10:52 AM |الساعة الآن   
 
العودة ملتقى الموظف الجزائرى  :: 

منتدى الوظيفة العمومية

 :: 

ادارة الموارد البشرية






أهلا وسهلا بك إلى ملتقى الموظف الجزائرى.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالبوابةبحـثس .و .جدخولالتسجيل
اعلان هام للمسجلين الجدد :بمجرد التسجيل يتم إرسال كود التفعيل إلى حسابك .. أي الإيميل الذي وضعته عند التسجيل بالمنتدى ... إذهب إلى علبة البريد فإذا لم تجده في الرسائل الواردة حاول أن تبحث عنه في صندوق بريد الغير مرغوب فيه SPAM



إستفسار عاجل جدا


شاطر
 #1  
18/10/2014, 11:24 am
 
 
 
ذكر
الاقامة : constantine
المشاركات : 71
نقاط : 113
تاريخ التسجيل : 04/12/2011
العمل : agent d'administaration
افتراضيإستفسار عاجل جدا

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
الإشكال المطروح:
في نوفمبر 2013 قامت الإدارة بترقية عدد من الموظفين على أساس الإختيار وفقا لمخطط تسيير الموارد البشرية لسنة 2013 لبعض الرتب، منها (الرتب) ما أشر عليه من طرف مفتشية الوظيف العمومي قبل 31/12/2013 و منها ما لم تؤشر عليه بحجة انه هناك خطاء في إحتساب الأقدمية في الرتبة ، الإدارة قامت بتصحيح الأخطاء قبل 31/12/2013 و أرجعت القرارات إلى المفتشية قصد التاشير. إلى هنا الأمر عادي.
دخل عام 2014 و لم تتسلم الإدارة القرارات قيد الترقية مؤشرة و بقيت على مستوى مفتشية الوظيفة العمومية.
جاء المراقب المالي قصد إنهاء السنة المالية 2013 بإعداد القوائم الإسمية للموظفين موقوفة إلى غاية31/12/ 2013 .
قامت الإدارة بإعداد تلك القائمة قرارات الترقية لا زالت على مستوى الوظيفة العمومية بالتالي القرارات غير مؤشرة من قبل مصالح الوظيفة العمومية يستلزم أنها غير مؤشرة من قبل الملراقب المالي قبل 31/12/2013. هذا الأخير لايعترف بها (قرارات الترقية)
في جوان 2014 الإدارة تسلمت قرارات الترقية في الرتبة و لكن مؤشرة في 30/12/2013.
عند قيام الإدارة بإعداد جدول المستخدمين بعنوان سنة 2014 نجد ان عدد الموظفين المنتمين للرتب المعنية بالترقية لا توجد ضمن القائمة الإسمية الفعلية موقوغة في 31/12/2013.  هذا منطقي على ما أضن
قامت الإدارة بإرسال جدول المستخدمين بعنوان سنة 2014 إلى الوصاية قصد المصدقة عليه و فعلا صودق عليه و من ثم تقوم الإدارة بإعداد مخطط تسيير الموارد البشرية لسنة 2014
الطامة الكبرى أن مصالح مفتشية الوظيفة العمومية تقول أن عدد الموظفين المعنيين بالترقية يجب أن أجده في الجدول رقم 8  (حرك الموظفين) إلى غاية 31/12/2013.
السؤال:
ما هو الحل؟؟؟؟؟؟
هل نقوم بتغيير عدد الموظفين لكل رتبة و إرساله من جديد للوصاية؟
أم أن مفتشية الوظيف العمومي تتحمل المسؤولية (الإدارة تحوز على جدول إرسال وارد من المفتشية بتاريخ جوان 2014)؟
و الله نحن في مأزق  بالرغم الإدارة أعدت الجدول وفق القوائم الإسمية (31/12/2013)



 #2  
21/10/2014, 8:58 pm
مشرف
مشرف
 
ذكر
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 812
نقاط : 1164
تاريخ التسجيل : 10/03/2014
العمر : 36
العمل : عون إدارة رئيسي
المزاج المزاج : إنا لله وإنا إليه راجعون، فله ما أخذ وله ما أبقى
افتراضيرد: إستفسار عاجل جدا

حدث لنا مشكل مشابه وتغيرت القائمة الإسمية من قبل المراقب المالي أكثر من مرة، مع أن كل الخطوات التي ذكرتها أنت متعلقة بـ 2013/12/31، ومع أننا قمنا بمراجعة الجداول 8 إلى 13 التي هي مرتبطة بتلك الفترة 2013/12/31، راجعناه مع الوظيف العمومي في شهر أوت تقريباً وخذ وهات، وخذ وهات، لأنهم يعلمون كيف تسير الأمور وإلا كيف تناقش شيء مرتبط بتاريخ قارب عليه عام جديد!!!! منطقيا لا يعقل، لكنها الإدارة.
المهم تعيد القائمة الإسمية حسب التعديل الذي طرأ عليها، ويعيد المراقب المالي التاشير عليها على سبيل التسوية مع مراسلة توضيحية للأمر، وذلك لتمرير جداول 8 إلى 13، والمخطط السنوي عند الوظيف العمومي.
يعني شويت صبر، وطلب معاملة باللين، وإلا فحتى المراقب المالي وحتى مفتشية الوظيف العمومي ليسوا ملائكة وأحيانا تصدر منهم هنات، لكن مرة لهم ومرة لنا، وحتى لا تبقى مصالح الموظفين عالقة.







 
الإشارات المرجعية


  
وما من كاتب إلا سيفنى . ويبقي الدهر ما كتبت يداه



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML متاحة