son visa par rapport a la décision de justice , c'est un cas qui j'ai vécu






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة