الغياب و خصم 30 يوم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف youcefyoucef في الأحد 05 أكتوبر 2014, 21:48

السلام عليكم
عيدكم مبارك وكل عام وانتم بخير
أود أن أسألكم حول اجحاف مدير في حق عماله اذا تغيب أحد الموظفين او اخطأ بالعمل يخصم من مرتبه 30 يوم
ويتم تبرير ذلك في مقرر الخصم على ان الغياب 30 يوم
المهم سؤالي هو هل خصم 30 يوم شرعي في الحالتين
- عقوبة للموظف
- غياب الموظف 30 يوم حقيقة
ماذا يفعل الموظف في حالة احجاف المدير
وماذا يفعل الموظف في حالة غيابه وخصم هذا الشهر ... أليس هناك اجراءات يتخذها المدير قبل الخصم او اتخاذ رأي المجلس التأديبي ؟؟؟؟؟؟
أرجو منكم الرد من فضلكم وشكراااااااااااااااااااا

avatar
youcefyoucef
 
 

ذكر

الاقامة : medea

المشاركات : 82

نقاط : 109

تاريخ التسجيل : 05/05/2014

العمل : موظف إداري

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف chikh cherif في الإثنين 06 أكتوبر 2014, 13:54

لا يمكن يا اخي يوسف ان يخصم مدة 30 يوم من مرتب موظف كعقوبة تاديبية ، هناك العقوبة من الدرجة الثانية وهي خصم من 1يوم الى 3 ايام، وعقوبة من الدرجة الثالثة وتنص على خصم من 3 ايام الى 8 ايام بعد استشارة اللجنة المتساوية الاعضاء المجتمعة كمجلس تاديبي.
ومن هنا هذا الاجراء المتخذ من طرف المدير غير قانوني،
عليك ان ترفع تظلمك اولا الى اللجنة المتساوية الاعضاء التي تم تجاوز صلاحياتها من خلال عدم استشارتها في اتخاذ هذه العقوبة الغير قانونية اصلا.

avatar
chikh cherif
 
 

ذكر

الاقامة : setif

المشاركات : 468

نقاط : 556

تاريخ التسجيل : 09/12/2013

العمل : commune

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف samirnounou28 في الإثنين 06 أكتوبر 2014, 15:57

ادا تعلق الامر بالغياب فراجع المادة 208 من الامر 03/06 المؤرخ في 15/05/2006

avatar
samirnounou28
 
 

ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 285

نقاط : 336

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 32

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف youcefyoucef في الإثنين 06 أكتوبر 2014, 20:10

الأخ samirnounou28
المادة 207 من قانون الوظيفة العمومية تعطي الحق للمدير خصم من مرتب الموظف على حسب المدة التي تغيبها
لكن بالمؤسسة التي أعمل بها لايوجد نظام يبين حضور او غياب الموظف pointage
وهذا المدير يخصم 30 يوم حتى لو غبت يوم واحد اذا لم تكن من تابعيه يعني أنه يخصم بغير وجه حق
واللجنة المتساوية الأعضاء لا تستطيع عمل شيء غير رفع الأيدي والتصويت بما يريده المدير
ما العمل ؟؟؟

avatar
youcefyoucef
 
 

ذكر

الاقامة : medea

المشاركات : 82

نقاط : 109

تاريخ التسجيل : 05/05/2014

العمل : موظف إداري

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف malheur في الثلاثاء 07 أكتوبر 2014, 06:25

يا اخي اي لجنة هذه واي رفع لايادي هذا؟العقوبات من الدرجة 1 و 2 يقرها المدير دون اللجنة ولا يمكن ان يخصم اكثر من 3 ايام؟ اما من 3 ايام فما فوق يجب ان تجتمع اللجنة المكتساوية الاعضاء وتقر عقوبة منصوص عليها في الامر 06/03 ولا توجد اي عقوبة تنص على خصم 30 يوم /لان الغياب لمدة 10 ايام متتالية بالنسبة للمتعاقدين و 15 يوما بالنسبة للموظفين يعني العزل بسبب اهمال المنصب.

avatar
malheur
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 1092

نقاط : 1277

تاريخ التسجيل : 07/02/2010

العمل : fonctionnair
المزاج المزاج : منزعج في صمت


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف samirnounou28 في الأربعاء 08 أكتوبر 2014, 13:24

راسل والي الولاية وما تخافش هدا المدير باين مديها في روحو

avatar
samirnounou28
 
 

ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 285

نقاط : 336

تاريخ التسجيل : 24/03/2012

العمر : 32

العمل : administrateur

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف karim2011 في الأربعاء 08 أكتوبر 2014, 20:02

لا يحق له خصم 30 يوم فهدا خرق صارخ وواضح لقانون الوظيفة العامة 06.03 يمكنكم رفع دعوى قضائية و الشكوى للوالي وحتى الوزارة لان هدا المدير حاسبكم خدامين في الشريكة انتاع باباه..ثم اين النقابة يا اخي ام هي دائما مع القوي......يجب الاتحاد............يمكن ان يعاقب بخصم 03 ايام من الراتب....اوتخفيض نقطة المردودية وادا نزلت اقل من عشرة يجب عليه وضع تقرير مكتوب يودع قي ملف المستخدم.................و الله اعلم ................... اسئلوا في مفتشية الوظيف العمومي

avatar
karim2011
 
 

ذكر

الاقامة : عين لورة

المشاركات : 377

نقاط : 489

تاريخ التسجيل : 30/06/2011

العمل : مرفق عام
المزاج المزاج : هادئ جدا


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف karim2011 في الأربعاء 08 أكتوبر 2014, 20:10

اما تبريره بمقرر خصم بان الموظف قد تغيب....سؤال...من قام بمهام و الاعمال الادارية خلال شهر الغياب...ثم هل يستعمل هؤلاء الموظفين ختم يثبت اللاعمال التى قامو بها .و يثبتو حضورهم....عندها يمكن وضع المدير في حرج فهو يقول ان الموظف تغيب 30 يوم فعاقبته...... لكن الاعمال الادارية تثبت ان هدا الموظف هومن قام بها وداوم بصفة عادية 30 يوم
ملاحظة...حتى لا نجحف هدا المدير حقه ربما الاخطاء التى يقوم بها الموظفين جسيمة توجب التخفيض في الرتبة او الدرجة او التحويل....فهو يعاقب الموظف بالخصم على ان يعاقبه بمثل هده العقوبات الشديدة...يعني اخف الضررين.......................و الله اعلم

avatar
karim2011
 
 

ذكر

الاقامة : عين لورة

المشاركات : 377

نقاط : 489

تاريخ التسجيل : 30/06/2011

العمل : مرفق عام
المزاج المزاج : هادئ جدا


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف youcefyoucef في الجمعة 05 ديسمبر 2014, 19:07

يا أخي karim 2011 
انا أتكلم عن حالة ظلم واحجاف من طرف المدير 
اتكلم انه يتم الخصم بخطا أو بدونه ، خطأ لا يمكن ان نصنفه حتى في خانة الخطأ من الدرجة الأولى
كيف لخطأ بسيط ان نعاقبه بخصم 30 يوم . كل هذا مع مدير وصلت حباله الى الوزارة 
كل شكوى ترفعها ضده يتم اعلامه بها ومن المتقدم بها وهذا ما يزيد من حنقه وتسليط عقوباته عليك 
المهم ربنا ياخذلنا حقنا منو حتى وان لم يكن في الدنيا

avatar
youcefyoucef
 
 

ذكر

الاقامة : medea

المشاركات : 82

نقاط : 109

تاريخ التسجيل : 05/05/2014

العمل : موظف إداري

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف karim2011 في الجمعة 05 ديسمبر 2014, 21:09

الله المستعان على ما تصفون...عليكم بالدعاء....

avatar
karim2011
 
 

ذكر

الاقامة : عين لورة

المشاركات : 377

نقاط : 489

تاريخ التسجيل : 30/06/2011

العمل : مرفق عام
المزاج المزاج : هادئ جدا


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

رد: الغياب و خصم 30 يوم

مُساهمة من طرف razkoo في الثلاثاء 16 ديسمبر 2014, 18:37

نعم يحق له ان يخصم من راتبه...كما يحق له ان يفعل به مايرضي جميع رغباته.

avatar
razkoo
 
 

ذكر

الاقامة : تبسة

المشاركات : 252

نقاط : 309

تاريخ التسجيل : 03/02/2012

العمل : متصرف اقليمي- رئيس مصلحة المستخدمين . ولاية خنشلة

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

روابط للمشاركة :

URL do tópico
BBcode
HTML
َ

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

َ

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | منتدى مجاني | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | الحصول على مدونة