10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

المســـــار المهـــــــــــنى






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



ماذا يقصد بخارج القطاع


شاطر
 #1  
الإثنين 20 أكتوبر 2014, 22:13
 
 
 
ذكر
الاقامة : djelfa
المشاركات : 23
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 25/09/2014
العمل : ens
افتراضيماذا يقصد بخارج القطاع

عندما يذكر مصطلح خارج القطاع (في تعويض الخبرة المكتسبة) فهل يقصد به خارج قطاع الوظيفة العمومية ام خارج القطاع العام (والذي يشمل المؤسسات الاقتصادية العمومية) اي يقصد به القطاع الخاص فقط
ارجوا ان تكون الاجابة مدعمة بنصوص




 #2  
الثلاثاء 21 أكتوبر 2014, 00:15
 
 
 
ذكر
الاقامة : djelfa
المشاركات : 23
نقاط : 41
تاريخ التسجيل : 25/09/2014
العمل : ens
افتراضيإضافة

إضافة
============
يمكن يقصد بـ القطاع ( المؤسسات والادارات العمومية، حيث تشمل المؤسسات العمومية المؤسسات التربوية والمؤسسات الاقتصادية و ....)
بخارج القطاع ( القطاع الخاص و القطاع العسكري)

ما جعلني اطرح هذا التساؤل هو ما ورد في بعض النصوص منها ما يلي :


مرسوم رقم85-58 مؤرخ في 23 مارس 1985 يتعلق بتعويض الخبرة
المادة 8 :
تقوم سنوات الأقدمية المقضية في العمل قبل دخول نظام التصنيف الجديد حيز التطبيق على النحو التالي:
1- في القطاع الاقتصادي:
- 1 % عن كل سنة عمل في قطاع النشاط الاخير.
- 0.5 % عن كل سنة عمل في قطاعات النشاط الاخرى.
2- في قطاع الادارة العمومية:
- تنقل الاقدمية المقومة حسب نظام الدرجات المعمول به حاليا الى النظام الجديد.
- واذا لم تقوم الاقدمية حسب النظام المقرر في الفقرة السابقة تطبق النسب الآتية:
* 1.4 % عن كل سنة في القطاع.
* 0.7 % عن كل سنة في قطاعات النشاط الاخرى.


المرسوم الرئاسي 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم.
المادة 16 : إذا كـان الموظف قـد مارس نـشاطـا مدفوع الأجــر قــبـل تــوظــيـــف فــإنه يـــســتــفــيـــد بــعــد تــرســـيــمه في رتبته من احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بمعدل
1.4 % مـن الــراتـب الأســـاسي عن كل ســـنـــة نـــشــاط في المؤسسات والإدارات العمومية
0.7 % من الـــراتب الأســاسـي عن كل ســنـــة نــشــاط في قطاعات أُخرى


البرقية رقم 497 المؤرخة في 21 أفريل 2010

تطبيقا لأحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم يشرفني أن أنهي الى علمكم أن اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة من طرف الموظف قبل تعيينه تتم حسب نظام الدرجات، كما يجدر التذكير أن الموظف يستفيد بعد ترسيمه بمعدل 1.40 % على كل سنة نشاط في المؤسسات والادارات العمومية، وبمعدل 0.70 % عن كل سنة نشاط في القطاعات الأخرى

كذلك ما ورد في المنشور 02 المؤرخ في 13 مارس 1989 يوضح كيفيات تطبيق الرسوم رقم85-58 مؤرخ في 23 مارس 1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية
حيث وردت فيه عبارة المؤسسات والادارات العمومية مقابلة لعبارة قطاعات النشاط الأخرى


 #3  
الأربعاء 22 أكتوبر 2014, 19:07
 
 
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 224
نقاط : 288
تاريخ التسجيل : 27/05/2012
العمل : administration
افتراضيرد: ماذا يقصد بخارج القطاع

السلام عليكم

القطاع = من تحتكم بقانون الوظيف العمومي
خارج القطاع = من لا تحتكم لقانون الوظيف العمومي (الإقتصادي العمومي أو الخاص ، إلخ )

بالتوفيق






 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة