عاجل جزاكم الله خيرا

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 13:50

السلام عليكم
سؤالي:
هل يحق للإدارة إتخاذ إجراءات عقابية ضد موضفة في عطلة الأمومة؟( أي إجراءات عقابية من الدرجة الأولى إستفسار و بعده إندار كتابي ).
هل يمكن الطعن او التظلم في صحة القرار التأديبي المشار إليه سابقا.

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف ahmadifadhil في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 15:20

السلام عليكم فسر اكثر لنتمكن من فهم القضية
avatar
ahmadifadhil
 
 

ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 330

نقاط : 400

تاريخ التسجيل : 13/03/2012

العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 15:33

موظفة في عطلة أمومة اي عطلة مرضية منذ 1/9/2014 و تم تقديم إستفسار لها من طرف الإدارة في 05/09/2014 و في يوم 23/09/2014 اتبعت الغدارة إندار كتابي للمعنية

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 15:36

موظفة في عطلة أمومة اي عطلة مرضية منذ 1/9/2014 و تم تقديم إستفسار لها من طرف الإدارة في 05/09/2014 و في يوم 23/09/2014 اتبعت الإدارة إندار كتابي للمعنية
هل يحق للإدارة ذلك و المعنية في عطلة مرضية
و شكرا

ا

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف ahmadifadhil في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 15:43

وكيف تم تسليم والرد على الاستفسار
avatar
ahmadifadhil
 
 

ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 330

نقاط : 400

تاريخ التسجيل : 13/03/2012

العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 15:50

يا زميلي الكريم سلم الإستفسار و كذلك الإندار إلى رئيس المصلحة و رئيس المصلحة اعلم المعنية عن طريق الهاتف.لأنها في عطلة أمومة

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 15:56

سؤالي يتمحور حول إمكانية الإدارة فرض عقوبات في فترة العطلة المرضية.

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف ahmadifadhil في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 16:01

اعم اخي ان هذا الاجراء غير قانوني لانه من المهم جدا ان تعطى للمعنية الحق في الرد اولا ثم يتم اتخاذ القرار المناسب
avatar
ahmadifadhil
 
 

ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 330

نقاط : 400

تاريخ التسجيل : 13/03/2012

العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف ahmadifadhil في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 16:02

ممكن فرض العقوبة في حال استكمال الملف وما يبقى الا التبليغ
avatar
ahmadifadhil
 
 

ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 330

نقاط : 400

تاريخ التسجيل : 13/03/2012

العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 16:25

إ ذا يمكن اﻹدارة ان تقدم ايتفسار و حتى إنذار كتابي في غيابه

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 16:51

بخصوص اﻹسستفسار المشكل تم طرحه على المدير حيث لم يبث في المشكل و لم يكن له رد حيث تم إنجاز العمل وبعد مرور أيام إشتكى مواطن من تقصير الموظفة في حل المشكل و بطبيعة الحال كان له نفوذ كبير ولكي يبرر المدير عدم كفائته في حل المشكل حين كان على مستواه قام باﻹستفسار بدعوة إهمال في اداء اواجب حيث كان اﻹستفسار في مرحلة العطلة المرضية

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف ahmadifadhil في الخميس 25 سبتمبر 2014, 09:44

غير قانوني ما تم كان من الاجدر انتظار رجوع الموظفة الى منصبها
avatar
ahmadifadhil
 
 

ذكر

الاقامة : عين الدفلى

المشاركات : 330

نقاط : 400

تاريخ التسجيل : 13/03/2012

العمل : متصرف
المزاج المزاج : إسأل ما بدا لك


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الجمعة 26 سبتمبر 2014, 17:26

merci

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف account19 في السبت 27 سبتمبر 2014, 01:07

موظفة في عطلة أمومة اي عطلة مرضية منذ 1/9/2014 و تم تقديم إستفسار لها من طرف الإدارة في 05/09/2014 و في يوم 23/09/2014 اتبعت الإدارة إندار كتابي للمعنية
هل يحق للإدارة ذلك و المعنية في عطلة مرضية
و شكر
المصدر: عاجل جزاكم الله خيرا

الجواب على هذا التسائل يكمن في مايلي :
النقطة الاولى : بالرجوع الى أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الفصل الثالث : هيئــات المشاركــة والطعن
المادة 64 : تستشار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في المسائل الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظفين. وتجتمع، زيادة على ذلك، كلجنة ترسيم وكمجلس تأديبي.
المادة 67 : تخطر لجان الطعن من الموظف فيما يخص العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة والرابعة، المنصوص عليها في المادة 163 من هذا الأمر.

النقطة الثانية : الرجوع الى الفصــل الأول : وضعية القيام بالخدمــة
المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في ?المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.
المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :
- الموجود في عطلة سنوية،
- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،
- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،
- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،
- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،
- الذي استدعي في إطار الاحتياط،
- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.

النقطة الثالثة:  التركيز على    الفصل الثاني : العقوبات التأديبية
المادة 163 : تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
1 - الدرجة الأول :
- التنبيه،
- الإنذار الكتابي،
- التوبيخ.
2 - الدرجة الثانية :
- التوقيف عن العمل من يوم (1) إلى ثلاثة (3) أيام،
- الشطب من قائمة التأهيل.

المادة التي خالف مديرك الاجراءات الادارية المعمول بها
المادة 165 : تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين بقرار مبرر العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى والثانية بعد حصولها على توضيحات كتابية من المعني.


النقطة الرابعة : و اخيرا  
المادة 176 : يمكن الموظف الذي كان محل عقوبة من الدرجة الأولى أو الثانية أن يطلب إعادة الاعتبار من السلطة التي لها صلاحيات التعيين، بعد سنة من تاريخ اتخاذ قرار العقوبة.
وإذا لم يتعرض الموظف لعقوبة جديدة، تكون إعادة الاعتبار بقوة القانون، بعد مرور سنتين من تاريخ اتخاذ قرار العقوبة.
وفي حالة إعادة الاعتبار، يمحى كل أثر للعقوبة من ملف المعني.

الفصل الثالث : الأخطاء المهنية
تصنف الأخطاء المهنية دون المساس بتكييفها الجزائي كما يأتي :
- أخطاء من الدرجة الأولى،
- أخطاء من الدرجة الثانية،
- أخطاء من الدرجة الثالثة،
- أخطاء من الدرجة الرابعة.
المادة 178 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الأولى كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح.
المادة 179 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الثانية الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :
1 - المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و/أو أملاك الإدارة،
2 - الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المنصوص عليها في المادتين 180 و181 أدناه.

في الاخير على الادارة ان تثبت انك جوابتي على الاستفسار الذي تم توجيهه اليك
اما انت فعليك تقديم تظلم الى  النقابة و بطلب إعادة الاعتبار من السلطة التي لها صلاحيات التعيين كما يمكن ان ترفعي دعوى لدى المحكمة الادارية  ضد الادارة بسبب التعسف الاداري  
ملاحظة هامة   الموظفة الموجودة في عطلة أمومة يا مدير لا تتلقى استسفار و من ثم انذار كتابي لسبب بسيط جدا ان الاتذار الكتابي  لكل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح
و السيدة غائبة عن مكان العمل مع مبرر قانوني  ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟  
وقف الله
avatar
account19
 
 

انثى

الاقامة : sétif

المشاركات : 93

نقاط : 132

تاريخ التسجيل : 09/12/2012

العمل : com

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف محمد مهدي في الإثنين 29 سبتمبر 2014, 10:37

بارك الله فيكمم شكرا للجميع . ييبقا قولا لمثل مدير جاهل حسبنا الله و نعم الوكيل

محمد مهدي
 
 

ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 68

نقاط : 100

تاريخ التسجيل : 30/09/2009


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

GMT + 6 Hours رد: عاجل جزاكم الله خيرا

مُساهمة من طرف afre72 في الثلاثاء 30 سبتمبر 2014, 19:45

لا حول ولا قوة الا بالله ، حقا لم تبق هناك إدارة في هذه البلاد ، كيف يمكن شرح مثل هذا التصرف من عند اطار سامي في تسيير مؤسسة ذات طابع اداري .
الله يجعل خير في البلاد و العباد
avatar
afre72
 
 

ذكر

الاقامة : algerie

المشاركات : 258

نقاط : 288

تاريخ التسجيل : 17/10/2010

العمل : fonctionnaire

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة

إنشاء حساب أو تسجيل الدخول لتستطيع الرد

تحتاج إلى أن يكون عضوا لتستطيع الرد.

انشئ حساب

يمكنك الانضمام للمنتدى فهملية التسجيل سهلة !


انشاء حساب جديد

تسجيل الدخول

اذا كنت مسجل معنا فيمكنك الدخول بالضغط هنا


تسجيل الدخول

 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

  • © phpBB | Ahlamontada.com | منتدى مجاني للدعم و المساعدة | إتصل بنا | التبليغ عن محتوى مخالف | مدونة مجانية